Аз имам един въпрос,който не е по темата,но бих помолила ако някой знае,да ми помогне.Кога ще бъде подновено разглеждането на съдебни дела?В четвъртък се чух с адвокатката ми,но тя каза,че не знае.
- Публикувана: 4 апр. 2020, 01:10 ч.
- Последно мнение: 7 юни 2020, 17:19 ч.
COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 3
Скрит текст:
Промените в Кодекса на труда, касаещи т.нар. "хронично болни":
Създава се чл. 173а:
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.“
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
Създава се чл. 173а:
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.“
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
Ще почнат да избухват от утре, вдругиден и ще ни с е натъртва - това защото бяхте непослушни.
И никоя мисирка няма да ГИ попита защо го допуснаХА.
Всички, които спазват мерките, вкл. и тези като мен, които ги спазват, макар да не са съгласни с тях, би трябвало именно към ТЯХ да насочим критиката си, а не към тарикатите.
Но за пореден път подадоха опорката с тарикатите предварително и обществото вече я сдъвка и усвои. Ако случаите се увеличат, на ниво социум ще се размахват пръсти, ще хвърчат зъби, направо епична битка ще бъде между добрите и тарикатите. А некадърниците отгоре - света вода ненапита.
Аз, тъй като съм от дуднещите, да си подудна пак. Какво става с болниците? Чета във фейса някакви истории, че в болницата във Видин им отказвали тестове дори след като установили заразения лекар. Има ли някой достоверна информация - тества ли се болничният пресонал? Къде? Колко често? Всички ли се тестват наред - лекари, помощен пресонал, пациенти? Това е много по-важен въпрос от селските софри по Великден. Ако нещо ще ни докара до положението на Италия, то ще е допускането на вируса в болниците. И гетата.
Аз имам един въпрос,който не е по темата,но бих помолила ако някой знае,да ми помогне.Кога ще бъде подновено разглеждането на съдебни дела?В четвъртък се чух с адвокатката ми,но тя каза,че не знае.
За сега съдебни дела си се гледат, но само онези, които са изрично посочени в приложението към изменението на Закона за извънредното положение /с дългото име, но не ми се пише - ясно е кой/.
За останалите дела - към момента стартът следва да е с отпадане на ИП. Освен ако междувременно не се реши нещо ново. Което е също възможно - както осъмваме ката ден с по няколко нови решения.
Твоето дело какво е по вид?
Виж Приложение към чл. 3:
https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=147391
ще прецениш, дали попадаш в някое от изключенията.
Скрит текст:
Промените в Кодекса на труда, касаещи т.нар. "хронично болни":
Създава се чл. 173а:
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.“
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
Създава се чл. 173а:
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.“
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
Скрит текст:
Симптомите се проявяват средно към 14 ден +- няколко дни.
Инкубационният период е средно 5-6 дни.
929 са потвърдените случаи на COVID-19 у нас по данни на Националния оперативен щаб. През днешния ден са доказани още 14 нови случая, като 11 са в област София, 1 в област Смолян, 1 в област Сливен и 1 в област Хасково.
https://nova.bg/news/view/2020/04/20/285619/929-%D1%81%D0%B0-%D0 … 0%BD%D0%B0%D1%81/
Това са данните от 17 часа.
https://nova.bg/news/view/2020/04/20/285619/929-%D1%81%D0%B0-%D0 … 0%BD%D0%B0%D1%81/
Това са данните от 17 часа.
Днес не успях да изчета всички коментари от деня. Коментирали ли сте тази статия:
https://bivol.bg/coronavirus-thoughts.html
https://bivol.bg/coronavirus-thoughts.html
Скрит текст:
И никоя мисирка няма да ГИ попита защо го допуснаХА.
Всички, които спазват мерките, вкл. и тези като мен, които ги спазват, макар да не са съгласни с тях, би трябвало именно към ТЯХ да насочим критиката си, а не към тарикатите.
Но за пореден път подадоха опорката с тарикатите предварително и обществото вече я сдъвка и усвои. Ако случаите се увеличат, на ниво социум ще се размахват пръсти, ще хвърчат зъби, направо епична битка ще бъде между добрите и тарикатите. А некадърниците отгоре - света вода ненапита.
Аз, тъй като съм от дуднещите, да си подудна пак. Какво става с болниците? Чета във фейса някакви истории, че в болницата във Видин им отказвали тестове дори след като установили заразения лекар. Има ли някой достоверна информация - тества ли се болничният пресонал? Къде? Колко често? Всички ли се тестват наред - лекари, помощен пресонал, пациенти? Това е много по-важен въпрос от селските софри по Великден.
Ако нещо ще ни докара до положението на Италия, то ще е допускането на вируса в болниците. И гетата.Ще почнат да избухват от утре, вдругиден и ще ни с е натъртва - това защото бяхте непослушни.
И никоя мисирка няма да ГИ попита защо го допуснаХА.
Всички, които спазват мерките, вкл. и тези като мен, които ги спазват, макар да не са съгласни с тях, би трябвало именно към ТЯХ да насочим критиката си, а не към тарикатите.
Но за пореден път подадоха опорката с тарикатите предварително и обществото вече я сдъвка и усвои. Ако случаите се увеличат, на ниво социум ще се размахват пръсти, ще хвърчат зъби, направо епична битка ще бъде между добрите и тарикатите. А некадърниците отгоре - света вода ненапита.
Аз, тъй като съм от дуднещите, да си подудна пак. Какво става с болниците? Чета във фейса някакви истории, че в болницата във Видин им отказвали тестове дори след като установили заразения лекар. Има ли някой достоверна информация - тества ли се болничният пресонал? Къде? Колко често? Всички ли се тестват наред - лекари, помощен пресонал, пациенти? Това е много по-важен въпрос от селските софри по Великден.
Трябваше да го ограничим в тях, но това не стана, сега вече е късно за каквото и да било. В болниците също отдавна е "допуснат", но може би и затова са виновни самите медици? А не всички, които се юрнаха към тях при температура, обикаляха ги, криеха симптоми, настояваха да се прегледат и да останат, лъжеха при обаждания до СП, че ги боли корем, и когато екипът иде на адрес без никакви предпазни специални средства, намира кашлящ, кихащ, с треска и температура, завърнал се преди три дни от Англия?
Не знам какво четеш и къде за Видин. Там положението наистина е сериозно, и то защото медицинския заразен персонал е много. Тества се медицинския персонал, пациенти "наред" не се тестват дори и в софийските болници.
За болницата във Видин казаха, че ще тестват всичките 450, лекари и помощен персонал, за лежащо болни не пишеше..., като го прочетох се зачудих от къде тази бройка 450....
Да, целият персонал ще бъде тестван.
https://www.bnr.bg/vidin/post/101261843
Judy,водя дело срещу застрахователна компания за обезщетение.Мой близък почина при ПТП.
За болницата във Видин казаха, че ще тестват всичките 450, лекари и помощен персонал, за лежащо болни не пишеше..., като го прочетох се зачудих от къде тази бройка 450....
Да, целият персонал ще бъде тестван.
https://www.bnr.bg/vidin/post/101261843