Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Трудови отношения при напускане

  • 1 446
  • 24
  •   1
Отговори
  • Мнения: 14
Здравейте, извинявам се ако темата е за друга подгрупа моля да бъда извинена ,и сменена,от модераторите Благодаря, предварително въпроса ми е следния , имам намерение да напусна настоящия си работодател но без предизвестие,ще ми бъде ли удържано възнаграждението за дните ,които съм си изработила ,и какви са моите права. Мога ли да си ги изисквам тези пари ,на трудов договор съм ,имам 3 месеца до момента  ,моля за съдействие  ще ви бъда
, благодарна  как да процедирам, звънях на защита на работника но не се свързвам.. Хубав ден ви желая на всички🌺

# 1
  • Мнения: 190
Общо взето нямаш много права в ситуацията. Стандартният изпитателен срок е 6 месеца, тоест ти още си в изпитателен срок. За напускане без предизвестие дължиш обезщетение за неспазено предизвестие в съответния размер. Ако предизвестието ти трябва да е стандартно 30 дни на практика им дължиш една заплата.

# 2
  • Мнения: 96
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.

# 3
  • Мнения: 14
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя

# 4
  • Мнения: 190
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя
В договора ти пише всичко.

# 5
  • Мнения: 3 053
Прочети си трудовия договор.
Ако не е нещо по-особен и има едномесечно предизвестие от страна на работника при напускане, няма да си получиш изработената част от заплата, тези пари ще отидат за частично покриване на разходите за предизвестие, което ти ще дължиш. И останалата част от предизвестието ще си я платиш.
Ти си намерила друга работа ли, по-добре платена?

# 6
  • Мнения: 96
Има вариант да се договориш с работодателя. Не е задължително да отработваш предизвестието ако се разберете в случай, че изпитателния срок е в негова полза.

# 7
  • Мнения: 96
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя
В други условия на споразумението евентуално може да го пише, в самия текст след основанието на договора също. Прочети трудовия си договор и все някъде е упоменато дали е в полза на двете страни или в полза на работодателя.

# 8
  • Мнения: 7 648
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.

# 9
  • Мнения: 2 615
Пускаш си предизвестието и след това излизаш в болнични. Срокът му си тече и по време на болничния.

# 10
  • Мнения: 14
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.
  кое по точно

# 11
  • Мнения: 626
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.
  кое по точно

Имаш договор с работодателя, можеш да си немериш Кодекса на труда. Чети и помисли.

# 12
  • Мнения: 14
Пускаш си предизвестието и след това излизаш в болнични. Срокът му си тече и по време на болничния.
1 месец кой ще даде толкова болничен

# 13
  • Мнения: 14
Ако може някакъв телефон , да попитам повече

# 14
  • Мнения: 1 713
Вземи под внимание, че ако си вземеш болничен и почнеш друга работа с договор, ще стане мазало.
А ако почнеш без договор винаги можеш да пиеш една студена вода за това време.

Общи условия

Активация на акаунт