Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 31 май 2019, 00:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66

  • 26 320
  • 722
  •   1
Отговори

Анкета

Доволни ли сте от настоящата си работа

Опции:

# 705
  • Мнения: 7 263
За някои длъжности не мога да си представя външна фирма как може да оцени кандидат.

# 706
  • Мнения: 1 918
. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
В България няма ли практика подбора да се възлага на външна фирма. Така е супер удобно. Знам за доста големи фирми в чужбина, които назначават персонал само по този начин.
Общо взето е скъпо и се ползва основно за високи и много специфични позиции и head-hunting. Естествено, пак се минават интервюта във фирмата с избраните кандидати. Говоря от личен опит, сигурно има компании, които ползват тези услуги по-широко.

# 707
  • Мнения: 4 287
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?

В една държавна агенция три от  барманките от кафето станаха държавни служителки.

# 708
  • Мнения: 7 263
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?

В една държавна агенция три от  барманките от кафето станаха държавни служителки.

Е, държавните служители не са за пример.

# 709
  • София
  • Мнения: 987
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?

# 710
  • София
  • Мнения: 12 384
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Не мога да си представя, че в една сериозна компания, да речем в ИТ сектора, където съм аз, ейчарите ще отсяват кандидати по този безумен начин. Това не и отсяване per se, а спорт тото.

# 711
  • София
  • Мнения: 10 530
Направих го тюркоазено
Ех тоя Елън Мъск : ))

Аз моето преди се чудех дали да си помогна с Фотошоп и нещо по- така, ама си остана на word в крайна сметка. А и който "владее офис пакета", може да си го барне достатъчно добре и в word Не съм в криейтив индустрия.

Което ме подсеща- повечето хора НЕ владеят офис пакета, а всички си го пишат като някакво постижение. Първо, че го смятат само за word и excel, второ, че екселът им е на доста примитивно ниво.

# 712
  • Мнения: 6 507
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Това в кой век се случва?
Никой не разпечатва вече CV-та, че да си ги подрежда на купчинки.
Не познавам колега, който да не преглежда всички CV-та. Друг е въпросът, че първоначалния преглед е реално сканиране. Подходящите на пръв поглед, се отделят за по-подробен преглед. Неподходящите на пръв поглед може и да не бъдат отворени повече, ако в отделените като подходящи има достатъчно наистина качествени кандидатури.
Затова е и призива, да се описват длъжностите кратко, точно, ясно, само с ключови задължения, адекватни на обявата. Защото колкото повече обяснения има, толкова шансът някой да изчете всичко е по-малък.

# 713
  • Мнения: 1 918
Erinne, и аз не мога да си го представя. Някакакви безумни митове и легенди ми се виждат. Ако се поставиш на мястото на работодателя, какъв е смисълът? За голяма част от позициите се търсят кандидати с месеци, каква е логиката да се лишиш от потенциален добър такъв? И работата на HR-a не намалява, защото като не излезе някой подходящ от другата купчинка, процесът се повтаря отначало. При нас до ръководителите на отдели достигат всички CV-та, които имат и минимална възможност да породят интерес. Е, и най-куриозните случаи също 😁.

# 714
  • София
  • Мнения: 10 530
Да им се смеете ли Joy

# 715
  • Мнения: 13 252
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Това е стар виц.

# 716
  • София
  • Мнения: 10 530
Ние имахме такъв преподавател по право. И наистина го правеше. Всякакви хора има.
Но сега в повечето компании, като кандидатстваш, си попълваш доста неща освен CV- то по задължителни полета и това също според мен отсява част от кандидатите.

# 717
  • София
  • Мнения: 12 384
Пращам сиви в pdf формат, предпочитам го пред масовката word.

# 718
  • София
  • Мнения: 10 530
Каква масовка? Нв пращат ли всички в pdf? В word така жестоко може да ти се размести, че да прилича на смачкано грозде

# 719
  • sofia
  • Мнения: 7 246
Аз се сблъсках и с друг проблем. Понеже не съм си сменяла работата от 15 години и като почнах да преглеждам обявите някои ми звучаха на китайски. Говорим за административна работа, не за космически кораби, нали Joy
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.

Общи условия

Активация на акаунт