Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Нищо лично, благодаря ти. От прекалено много време не съм си търсила работа и сега се чувствам....все едно ме връщат в първи клас. Не знам какво да гледам в обяви, не знам как да тълкувам различни изрази в някои обяви, няма да знам как да се държа на интервю, просто ....съм в пълен потрес.
А за мен по-важни са местоположението и работното време на мястото, където ще работя. Бих направила компромис за заплащането в името на горните две неща. Е, добре е да се разбирам и с колектива, разбира се.
Пожелавам късмет на всички, които си търсят работа

една моя позната работеше в банка, ами вечер беше като пребита от умора, не знам какво я правеха там...

Много зависи от позицията в банката. В случая (и като цяло с обяви) се търсят служители за обслужване на клиенти. Освен големите изисквания, които имат към служителите, заплащането не е никак адекватно, работното време никога не е 8 часа. Нямам личен опит, но моя позната изкара половин година и напусна заради натоварването и изискването за оставане след работно време. Беше с малко дете и, въпреки че имаше кой да ѝ помага, пак ѝ идваше прекалено.

Беше то, едно време, когато да работиш в банка си беше престижно и високо платено. Преди 3 години кандидатствах в една, щяха да ме вземат, но като чуха съвсем адекватното ми желание за заплата, рязко дръпнаха назад, оказа се нещо към 600-700 лв, просто щях да припадна....И то за третия най- натоварен офис в България. Изобщо нямах желание да работя в банка, но кандидатствах наред.

Аз работя срещу банков клон. Идват на работа в 7:30 и си тръгват след 18:00.

Тази информация ме навежда на мисълта, че нямаш идея от естеството на работата в банков клон.

Предвид това, не бих ти препоръчал позицията на консултант в такъв (макар, че по всяка вероятност ще те вземат) - ще ти се наложи в много кратък срок да се запознаеш с широк набор от продукти, както и с много вътрешни политики, правила и регулации. Ако се връщаш на трудовия пазар след дълга пауза, най-добре като за начало да потърсиш нещо по-спокойно.

Благодаря, дами. Така и предполагах. При нас има само за жълт вътрешно мисля.

Аз имам казус. Ще го задам буквално, дано не се изтълкува по грешен начин. Как поставяте граници, че сте по- високо (е не мениджърите) и че вашите наставления трябва да бъдат следвани от по- младите членове на екипа.
Виждам професор, който вече казва и поучава другите, както и незачитане на авторитет тип "о, аз какво съм правила ехее". Знаете за какво говоря, влизат с всичка сила и започват да се разпореждат. Не искам това да стане и имам неформална за съжаление власт. Трябва да я упражня по любезен, но твърд начин, за да не ми наскачат върху главата. Всякакви съвети приемам.

Здравейте, на нова работа съм от близо месец, но срещам проблеми при адаптирането и справянето със задачите. Как мога да превъзмогна тези проблеми, за да не ме махнат?
Работата ми се отдава, но допускам технически грешки.

Белла, ще придобиеш рутина. Месец не е много време. Грешките, които правиш, сама ли си ги откриваш или друг те поправя? Съществени ли са?
Като съвет мога да кажа да си записваш подробно какво и как се прави и да не бързаш, когато го вършиш.

Кетчър, аз ще ти дам две гледни точки: как бих отреагирала в такава ситуация като мениджър и като неформален старши член на екипа.

Като мениджър: силно се надявам да разбера за казуса звездомания в някой от екипите ми, т.е. бих разчитала ти да ми споделиш, че така утвърдените от мен правила и начини на работа се погазват, че новата звезда има нови идеи и иска промени в начина на работа. Ще направя формална среща с члена на екипа, ще искам да ми представи идеите си по разбираем за мен начин, за да видя аджеба - наистина ли имаме нова звезда или някой отново се е взел насериозно и иска да шефства. В случай, че тези идеи са много добри, невероятни и ще доведат до страхотни резултати (макар и силно да се съмнявам при теб случая да е точно такъв) ще помисля за реорганизации и промени в процесите на работа, които да се случат максимално щядящо за екипа ми.
Ако, обаче, се окаже просто силна мания за величие и желание за шефстване, леко и тактично ще посвия сърмите на професора и ясно и точно ще задам рамките, които трябва да бъдат следвани. И ще отделя доста време да проследя, че наистина се спазват в следващите 6 месеца.

Като неформален лидер: честно казано, нямаш много полезни ходове. Обаче, няма как да кажеш на професора, че си тук от по-отдавна, че трябва теб да слуша и т.н., особено ако позициите са експертни без ръководни/супервайзърски функции. Но... колкото и гадно да изглежда отстрани, бих се опитала да приложа тактиката "хитрата сврака с двата крака" - с две думи, ще оставя контролирано професора да се издъни, като ще се постарая да има писмени следи за моето несъгласие с начина за постигане на определените цели и изпълнението на съответните задачи. Разбира се, без да се изпада в клюкарщини, ще се постарая внимателно издънката да е видима за мениджмънта. След едно такова нещо, ще има засилено наблюдение от тийм лидер/мениджър и ще бъдат нещата сложени в ред. Това, разбира се, работи само, ако професорът не е човек на един по-голям човек.

Понеже тук не е удачно, ако смяташ, че бих могла да съм ти полезна - пиши на лични, за да навлезем в конкретика

Слънчезара е описала точно моите действия и мисли относно абсолютно същата ситуация! Нов член на екипа, който взе нещо да се главозамайва, да ми проваля нещата и да ни ползва за секретарки....Не знам как на някой нормален човек би му хрумнало дори да дръзне да ми прави подобни номера. И аз съм неформален лидер, но не пише мениджър на визитката ми, въпреки че на практика съм. С еднакви измислени позиции сме с този. Е, изчаках си го търпеливо, защото той се дъни постоянно, но невидимо за шефовете, този път беше много видимо, нагласих си го пред шефовете, те бяха изумени, и ми благодариха за фийдбека, като ще отнесат тези въпроси към него.

@bella_la
Как ви се отдава, пък допускате грешки?
В началото има доста нови работи, хубаво е да си направите един текстов файл, където да пишете новите неща, може да си слагате скрийншоти от програми, с които работите и т.н, имена на колеги или каквато и да е друга информация. Техническите грешки трябва да си помислите защо ги допускате, от невнимание, от умора, от незнание на някои подробности или др причина. И да се отстрани причината - внимавате, спите повече преди работа, питате колегите  и т н.
-----------------------
@Catcher
а защо новият колега да не знае повече от теб, може да е работил в много подобна среда и да са му ясни нещата. Винаги ли по-дълго време работещия е по-добър  във вашия бранш?
------
@slanchezara, ainmo
Наистина ли, ще му правите клопки да се издъни?
Аз пък, ако съм мениджър, ще изгоня тези, които правят интриги преди тези новите, които се мислят за професори.

Благодаря за мненията и съветите. Моята посока не е да се издънят непременно. Нека си вършат работата, това е добре и за мен. Въпросът е по- скоро поведенчески, че намирам опити за подкопаване на авторитета. Дори коментарите не са свързани чак толкова конкретно с нашите процеси.
Пепина, аз не съм мениджър, но съм на друга позиция, не става дума за съревнование кой повече знае. Аз по презумпция трябва да знам повече и знам повече. Просто искат да отскачат от мен. За продукт, който се произвежда от нашата компания при любезно и подробно предоставена информация от мен, да ми се репчи- "е не може да е така, не". /така е/ за мен е несериозно и арогантно. Или "ти внимавай, защото.." Аз досега съм внимавала и знам как да си върша задълженията. Има и други коментари, но не искам да ги пиша с цел запазване на достойнството, моето и на колегите все пак.

Слънчезара, благодаря ти, ако успея да формулирам добре, ще ти пиша непременно!

Благодаря за изчерателния отговор! Мен ме е срам да питам, върша нещата "на своя глава" и от там се получава един омагьосан кръг, от който не мога да изляза и се стресирам. А стресът е пагубното нещо, което ме въвлича във водовъртежа на това, да допускам едни и същи грешки.

в началото има стрес, защото още всичко ви е ново. По-срамно е да имаш грешки, отколкото да питаш  колега. В някои фирми има и специален човек, който трябва да ви обучи, него именно трябва да питате. Ако е много сложно, дори го помолете да си го филмирате с телефона как ви обяснява, после в къщи, пускайте записа няколко пъти и вниквайте в същността на нещата. Трябва много работа в къщи, докато си затвърдите нещата, и да не се издъните по време на изпитателния срок,  после ще е песен.