- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
Е, държавните служители не са за пример.
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Направих го тюркоазено
Аз моето преди се чудех дали да си помогна с Фотошоп и нещо по- така, ама си остана на word в крайна сметка. А и който "владее офис пакета", може да си го барне достатъчно добре и в word Не съм в криейтив индустрия.
Което ме подсеща- повечето хора НЕ владеят офис пакета, а всички си го пишат като някакво постижение. Първо, че го смятат само за word и excel, второ, че екселът им е на доста примитивно ниво.
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Никой не разпечатва вече CV-та, че да си ги подрежда на купчинки.
Не познавам колега, който да не преглежда всички CV-та. Друг е въпросът, че първоначалния преглед е реално сканиране. Подходящите на пръв поглед, се отделят за по-подробен преглед. Неподходящите на пръв поглед може и да не бъдат отворени повече, ако в отделените като подходящи има достатъчно наистина качествени кандидатури.
Затова е и призива, да се описват длъжностите кратко, точно, ясно, само с ключови задължения, адекватни на обявата. Защото колкото повече обяснения има, толкова шансът някой да изчете всичко е по-малък.
Erinne, и аз не мога да си го представя. Някакакви безумни митове и легенди ми се виждат. Ако се поставиш на мястото на работодателя, какъв е смисълът? За голяма част от позициите се търсят кандидати с месеци, каква е логиката да се лишиш от потенциален добър такъв? И работата на HR-a не намалява, защото като не излезе някой подходящ от другата купчинка, процесът се повтаря отначало. При нас до ръководителите на отдели достигат всички CV-та, които имат и минимална възможност да породят интерес. Е, и най-куриозните случаи също 😁.
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Аз се сблъсках и с друг проблем. Понеже не съм си сменяла работата от 15 години и като почнах да преглеждам обявите някои ми звучаха на китайски. Говорим за административна работа, не за космически кораби, нали 
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.