Публикувана: 16 ян. 2020, 22:08 ч.
Последно мнение: 24 фев. 2020, 21:53 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 70

29 146
722
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е трансформацията на НР в DXC?
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е трансформацията на НР в DXC?
  
  Трансформацията на HP (НР) в DXC включва сливането на бизнес дейностите на Hewlett Packard Enterprise Services с Computer Sciences Corporation, което доведе до създаването на нова компания - DXC Technology. Тази трансформация има за цел да предложи по-широк спектър от услуги в областта на информационните технологии и консултантските услуги.
- Какво е разрешението за обучение на работното място?
  
  Разрешението за обучение на работното място позволява на служителя да учи, докато работи. То се получава след подаване на заявление до работодателя, който решава дали да разреши обучението или не. В случай на одобрение, служителят има право на платен отпуск за обучение; в случай на отказ, обучението може да бъде отказано.
- Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
  
  За работа в ИТ компании основният език е английският. В повечето случаи комуникацията, както и документацията, се извършват на английски. Въпреки това, в зависимост от конкретната позиция, познаването на други чужди езици може да бъде предимство; все пак английският е от съществено значение за ИТ специалистите.
- Какви са изискванията за работа в ИТ компания?
- Какви са изискванията за работа в кол център?
Анкета

Работя и живея в:
Опции:

София

Работя в София, но живея извън града

Варна, Пловдив, Бургас или друг голям областен град

Малък град

Работя в малък или голям град, но живея в провинцията

# 180 5 фев. 2020, 23:40 ч.

Мнения: 9 050

И неделни дежурства има. Клоновете по моловете (и не само) работят всеки ден.

# 181 6 фев. 2020, 00:14 ч.

here and now
Мнения: 5 838

Е значи живота в дълбоката провинция си има предимства все пак. Тук няма.

# 182 6 фев. 2020, 00:25 ч.

София
Мнения: 3 805

Скрит текст:

Цитат на: Like_Smoke в ср, 05 фев 2020, 22:00

Цитат на: Maidenly в вт, 04 фев 2020, 23:02

Скрит текст:

Цитат на: Like_Smoke в вт, 04 фев 2020, 21:06

А какво визирате под чист ПР? Защото за да си добър комуникатор, със сигурност трябва да разбираш индустрията, която обслужваш, а това е доста по-комплексно от чиста работа с медии.
И аз мисля, че в тази област има доста възможности. Може да се почва от джуниър позиции, но и доста бързо човек може да напредне към мениджърска - още повече, че в момента позиции се постигат доста лесно в рамките на две-три години - много компании в опитите си да задържат хора, ги промотират всяка година. А винаги можеш да понатрупаш опит някъде и после да направиш трансфер на друго място за по-висока заплата и позиция. Въпрос на мотивация.

Връзките с обществеността имат доста дефиниции, но най-общо - дейности по изграждане на положителен имидж на организацията и управление на комуникациите вътре във фирмата и извън нея, т.е. с публика, клиенти, партньори и др. Дейности на вътрешния ПР например са организирането на фирмени събития, тиймбилдинги, а на външния - отново събития, например годишни награди и номинации, познаваемост в публичното пространство със статии и интервюта, но без да се заплаща по възможност. Също така медиа мониторинг за фирмата, бранша, конкурентите. Като цяло малките и средни фирми нямат много нужда от чист ПР /това си е мое определение/ и затова го преплитат с маркетинга, където пък целта в крайна сметка е финансов резултат и е нещо съвсем различно. Големите компании, държавните институции и различни учреждения обаче, поради спецификата на дейността си, мащабите си, значението си и интереса на медии към тях, имат самостоятелни отдели за тази цел.

Въпросът ми беше относно твоето разбиране за чист ПР Simple Smile

С комуникации - всички дисциплини, се занимавам повече от 15 години и нито съм започнала с връзки, нито съм сменяла позиции с връзки. Също така редовно интервюирам хора за различни позиции в сферата - не съм наемала човек заради негово познанство с друг. На пазара има доста кадри, но квалификацията им често е ниска, мотивацията неясна и така.
Щом искаш да се развиваш, насочи се към големи компании и комуникационни групи - все трябва да започнеш от някъде, за да натрупаш практически опит и да си създадеш контакти. Успех.

Е, радвам се за теб. Това, че си се реализирала самостоятелно в областта на ПР може да окуражи момичето, което попита тук.
Иначе аз не търся повече развитие в тази област, бях писала, че занапред мисля да се концентрирам върху другата ми специалност.

# 183 6 фев. 2020, 03:41 ч.

Мнения: 2 288

http://www.moreto.net/novini.php?n=413390

Пак за едни пари за усвояване иде реч.

Аз лично не мисля, че това е тенденция в България - и в другите европейски страни е същото.
За мен тези, които не си сменят работата са странни. Моя съученичка работи в една и съща фирма от 2003 г., няма стаж на друго място. Най-дълго за един работодател съм работила 8 години, но в тях влизат 2 г. майчинство и 5 мес. болничен по време на бременността.

# 184 6 фев. 2020, 07:41 ч.

Мнения: 8 001

Просто са консервативни, според мен. А някои смятат, че няма да намерят по-добра работа. Аз също съм работила най-много 7 години в една фирма, в които влизат 2 майчинство.

# 185 6 фев. 2020, 07:59 ч.

Мнения: X

Ако видът на работата и условията ме устройват - заплата, колеги, ръководство, местоположение, развитие, увеличение на заплатата и т.н. - защо да сменям работата? Идеално няма никъде, но с годините получаваш сигурност, увереност, рутина, знания, авторитет. Плюс в по-малка фирма се срастваш със структурата, ставаш част от самата фирма, липсата ти би променила съществено нещата.
За някои по-млади специалисти смяната на работата е интересно ново предизвикателство, вълнуващо и стимулиращо е. С възрастта обаче сигурността и спокойствието са ми по-важни.
А ако длъжността ми е тривиална и такива като мен има много, то няма лошо да сменям работата, няма нито да ми липсва нещо, нито напускането ми би впечатлило някого.

# 186 6 фев. 2020, 08:42 ч.

Мнения: 35 819

Принципно е така, но, ако след 20+ г. започнеш да си търсиш нова работа, ще удариш на камък. Разсъжденията са, че ти си "закостенял" на едно и също място, трудно ще се справиш с нови задължения и колеги, което всъщност може и да не е така.

# 187 6 фев. 2020, 09:43 ч.

София
Мнения: 282

Аз съм в това положение.След 28 г.в една работа ( от 7 до 14 ч. работно време,44 раб.дни годишна отпуска и горе долу сносна заплата) реших и напуснах за 1 ден. Сега от 1 мес. пускам CV като луда и то не по специалноста ( тъпата медицина ) и нищо.Даже и в производството не ме искат.Не ме искат като детегледачка,че нямам голям опит ( гледала съм си само моето дете и тези на сестра ми ) . За чистачка пак нямам опит.Езици не знам, освен руски.... учен едно време в училище.За продавачки искат млади ( аз в понеделник ставам на 50 г.) Пуснах и за шофьор CV даже...поне книжка имам от 30 год.От никъде никакво обаждане Joy

Станах си перфектната домакиня в нас - готвене,чистене и тъпеене Rolling Eyes

# 188 6 фев. 2020, 09:46 ч.

София
Мнения: 3 805

Малко странно решение... Условията на работа звучат добре, защо напуснахте?

# 189 6 фев. 2020, 09:47 ч.

Мнения: 24 392

А не можеш ли да се върнеш на старата работа? Звучат сносно условията, а явно перспективите за някакъв друг, неспециализиран труд, не са розови.

# 190 6 фев. 2020, 09:56 ч.

София
Мнения: 44 852

Търси нещо около медицината. Рецепционист в мед. център, примерно.

# 191 6 фев. 2020, 09:59 ч.

Мнения: 35 819

С медицина се търсят много кадри. Каква точно е била работата? Мед. сестра или друго? ...или вече не искаш работа, свързана с медицина?

# 192 6 фев. 2020, 10:00 ч.

София
Мнения: 282

Цитат на: Maidenly в чт, 06 фев 2020, 09:46

Малко странно решение... Условията на работа звучат добре, защо напуснахте?

Не малко,много е странно дори за мен.Но когато след 28 год. идва нов човек в лабораторията и за 1 мес. я обръща с крата нагоре ( интриги,клюки лъжи ) и двама шефове на които сме ходили буквално по задниците им и сме им изкарвали големите заплати я харесват и нас 6 човека ни правят луди,че не я искаме се получава така,че 3 колежки напуснахме. От 165 човека в работата ни само ние 6 човека не взехме Коледни , защото не искаме и не разговаряме с новата интригантка, която за 1 мес. ние я обучихме,но тя взе пари,а нас наказаха Grinning