Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 511
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 225 26 окт. 2006, 19:36 ч.

Мнения: 7 641

Цитат на: ДейзиГ в чт, 26 окт 2006, 18:59

Ако искаш да си ползваш част от полагаемия се неплатен отпуск на единия родител до навършване на 8 г. на детето не виждам защо да ти откажат и да плащат повече осигуровки и заплата. Не ти ли е по-изгодно да излезеш все пак в платен отпуск и после да си ползваш неплатения?

как до 8 години newsm78

ами финансово не ми е по-изгодно, но искам да си запазя пл.отпуск за по-нататък- за адаптация с ясли и градини, а ми се налага да съм на друго място, а не на работното точно 1 мес като ми свърши майчинството Confused

А неизразходван платен отпуск, който ми се е натрупал, до кога съм длъжна да изразходвам?

# 226 26 окт. 2006, 19:41 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Той не ти се е натрупал. При промяна на закона отпадна една година неплатен отпуск до навършване на 3 год. на детето и сега и двамата родители могат да ползват по 6 месеца годишно неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст. Всеки от родителите може да прехвърли на другия полагащия му се отпеск със съответната декларация. Ако ви интересува ще се опитам да я копирам или да я набера.

# 227 26 окт. 2006, 20:03 ч.

Мнения: 7 641

значи до 8год възраст, а не до 3. Не знаех, а ако ползвам сега 2 мес, останалите губят ли се?

Под натрупал платен имах предвид събрал се за двете години майчинство или и това го няма

# 228 26 окт. 2006, 20:06 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Полагат ти се 6 месеца неплатен отпуск на година на теб и толкова ан бащата, независимо дали сте женени. Не ти се натрупват ако не си ги ползвала през годината. Можеш да ги ползваш само до 8 год. на детето.
Докато се в болнични за бременност и раждане и в майчинство ти се полага платен годишен отпуск съобразно трудовия ти договор и последвалите изменения в Кодекса ан труда. Минималния платен отпуск е 20 работни дни за 1 календарна година, или пропорционално на изработеното време.

# 229 26 окт. 2006, 20:13 ч.

Мнения: 29

Благодаря за бързия отговор.Да,имам трудов стаж преди това,но е с прекъсване,т.е. между двата има няколко месеца,в които се водя безработна.Мога ли сега, преди да родя,да взема някакъв болничен по някое време,и въобще имам ли право дори на онези 45 дни преди раждането.Ами размера на майчинството

# 230 26 окт. 2006, 21:57 ч.

Мнения: 7 641

ДейзиГ и аз много благодаря.
Значи неплатения за гледане на дете няма общо с полагаемия се платен годишен- т.е. не могат да ми откажат да взема неплатен при наличие на платен.
А трябва ли да го "чистя" платения щом започна работа?

# 231 27 окт. 2006, 08:45 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

В някои фирми искат платения отпуск за съответната година да се използва най-късно до януари-февруари на следващата година. Това трябва да провериш във вашата фирма

# 232 27 окт. 2006, 09:04 ч.

Русе
Мнения: 299

Въпросът ми е в бъдеще време-ако се върна на работа и наема детегледачка от бюрото по труда ще вземам ли 50% майчинство и кой покрива моите осигуровки-държавата или работодателят?Връщането на работа след 9 месеца болничен ли става?Благодаря!

# 233 27 окт. 2006, 09:10 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

До края на годината болничния е 135 дни, ако те не са изтекли към 01.01.2007 имаш право да ги продължиш до 315 дни.
Ако се върнеш на работа твоите осигуровките си ги плащате ти и работодателя ти. Можеш и да се седиш по майчинство, стига детето да не е записано на ясла.

# 234 27 окт. 2006, 09:39 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: kamiordanova в чт, 26 окт 2006, 20:13

В такъв случай, за времето, преди да почнеш работа в тази фирма, като база за изчисление ще се взима МРЗ или 160 лв. след това ще се начислява заплатата ти от тази фирма. Погледни по-назад в тази тема Radomit го е обяснил много добре и е дал и примери. така ще получиш представа колко ще получаваш. И аз имах чуденки в началото, защото юли и август работих в една фирма, след това се преместих в друга и излизам в болничен началото на новата година. При всички положения ще получаваш обезщетения за болничен 315 дни.

# 235 27 окт. 2006, 10:40 ч.

Мнения: 11 802

Цитат на: ДейзиГ в чт, 26 окт 2006, 19:00

Гигилче кажи, че искаш да взимаш повече пари докато си болничен на шефа ти. Това мисля, че ще е достатъчно.

И оттук възниква нещо друго - да речем, че шефът се съгласи да ме осигурява на 300 лв. Но ако се наложи по-нататък да изляза в болнични за 1 месец и повече?
Излиза, че хем ще ме осигурява на повече пари, хем няма да работя Sad

Тогава какво се прави и има ли смисъл отсега да говоря с тях? newsm78

# 236 27 окт. 2006, 11:06 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Докато си в болничен в момента се дължат само ЗО от работодателя 3,9% върху сумата на обезщетението за месеца

# 237 27 окт. 2006, 11:20 ч.

Имам ли право на ползване на болничен по време на бременност и право на майчинство като съм регистрирана като физическо лице с булстат свободна професия .

# 238 27 окт. 2006, 11:22 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Имаш ако си осигурявана за всички осигурителни случай, включително и общо заболяване и майчинство. Не съм сигурна дали има ограничения да не извършваш дейност през времето когато си в болничен и майчинство, но ще проверя

# 239 27 окт. 2006, 13:52 ч.

Мнения: 209

Цитат на: The Sun в вт, 22 авг 2006, 12:56

Продължение на
ДОГОВОР ЗА ИЗПИТВАНЕ / УВЕДОМЯВАНЕ ЗА БРЕМЕННОСТ / ЗАЩИТА ОТ УВОЛНЕНИЕ НА БРЕМЕННИТЕ

Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

2. трудоустроен работник или служител;

3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;

4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.

(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
..................................................................
Конкретно за ал.5 - БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА може да бъде уволнена С ПРЕДИЗВЕСТИЕ в случаите

1. при закриване на предприятието;

7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда

работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;- в този случай се изисква и разрешение от ИТ

[/quote

До тук всичко ми е ясно, но това се отнася само за работещите по трудово правоотношение, а как стои въпроса с работещите на служебно правоотношение с 1 годишен срок на изпитване, който още не е изтекъл, но бебето в корема е вече факт?!?!? Предварително благодаря за отговорите bouquet

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 30

198
Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 101

635
Бъдещи майки

Оток в трети триместър

Акутирокс по време на бременност

Причина:

Причина: