НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

Нека сметнем:
4*160=640
2*500=1000
общо: 1640 лева / 126 раб дни / приблизително / = 13.02 лева средно дневно брутно тр. възнаграждение*90% = 11.71 лева

средно дневното нетно възнаграждение е : 4*140.12 + 2*382.54 = 1325.56 / 126 = 10.52

следователно базата за болнични е = 10.52 лева на ден
Например: 10.52 * 21 раб. дни = 220.92 лева обезщетение
Тази сума приблизително, съобразно броя на раб. дни през месеца ще получаваш за 315 дни.

Това прави около 10 месеца и половина и ако приемем, че догодина минималното обезщетение ще е около 170 лева, то на месец идва около 50 лева повече * 10.5 месеца = 525 лева

Значи би имало смисъл, освен това ще си осигурена на по-висок доход, което има значение при пенсиониране, нищо че това сега не ти е на дневен ред ...

Огромни благодарности Incandescent . Аз се опитах също да сметна, но моите сметки бяха малко по - други, тоест хубаво е , че вече знам истината 

Определено за теб важат промените в КСО, защото към 01.01.2007 г. все още ще бъдеш в болничен за бременност и раждане. Проблемът е за майки, коио вече са ползвали този болничен, той е изтекъл, но децата им не са навършили 9 месеца. Законодателят приема, че те вече ползват отпуск на друго основание от КСО - за отглеждане на дете до 2 години. На 01.01.2007 ти още ще ползваш болничен и ще вземаш обезщетение, което значи, че имаш право да ползваш новата продължителност на този болничен. Ще погледна и за точните формулировки на КСО и ще ги пусна допълнително.

Ето цитат от КСО:

"Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.

(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането."

Ето и идентичен случай на твоя и отговора на служител от МТСП:

"Начало > Въпроси и отговори
Обществено осигуряване 
 27-09-2006 
  Косара  Чигирева Въпрос
 
 
 
 
Кажете ми дали само майките, които са все още в периода на 135 дни (към 01.01.07) ще имат право да св възползват от новия закон или все още не са излезли тълкованията в ДВ. Каква ще е компенсацията на тези на които тези 135 дни изтичат в средата на Ноември 2006. Ние сащо сме плащали данъци...
 
 28-09-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 
 
 
 
 
От 1. 01. 2007 г. влизат в сила измененията на чл. 163 от Кодекса на труда и на чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване, по силата на които размерът на отпуска за бременност и раждане от 135 календарни дни се увеличава на 315 дни, 45 от които преди раждането, като за това време майките получават обезщетение в размер на 90 на сто от брутното си трудовото възнаграждение.
Поради това майките, които към 1. 01. 2007 г. ползват отпуск за бременност и раждане и досегашният му срок от 135 дни не е изтекъл, ще имат право на увеличения размер на отпуска.
В случаите, когато срокът на отпуска за бременност и раждане е изтекъл преди 1. 01. 2007 г., такъв отпуск не може да се ползва."

Предложи на твоята счетоводителка да посочи законовото основание ДА НЕ ТИ СЕ ПОЛАГА болничен за бременност и раждане от 315 дни ...

 
 

А ето и още един път, същото  :

"Обществено осигуряване 
 20-09-2006 
  Ива  Пеева Въпрос
 
 
 
 
Предстои да родя през Ноември.2006 г. Работя на трудов договор. Според последните промени платения отпуск по майчинство е 315 дни. Детето ми нямя да е навършило 3 месеца. Ще получавам ли 90% от заплатата си след 01,01,2007 в оставащите месеци от този срок?

 
 25-09-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 
 
 
 
 
От 1. 01. 2007 г. влизат в сила измененията на чл. 163 от Кодекса на труда и на чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване, по силата на които размерът на отпуска за бременност и раждане от 135 календарни дни се увеличава на 315 дни, 45 от които преди раждането, като за това време майките получават обезщетение в размер на 90 на сто от брутното си трудовото възнаграждение.
Поради това майките, които към 1. 01. 2007 г. ползват отпуск за бременност и раждане и досегашният му срок от 135 дни не е изтекъл, ще имат право на увеличения размер на отпуска."

 

Едва ли ще излезе или е излязла нарочна наредба за "заварените" случаи. Такива моменти се уреждат в "Преходните и заключителни разпоредби" към съответния нормативен документ. НО щом Кодекса за социално осигуряване изрично определя срока на болничния аз не виждам какво повече като доказателство трябва да се търси. Аз не съм видяла / търсих / изрично написан текст, който да отрича правото на жени в заварено положение, каквато си ти възможността да ползват общо 315 дни болничен. Не намерих и изречението, което би те удовлетворило като съдържание, сори 
Да добавя - доста неща в законите се подлагат на тълкуване и ги няма черно на бяло 

Здравейте,
Не можах да изчета голяма част от темите, за което се извинявам    Бихте ли ми обяснили по-подробно как стои въпросът с детските надбавки. Не мога да задам конкретно въпросът си, защото самата аз не съм наясно. Интересува ме  кога се подава тази молба-декларация, задължително ли тези надбавки се начисляват върху моята заплата или има нещо друго. Въобще всичко, за което се сетите.
Предварително Ви благодаря   

Здравейте 
Ако ползвам болнични през цялата бременност откъде следва да получавам парите, на които ме осигуряват - от работодателя в деня за раздаване на заплати или всеки месец трябва да ходя при социалните 

Моля, който може да ми отговори или да ме посъветва къде да се обърна за отговор на моя въпрос, а той е следния. По време на бременността бях в болнични всичките 180 дни / 6 месеца/ и веднага след това излязох в тези 45 дена преди термин в болнични. От предприятието ми казаха, че след като през тези 6 месеца съм нямала работен ден, а съм била в болнични, не ми се полагат тези 90 % от трудовото ми възнаграждение, което е около 400 лв месечно, а само 160 лв. Сега за тези 135 дена, полагащи ми се по закон, аз получих само 160 лв. заплата за месец, а не 90 % от нея. Да вметна, че ме осигуряват върху пълна заплата. Предварително благодаря на всички, които ми отговориха!
Поздрави

Гигилче,аз съм в болнични от началото на бременноста и ми ги плаща работодателя-за след 01.01 не знам.
Боже господи,The Sun,Incandescent,може ли това да е така,че и аз загивам при това положение?Или може при положение,че mle4ko не е имала никакъв стаж преди това?

  Това за твоите работодатели

Имаш право на 90% от заплатата си която си получавала преди да излезеш в болнични, базата се смята още преди тези 6 месеца болнични които си ползвала преди болничния за бременност и раждане след като нямаш прекъсване мейду двата вида болнични, преди си вземала 80 %, а сега имаш право на 90% да не се правят на луди, можеш да провериш в Ной по местоживеене колко са ти превели и как стоят нещата в твоя случай и да им пратиш проверка....търси си правата защото тези пари ти ги изплаща държавата, а не работодателя и като ти дава по малко остатъка значи си го прибира за него

KaliMa, само да те поправя, че в базата за майчински се взимат тези 6 м, през които е била болнични.. защото 6м е била в болнични за общо заболяване и 45 дни в болнични поради бременност и раждане и не може втория тип БЛ да е продължение на друг..Това го разясниха мами счетоводителки или юристки..
Но въпреки всичко ти се полагат 90% от базата.., друг е въпроса и дали не трябва да се поразходиш до НОИ за да провериш дали реално си осигурявана на 400 лв през тия 6 м и имаш ли пълни 6м осигурителен стаж
Независимо, че си била болнични, осигурителния ти стаж тече !!!

Хм тя и моята информация е пак от счетоводителки, сума ти народ питах, и ми казаха че базата е преди да излезеш в болнични за общо заболяване, незнам да каже някоя мама счетоводител