И аз понастоящем съм на позиция по заместване.Вече мина година и половина, откакто титулярът е в майчинство. В момента съм в процес на търсене на нова работа, но опитът натрупан в настоящата фирма е безценен и не съжалявам за решението си да започна на временна позиция.
- Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74
Учудена съм, че има интерес въобще към временни позиции. Във фирмата, в която работа, когато някоя дама излиза по майчинство, практиката е да се назначава "заместник" на постоянен договор. Иначе интерес няма никакъв явно. Самата аз излязох неотдавна по майчинство, Еми дори и на позиция, която изначално е обявена като постоянна, не могат да си намерят служител вече месеци наред, камо ли, ако да беше временна. Може и да зависи от местоработата и региона като цяло. За индустриална зона близо до Пловдив говоря конкретно, не е като да става въпрос за София.
Временните позиции по принцип се заплащат по-високо от постоянните. В допълнение, срочният трудов договор има още едно предимство. Като изтече срока и ви освободят, имате пълни права за обезщетение за безработица, ако решите да си починете. 😃
Аз не разбирам хората, които се притесняват от временни позиции. Ако някой си мисли, че безсрочния трудов договор значи верно безсрочна заетост, много се е объркал. При срочния знаеш точно кога ще свърши ангажимента. Можеш да започнеш да си търсиш работа навреме. Ако си намериш друга работа по безсрочен трудов договор, можеш да напуснеш без предизвестие. От друга страна, ако решат да те освободят по-рано, предизвестието е три месеца. Т.е. или ще ви кажат три месеца по-рано, или ще ви дадат три заплати.
За мен това е чудесен вариант. Не виждам минуси. Освен крайната дата. Но тя не е минус. Тя е по-скоро сигурност, гаранция и предвидимост. Безсрочният договор колко ще продължи? Никой не знае. Може да е 20 години, но може и след 2 месеца да ей кажат "айде чао".
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
Аз не разбирам хората, които се притесняват от временни позиции. Ако някой си мисли, че безсрочния трудов договор значи верно безсрочна заетост, много се е объркал. При срочния знаеш точно кога ще свърши ангажимента. Можеш да започнеш да си търсиш работа навреме. Ако си намериш друга работа по безсрочен трудов договор, можеш да напуснеш без предизвестие. От друга страна, ако решат да те освободят по-рано, предизвестието е три месеца. Т.е. или ще ви кажат три месеца по-рано, или ще ви дадат три заплати.
За мен това е чудесен вариант. Не виждам минуси. Освен крайната дата. Но тя не е минус. Тя е по-скоро сигурност, гаранция и предвидимост. Безсрочният договор колко ще продължи? Никой не знае. Може да е 20 години, но може и след 2 месеца да ей кажат "айде чао".
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
Ако си на един срочен договор, добре, но, ако все на такива те назначават, може да има и няколко неудобства - напр. не може постоянно да си на борсата след всяко оставане на работа, както и не можеш да теглиш и заем. А и не винаги временните позиции са по-добре платени. Общо взето е според ситуацията. За млад човек, без опит, има ползи, но аз не бих се съгласила вече.
За борсата си права донякъде, за кредитите - не. Ако едно майчинство е средно поне 1,5 години, след всеки два ангажимента имаш право на нова регистрация. Кредитът зависи от много неща. Срочните договори не са задължително пречка. Кредитите отдавна са със застраховка срещу риск от неплатежоспособност на кредитоискателя.
Да, срочен трудов договор при заплащане като за безсрочен не си струва. 10, дори 15% е нормално да е по-високо възнаграждението при срочен договор. И колкото по-кратък е срока, толкова по-високо е нормално да е заплащането.
Да, срочен трудов договор при заплащане като за безсрочен не си струва. 10, дори 15% е нормално да е по-високо възнаграждението при срочен договор. И колкото по-кратък е срока, толкова по-високо е нормално да е заплащането.
Какво ви е мнението за започване на работа по заместване? Обмислям предложение, условията не са кой знае какво, а на интервюто стана ясно, че се търси човек, защото жена от екипа излиза по майчинство. Не мисля, че ще има място за мен там след завръщането на титуляра. Притеснява ме, че примълчаха този факт.
Ти сама вече си се настроила, че няма да те искат и място нямало да има за теб. Божа работа, може собственика да му се случи нещо и фирмата да я няма след 3 седмици, може да му се увеличи работата и да наеме още 5 човека, освен теб. Никой не е екстрасенс, че да ти каже какво. Едно е сигурно, ако ти се работи, ще те оставят, пък ако няма място, все ще ходатайстват пред някого за теб. И титуляр да си, ако не ти се работи, ще ти намерят цаката да те махнат.
Колкото до това, че на срочните позиции се давали по-големи заплати, айде да не си въобразявате, че София е България. И не, в София разходите ви не са по-големи
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
Колкото до това, че на срочните позиции се давали по-големи заплати, айде да не си въобразявате, че София е България. И не, в София разходите ви не са по-големи
И не, в София разходите ви не са по-големи
Зависи кои разходи. Да, гориво, хранителни продукти, дрехи и консумативи, режийни най-вероятно са еднакви навсякъде в България. Обаче в пера като наеми, услуги и заведения са най-високи в София.
Нека не забравяме основния принцип на пазара - търсене и предлагане. Нормално е в София да са най-големи и двете, предвид степента на икономическа активност. София не е България, ама 1/3 от активното население на България работи/учи/живее в София. И на мен изобщо не ми харвсва, ама каквото сме си надробили, такова ще си сърбаме.
Безсрочен договор не е никаква гаранция за “вечно” място. А един срочен в коректни и перспективни фирми, особено ако са международни и могат да си го позволят, почти сигурно ще бъде превърнат в безсрочен ако човекът е ценен. Логиката е, че свестни и подходящи хора се намират вече много трудно и по-добре да имаш под ръка, вече назначени и обучени, дори и да няма кой знае колко работа за тях в момента - мисли се в перспектива. Аз лично съм виждала подобна политика навсякъде, където съм работила.