Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 33 454
  • 749
  •   1
Отговори
# 135 6 фев. 2021, 15:04 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 332
Цитат на: Helene S в сб, 06 фев 2021, 14:25
Проблемът е в използвания wording, а не в това дали компаниите са избрали да развиват хората си или не. Думите, които се употребяват и имената нс позициите, които се измислят, са меко казано смешни. Абсолютно задължение
В много от случаите говорим за международни компании и наименованията на позициите са стандартизирани. Не може българското представителство на фирмата да смени позициите и термините използвани в целия свят, за да се хареса на бг-мамма. А и извън компанията, даже. Това са термини, които се използват в индустрията в цял свят. За хората работещи в сферата тези наименования са точни и идентифицират точно за какво става дума.

# 136 6 фев. 2021, 15:07 ч.
  • Мнения: 10 951
Не ми стана много ясно каква е точно разликата  между  соурсър и рекруитър? 
Много ме вълнуват имат ли например квоти за кандидатите, които намират?
Щатни служители ли са или контрактори? Как да ги позная по телефона? Кой от тях пише обявите?

# 137 6 фев. 2021, 16:32 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 8 710
Аз се изключвам от дискусията, защото не живея в тази вселена. В моята вселена (дълбоката провинция) нямаме такива неща. Фирмите са с по 5-10 служители. Брандинг няма, кафе няма, камо ли уелнес. Ако не ти харесва прав ти път. Четирицифрените заплати са все още мираж.

# 138 6 фев. 2021, 19:30 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Pepina_n3 в сб, 06 фев 2021, 15:07
Не ми стана много ясно каква е точно разликата  между  соурсър и рекруитър?  
Много ме вълнуват имат ли например квоти за кандидатите, които намират?
Щатни служители ли са или контрактори? Как да ги позная по телефона? Кой от тях пише обявите?
Сорсърите са хора, които ще се свържат с теб, без да си кандидатствала за обява. Често, ще се свържат с теб, без дори да имат подходяща позиция. Тяхната работа е да търсят т.нар. "пасивни" кандидати и да осигурят на рикрутърите база от кандидати, с които могат да се свързват, когато имат позиция, за да ускорят процеса.
Когато работиш в компания, която е заложила силен растеж, стандартният модел обява - събиране на CV-та - преглед - интервюта - избор, просто не работи. Защото, ако аз трябва през този месец да наема 200 човека, това значи да имам поне 20 рикрутъра и пак може да не успея, ако към обявата няма интерес или има прекалено голям интерес. Затова фирмите инвестират в сорсъри. И когато трябва да наема 200 човека и имам готови профили, сорсърите ми дават списък с хората по всеки профил, с които са се свързали и те са идентифицирали интерес при поява на подходяща позиция.
Има кандидати, които изпращат CV без да има конкретна обява, ей така, за да информират за интереса си към фирмата и готовността си да обсъдят позиция в тази фирма, ако такава се появи. Сорсърите са обратната страна на същата монета.
Рикрутърите са тези, които вече търсят конкретен човек, за конкретен профил. Интервютата с тях са за конкретна позиция и са доста по-дълги.

# 139 6 фев. 2021, 23:24 ч.
  • София
  • Мнения: 6 186
Здравейте,аз връхлитам с един нетипичен въпрос,но чисто ориентировъчно питам от името на един ученик,в какъв диапазон се движи заплатата на един току що завършил някоя от многото академии QA специалист.За абсолютно начинаещ говорим,без опит.

# 140 6 фев. 2021, 23:39 ч.
  • София
  • Мнения: 3 356
Около 2.5-3.0к бруто, по мои бегли наблюдения. Нямам претенции за актуалност, за съжаление.

# 141 6 фев. 2021, 23:52 ч.
  • Мнения: 880
Здравейте , относно Empoyer Branding-а и аз мисля, че най-адекватно е Работодателска марка – тоест какво се прави за служителите и вътрешната комуникация, за да се изгради имидж на компанията, като отговорна. В България не мисля, че има много примери, именно българска компания или такава, която оперира на българския пазар под дъщерно дружество. Ще дам пример с Лидл, сега тече една реклама – на рождения ти ден – почивен ден, за първо родено дете – 650 лв. Не е кой знае какво, но те го комуникират и правят достояние на масовата публика. Тъй че това може да мине донякъде за пример за Employer Branding.
Иначе от международни и най-вече западни компании – организиране на тийм билдинги, частна детска градина в сградата, където е офиса или до нея за децата на служителите, стая за релакс или игри – джаги, дартс, тенис на маса. Мека мебел за отдих, барбарони, фреш бар, което е не просто условия, а и отношение, то говори за работодателя и това е целта. Друго нещо - внимание към всеки служител, ако сте забелязали в профилите си в социалните мрежи, разни кампании честитят празник на свой служител, представят нов колега или приветстват стажант. Целта е да се покаже, че са широкоскроени, че в екипа имат хора, както опитни, така и съвсем млади и обменят опит.
Това са все неща, които се организират и комуникират  в медиите или интернет пространството за да се постигне имидж на отговорен работодател, тоест Emploer Branding.
____
И аз да направя питане за заплащане? В какъв диапазон се движат заплатите в дигиталния маркетинг? Имам свое наблюдение 1000 -1900, но все пак да си сверя часовника .

# 142 7 фев. 2021, 08:16 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: *Bubble* в сб, 06 фев 2021, 23:24
Здравейте,аз връхлитам с един нетипичен въпрос,но чисто ориентировъчно питам от името на един ученик,в какъв диапазон се движи заплатата на един току що завършил някоя от многото академии QA специалист.За абсолютно начинаещ говорим,без опит.
Около 1800 бруто.

# 143 7 фев. 2021, 09:02 ч.
  • Мнения: 3 385
Цитат на: Нищо лично в нд, 07 фев 2021, 08:16
Цитат на: *Bubble* в сб, 06 фев 2021, 23:24
Здравейте,аз връхлитам с един нетипичен въпрос,но чисто ориентировъчно питам от името на един ученик,в какъв диапазон се движи заплатата на един току що завършил някоя от многото академии QA специалист.За абсолютно начинаещ говорим,без опит.
Около 1800 бруто.
И аз влизах с този отговор.

# 144 7 фев. 2021, 16:33 ч.
  • Мнения: 564
Много полезно ми беше да прочета за различните нюанси в HR длъжностите.
Интересно ми е каква прави Бизнес партньорът (беше спомената и тази длъжност по-напред)?

# 145 7 фев. 2021, 17:11 ч.
  • Мнения: 9 050
Бизнес партньорът, най-общо казано е консултанът на даден отдел, звено или друга структурна единица по HR въпроси. Бизнес партньор е следващата стъпка след HR Generalist. Те познават всички аспекти на HR функцията и консултират мениджърите по всички въпроси в управлението на хора - оценка на представянето, заплащане, бонуси, прекратяване, проблеми в отдела и т.н.

# 146 8 фев. 2021, 11:05 ч.
  • Русе
  • Мнения: 1 854
И аз влизам директно с въпрос. На въпрос, защо искам да си сменя работата, как се гледа на отговор, че си търся по-добре платена работа, още по-вече, че не знам, каква заплата ще ми предложат на длъжността, за която кандидатствам.

# 147 8 фев. 2021, 11:11 ч.
  • София
  • Мнения: 45 555
Както и да се гледа, това са твоите условия. Много ми е неприятно това криене на заплатата до Нто интервю.

# 148 8 фев. 2021, 11:15 ч.
  • Мнения: 36 363
Цитат на: Rockstar в пн, 08 фев 2021, 11:11
Както и да се гледа, това са твоите условия. Много ми е неприятно това криене на заплатата до Нто интервю.

А колко време ще се спести и на двете страни, ако това се уточнява още на първо интревю или дори преди него....

# 149 8 фев. 2021, 11:21 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 5 190
HR-ите в темата - имам въпрос въм вас. Има ли tools, които позволяват без абонамент анализ на повече от 1 CV? Компаниите, които имат pre-screening всички имат тулове и масово reject-ват с тях още на ниво CV и бих искала да направя CV с добър match по keywords. Също какъв % match се залага в тези тулове?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата