Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 11 дек. 2019, 14:52 ч.

Полагаща се отпуска..

  • 1 512
  • 41
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 17 922
Скрит текст:
Нищо лично, бях и аз 2 на 2  по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
Така е. Това, че договорът е на 8 часа, съм го отчела.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?

Шефа я кара на 12 часови смени, а по договор е на 8 часа, което също не е редно.
Най-добре да се посъветва с инспекцията по труда как точно седят нещата с отпуската и.

# 31
  • Мнения: 10
Нищо лично, бях и аз 2 на 2  по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
Така е. Това, че договорът е на 8 часа, съм го отчела.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?
Честно да Ви кажа, нямам проблем със заплащането, както иска да я плаща тая отпуска! Въпроса е принципен, че лъже 20 човека с тея отпуски и всички си траят! Няма логика при положение, че с 12 часовите смени правя повече часове на месец от 8 часа 5 на2 да ми се полага по-малко отпуска! Още повече, че шефа ми брои почивните по график и ми обяснява, че с тях ставали точно 20...

# 32
  • Мнения: 13 078
Действително по 12 часа 2/2 обикновено се получават повече работни часове, отколкото при 40-часова работна седмица. Имай предвид, че в 20-те дни отпуск не им включват съботите, неделите и празниците на работещите 8 часа дневно, та по-скоро месец им се събира с тях, а не 20 дни. Шефът ти вероятно разчита, че като не си ползваш всички полагаеми се дни от отпуска, те ще "изгорят" по някое време, щом от 5 години работиш. Аз бих подала сигнал до инспекцията по труда. При такива разлики в обявените по договор условия за заплащане и работно време, най-вероятно дори не си на СИРВ, че да те баламосва с преизчисление. Чувала съм как при напускане им бутат документи да се подписват, подканяйки ги да побързат, за да не четат, и накрая се оказва, че са подписали, че им е изплатен неизползваният отпуск, който не е изгорял, без изобщо да са получили някакви пари за него.

# 33
  • Мнения: 1 375
Тя работи 5 години във фирмата.
Ясно е, че за цялата година има право.

Добре тогава щом е от пет години досега каква отпуска ѝ се е полагала и ползвала?
Имам съмнения, че някой се е опитал да обясни за прочутото прехвърляне на дни от една календарна година в друга.

# 34
  • Мнения: 33 284
Къде го прочете това за прехвърлянето?
Каква е ползвала досега не е важно, явно се съмнява в работодателя си и затова пита по принцип.

# 35
  • Мнения: 1 375
Никъде, но мисля че кучето е заровено някъде.
И има значение колко отпуска е ползвала до сега. Няма как ако работи пет години да не и прави впечатлене дали почива по 10 или по 20 дни.

# 36
  • here and now
  • Мнения: 1 323
То не става ясно и дали са 5 години в тази фирма или просто 5 години при кофти работодатели.

кукумицинка, при договор на 8 часа, може да се пусне заповед за СИРВ и да се работи по график. Максималния срок по памет е 6 месеца, но това не пречи като изтече, да се пусне нова заповед. Та дори и при такъв договор може съвсем законно да работиш на смени, стига часовете да са изравнени.

# 37
  • Мнения: 737
Все някъде би трябвало да има черно на бяло колко отпуска се полага - договор, счетоводен отдел, кодекс на труда. Не може всеки да си тълкува нещата както му изнасят. (Аз, по принцип, от интервю не си тръгвам без да разбера какво ще ми е работното време, нетната заплата и отпуската. Отделно, при нас върху фиша за заплата си е отбелязано салдото на отпуската. )

# 38
  • Мнения: 10
Все някъде би трябвало да има черно на бяло колко отпуска се полага - договор, счетоводен отдел, кодекс на труда. Не може всеки да си тълкува нещата както му изнасят. (Аз, по принцип, от интервю не си тръгвам без да разбера какво ще ми е работното време, нетната заплата и отпуската. Отделно, при нас върху фиша за заплата си е отбелязано салдото на отпуската. )
Нашите фишове за заплатата са просто формалност и нямат нищо общо с реалността! Получаваме и фишове за отпуска, някакви измислени за разни случайни дни, които изобщо не си използвал! Работния ни график също е измислен ако случайно минат на проверка! Обучени сме като кучета кой какво трябва да казва при евентуална проверка!..

# 39
  • Мнения: 33 284
Браво!
После се оплаквайте на арменския поп.

# 40
  • Мнения: 10
Браво!
После се оплаквайте на арменския поп.
Обаче този месец ме хванаха бесовете.. И отказах да се подписвам на каквото и да е!

# 41
  • Мнения: 608
тия са като мойте шефове. с 20 календарни, че и по-малко, покриват 20 работни дена, на майка им в *******.

Общи условия

Активация на акаунт