Здравейте! Не съм сигурна дали темата е за тук. Ако не, моля модератор да я премести. Накратко. Кандидатствам за нова работа. В момента събирам необходимите дипломи, сертификати, СВ и т.н., написах и мотивационно писмо за първи път в живота си. Разбира се, няма никаква гаранция, че ще ме извикат на интервю, но все пак имам нужда от съвет. До този момент не ми се е налагало да отговарям на въпроси от типа: защо искате да работите за нас, защо напускате настоящата си позиция. А моите причини са-плащат ми малко, търся си по-добре платена работа. Естествено, не мога да обяснявам това пред потенциален работодател. Въпросът ми е-как да формулирам приемлив отговор на подобен въпрос? Предварително благодаря на тези, които ще ми пишат.
- Публикувана: 9 апр. 2019, 16:26 ч.
- Последно мнение: 1 авг. 2019, 02:36 ч.
Когато си на интервю за работа
Здравей, казваш, че напускаш, защото на сегашната ти работа няма възможност за развитие или нещо от сорта. И веднага почваш да ласкаеш новия работодател как при него има възможности, как искаш да научиш нови неща и т.н. 
Никога не посочваш ниско заплащане, конфликт с шефа или колеги Успех!
Никога не посочваш ниско заплащане, конфликт с шефа или колеги Успех! 
В гугъл има много различни статии за отговори на подобни безсмислени въпроси. На първо чете ми идват наум само неща от сорта на искам да се усъвършенствам и смятам, че вашата фирма ще ми даде такъв шанс, в старата нямах възможност да показвам потенциала си на 100 процента и други такива увъртяни безсмислености.
Аз не бих говорила лошо за старата фирма, напротив. Винаги съм говорила за развитието, но не съм споменавала, че старата не ми го дава, например. Общо взето те съветвам да споменеш, че си доволна от предходния работодател, така между другото.
Ненавиждам ги тези безсмислени въпроси - как се виждате след 5 години, защо си търсите нова работа, кои са ви силните качества и прочие алабализми. Реално никой не отговаря точно това, което мисли, а се дрънкат глупости.
Аз съм в банковия сектор, попитаха ме същото. Отговорих, че съм много доволна по отношение на условията, които ми предлага настоящия ми работодател, но развитието, което търся откривам в тази банка и това е причината да кандидатствам. Всъщност това си и беше, после договорихме заплатата, т.е. не беше известна. Аз си имах и ред други причини, но... права си, основно са заучени фрази.
До този момент не ми се е налагало да отговарям на въпроси от типа: защо искате да работите за нас, защо напускате настоящата си позиция. А моите причини са-плащат ми малко, търся си по-добре платена работа.
Защо искате да работите за нас - търся по-добри възможности за реализация. Също подходящи са отговорите: търся възможности за придобиване на нови умения, за кариерно развитие, което да е съобразено с позицията, за която кандидатствате и размерите на новата фирма, разбира се.
Защо напускате настоящата позиция - смятам, че съм изчерпала възможностите за развитие там; няма какво ново да науча; искам да се преориентирам в друг пазарен сектор, защото...
Общоприето правило е да не се критикува стария работодател, поради което се дават и клиширани отговори. Също не е прието да се обяснява, че се търси по-добра заплата, обикновено се завоалира с "по-добри възможности за реализация". От такъв отговор на интервюиращия в общия случай му става ясно.
Аз лично избягвам да пращам мотивационни писма, освен ако не е изрично поискано. Хубаво е да се наблегне на хубавата автобиография, особено ако се дадат и малко подробности с какво са свързани задълженията на текущата. Така се спестява времето и на двете страни в безсмислени интервюта и телефонни разговори.
А защо да не си кажеш, че търсиш по–добро заплащане?! Аз съм казвала на интервю, че старата фирма ми е дала много, научила ме е на много неща, но заплащането вече не ме удовлетворява. И даже съм започвала работа след такова интервю. Обикновено са питали какво е заплащането в момента и като чуят сумата, винаги са се отнасяли с разбиране, защото заплатата на мястото, където кандидатствам, е по–висока.
Много благодаря на всички за отговорите! Беше хубаво да чуя различни мнения. Общо взето си мисля, че и двете страни по принцип са наясно за пълната безсмисленост на подобни въпроси и отговори. Особено за хора със семейства и деца, а и ако са на 40 +, смяната на работата е свързана предимно с търсене на по-високо заплащане. Та затова сякаш най-близко до мен ми се струва точно това обяснение. А и е самата истина. Ще видим. Благодаря ви още веднъж!
Аз не бих говорила лошо за старата фирма, напротив. Винаги съм говорила за развитието, но не съм споменавала, че старата не ми го дава, например. Общо взето те съветвам да споменеш, че си доволна от предходния работодател, така между другото.
Ненавиждам ги тези безсмислени въпроси - как се виждате след 5 години, защо си търсите нова работа, кои са ви силните качества и прочие алабализми. Реално никой не отговаря точно това, което мисли, а се дрънкат глупости.
Докато някой лъже, HR не ви слуша, а гледа езикът на тялото. Никой не иска да назначи нагъл лъжец.
А как гледате на въпроса: Коя зодия сте?
Нали там е написано ЕГН-то ти или най малко рождената дата?
Нали там е написано ЕГН-то ти или най малко рождената дата?
По-скоро са го задали, ако се е спекъл много кандидата, за разведряване обстановката.
и то на интервю в преводаческа агенция. Явно ЧР си упражняваха наученото в университета.