Публикувана: 16 ян. 2020, 22:08 ч.
Последно мнение: 24 фев. 2020, 21:53 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 70

29 037
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е трансформацията на НР в DXC?
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е трансформацията на НР в DXC?
  
  Трансформацията на HP (НР) в DXC включва сливането на бизнес дейностите на Hewlett Packard Enterprise Services с Computer Sciences Corporation, което доведе до създаването на нова компания - DXC Technology. Тази трансформация има за цел да предложи по-широк спектър от услуги в областта на информационните технологии и консултантските услуги.
- Какво е разрешението за обучение на работното място?
  
  Разрешението за обучение на работното място позволява на служителя да учи, докато работи. То се получава след подаване на заявление до работодателя, който решава дали да разреши обучението или не. В случай на одобрение, служителят има право на платен отпуск за обучение; в случай на отказ, обучението може да бъде отказано.
- Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
  
  За работа в ИТ компании основният език е английският. В повечето случаи комуникацията, както и документацията, се извършват на английски. Въпреки това, в зависимост от конкретната позиция, познаването на други чужди езици може да бъде предимство; все пак английският е от съществено значение за ИТ специалистите.
- Какви са изискванията за работа в ИТ компания?
- Какви са изискванията за работа в кол център?
Анкета

Работя и живея в:
Опции:

София

Работя в София, но живея извън града

Варна, Пловдив, Бургас или друг голям областен град

Малък град

Работя в малък или голям град, но живея в провинцията

# 615 21 фев. 2020, 07:12 ч.

Бургас
Мнения: 8 555

Аз например много често питам дали на съответната позиция ще е само един човек или са няколко колеги. Така си правя изводи дали ще мога да отсъствам ако се наложи. Също питам с кои позиции и постове трябва да общувам, т.е. кой (коя позиция) ми възлага задачи, кой следи за изпълнението им, дали съм завесима от някой друг, такива неща.

# 616 21 фев. 2020, 07:21 ч.

Мнения: 4 406

Айша, за това май си има тема в Клюкарника!

По темата. Вече задължително ще питам дали се плаща или не обучението. Но не вероятно, сигурно, а точен отговор да или не!

# 617 21 фев. 2020, 08:02 ч.

Мнения: 35 805

Цитат на: celika в пт, 21 фев 2020, 06:51

Цитат на: Soul Free в пт, 21 фев 2020, 06:12

В никакъв случай не питам дали те смятат, че ще се справя с работата, както беше писал някой по-назад. Щом съм там, значи аз смятам, че ще се справя. Те откъде могат да знаят, не ме познават..

Дали "смятат" и дали "имат съмнения", са две съвсем различни неща.
И нали това всъщност е целта на интервюто. Да преценят дали ще се справиш или не. Много ясно, че не те познават. Ти може да смяташ, че ще се справиш, ако е нещо, което винаги си правила, но при мен никога не е било така. Всяка работа е била нещо ново и различно, колкото и да е в една обща област.

И как точно те ще "имат съмнения "?

Не ти казвам, че е грешно, а, че АЗ не бих питала.

# 618 21 фев. 2020, 08:06 ч.

Мнения: 8 001

Не знам как да ти отговаря на този въпрос. Те ако нямат съмнения, нали направо ще те назначат, без да продължават с подбора?

# 619 21 фев. 2020, 08:43 ч.

Мнения: 62 332

Цитат на: celika в пт, 21 фев 2020, 08:06

Не знам как да ти отговаря на този въпрос. Те ако нямат съмнения, нали направо ще те назначат, без да продължават с подбора?

Ами ти все едно ги питаш "Одобрена ли съм?"
Как да ти кажат, като не си само ти, нали трябва и другите да минат?
А и никой не знае ти как реално ще работиш. На приказки е лесно.

# 620 21 фев. 2020, 09:08 ч.

Мнения: 8 001

Ами не, не е все едно. Различно е. Задавала съм този въпрос, за да споделят конкретно какво ги притеснява, ако има такова нещо. И са ми отговаряли. Никой не знае как аз ще работя, но те са по-наясно с естеството на работа при тях и в този смисъл могат по-добре да преценят дали аз пасвам на тази позиция.

# 621 21 фев. 2020, 09:28 ч.

Мнения: X

На първо-второ интервю се пита за: отдела и колегите, колко са, каква е работата и как е разпределена, съответно как се вписва длъжността там. На кого е подчинена длъжността и какви са задълженията (ако това не е изяснено в хода на разговора). Ако ви интересуват конкретни задължения и смятате, че в това сте добри (например пряка работа с клиенти), тук може да вмъкнете, че това много ви харесва и се радвате, че в това е включено в длъжността. Може да се попита за възможности за растеж, но това зависи от позицията, а и обикновено самите работодатели го казват, когато хвалят това работно място. Ако ви интервюира прекият шеф обаче, не питайте за растеж и развитие. Ще помисли, че се лакомите за мястото му и сте дотам.
Не се пита за: заплата, работно време, толериране на болнични и отпуски, социални придобивки и др. Такива въпроси (макар че това реално са нещата, които вълнуват хората), се считат за меркантилни, показващи липса на желание за работа и стремеж към скатаване от първия ден. Ако ще ги задавате, по-добре направо ставайте и си тръгвайте.

Последна редакция: пт, 21 фев 2020, 15:45 от Анонимен

# 622 21 фев. 2020, 09:31 ч.

София
Мнения: 44 848

Е как да не питам за работно време? Обикновено те казват, но все пак се налага понякога.

# 623 21 фев. 2020, 09:33 ч.

Мнения: X

А, питай си за каквото искаш. Аз казвам какво съм установила от опит, включително и като интервюиращ.

# 624 21 фев. 2020, 09:45 ч.

Мнения: 593

Аз питам неща, от които да ми стане ясно ежедневието на работата. Също и на кой ще се отчитам, кой ще ми е шеф. Врабчо много добре ги е написала. Другите неща ги казват още преди да попитам за тях.

Ама не ми дадоха време, а това не ми говори добре за работодателя.
Сега се сещам, че баш-шефа излезе още в началото, докато ми разказваха за фирмата (той нищо не чу от това, което аз говорùх), защото имал друг meeting. Това пък съвсем не ми говори добре за фирмата и методите на управление .

Хахах, сигурно вече си бяха избрали човек и са ме викнали за разкош ... странни хора! Ще видим какво ще излезе

# 625 21 фев. 2020, 10:13 ч.

Мнения: 7 388

Цитат на: Vrabcho_ в пт, 21 фев 2020, 09:28

Пита се за: отдела и колегите, колко са, каква е работата и как е разпределена, съответно как се вписва длъжността там. На кого е подчинена длъжността и какви са задълженията (ако това не е изяснено в хода на разговора). Ако ви интересуват конкретни задължения и смятате, че в това сте добри (например пряка работа с клиенти), тук може да вмъкнете, че това много ви харесва и се радвате, че в това е включено в длъжността. Може да се попита за възможности за растеж, но това зависи от позицията, а и обикновено самите работодатели го казват, когато хвалят това работно място. Ако ви интервюира прекият шеф обаче, не питайте за растеж и развитие. Ще помисли, че се лакомите за мястото му и сте дотам.
Не се пита за: заплата, работно време, толериране на болнични и отпуски, социални придобивки и др. Такива въпроси (макар че това реално са нещата, които вълнуват хората), се считат за меркантилни, показващи липса на желание за работа и стремеж към скатаване от първия ден. Ако ще ги задавате, по-добре направо ставайте и си тръгвайте.

Защо да не се пита за заплата и работно време?Защо да е меркантилно?Работодателите не знаят ли,че всеки работи за пари,а не за слава и потупване по рамото.Какво значение има какви са колегите,нали отиваш да си свършиш работата и да си вземеш парите,а не да търсиш приятелства и забавление.

# 626 21 фев. 2020, 10:28 ч.

Мнения: X

Ами ако още на интервюто питаш за заплата, това не прави добро впечатление. За да те одобрят за работата трябва да покажеш ангажираност, мотивация, интерес и позитивизъм. Затова се пита за типа работа, отдела, организацията и т.н. Показваш интерес към работодателя, неговата структура и начина му на работа.
На всички е ясно, че заплатата те интересува, не е нужно да се казва, пита и т.н.
Интервюиращият знае, че ти я дължи и ще ти я даде. Самите интервюиращи винаги питат ти колко смяташ, че трябва да получаваш, т.е. ще ти бъде дадена възможност да си кажеш цената.

Това няма нищо общо с реалността и какво наистина те вълнува, това е театър, който се играе от двете страни. Всички знаем правилата на играта и ги спазваме, ако искаме да имаме работа.
А пък всеки може да си пита каквото си реши, негово право е да отиде на интервю и да се провали, ако желае.
Аз самата съм ходила на доста интервюта и съм правила много грешки, включително и такива с грешни въпроси.

Всички тези съвети НЕ важат когато отиваш на разговор с работодател и ползваш някакъв нетуъркинг, връзки и познати.
Тогава вече може да се говори откровено, защото назначаването зависи от съвсем други неща.

Цитат на: bubolina73 в пт, 21 фев 2020, 10:13

Какво значение има какви са колегите,нали отиваш да си свършиш работата и да си вземеш парите,а не да търсиш приятелства и забавление.

За колегите написах да се пита колко са, а не какви са. Броят на колегите в отдела може да е важен за разпределение на работата, организацията и т.н.

Последна редакция: пт, 21 фев 2020, 10:45 от Анонимен

# 627 21 фев. 2020, 10:47 ч.

Мнения: 35 805

На първо интервю няма да питам за заплата, обикновено те питат колко искам.
Но накрая /последно интервю/, разбира се, че ще говори за заплатата.

Преди години в една фирма искаха да почвам при тях, но не знаели заплата. Обаждат ми се да почвам, но пак не знаели за колко пари....е, викам, това е несериозно. Утре може да ми кажете - минимална заплата.....

# 628 21 фев. 2020, 10:52 ч.

Мнения: 24 377

За заплата мисля, че трябва да стане дума. Ако кандидатът така и не бъде попитан за нея, че да се налага той да повдига въпроса, не ми звучи добре. То бива бива немеркантилност, извисеност и искрена любов към работата, ама нали не се очаква някой да се съгласи на работа, за която не е уведомен от работодателя какво ще е заплащането. Или сигурно на някакви контрабандни канали на информация трябва да разчита, като слухове от трети братовчедки и фиктивни кандидати, на които им все едно дали ще ги вземат за меркантилни. Да не говорим, че често се случва заплатата да е каквато си договориш, разбира се, в някакъв разумен интервал, и на една и съща длъжност новопостъпили да са с по-високи заплати от стари кадри.

# 629 21 фев. 2020, 12:27 ч.

Мнения: 2 998

Цитат на: Vrabcho_ в пт, 21 фев 2020, 09:28

Не се пита за: работно време

Това е абсурдно! Как така да не попитам какво е работното време? Ако работят от 10:00 до 19:00, а мен това не ме устройва няма смисъл да се продължава с интервюто. Знам и за една немалка компания в София, в която се работи от 11:00 до 20:00.

Препоръчани теми

🐱‍👤Маскираният певец🐱‍👤 в България - Сезон 3, тема 2 - и по света

Спам тема(Лежерно - отпускарски Спам!) - от 01.07. до 31.07.22г.

По добре ли е да се разделим временно?

В мат нещо май те спъва, гемията потъва - спасител се явява, задачата решава и я обяснява.

Причина:

Причина: