- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
Сайтове за търсене на работаhttp://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/
https://www.linkedin.com/
Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията
Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list
Сайтове за търсене на работа в чужбина:https://www.europelanguagejobs.com
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://www.cwjobs.co.uk
https://www.indeed.com
https://www.monster.com
https://www.jobs.ch
https://www.totaljobs.com
Европейски институции:
https://epso.europa.eu/en/job-opportunities/open-for-application
https://www.eurobrussels.com/
https://eu-agencies.net/
Проспекти и кариерни съвети (Превод от Google iTools):
https://www-prospects-ac-uk.translate.goog/?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=bg&_x_tr_hl=en
Фрийланс сайтове:http://freelance.bg
https://www.fiverr.com
https://www.toptal.com
https://bg.jooble.org
https://www.freelancer.com
https://www.upwork.com
https://www.flexjobs.com
https://www.toptal.com
https://www.guru.com
https://www.behance.net
https://99designs.com
https://www.peopleperhour.com
https://www.servicescape.com
https://www.designhill.com
https://www.taskrabbit.com
https://dribbble.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?&keywords=freelance
Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com
https://www.glassdoor.com/
90-та тема
91-ва тема
92-ра тема
93-та тема
94-та тема
95-та
Books BBC - Кратък курс по бизнес английски
Books BBC - Подкасти и др. (виж English at Work)
Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение
Скрит текст:
Цитат
Кога се добавя клас прослужено време също зависи от практиката в компанията. По принцип се добавя, когато натрупал година стаж.
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.
Нищо лично - Редовен потребител
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.
Нищо лично - Редовен потребител
Благодаря за темата.
Кечър, не мога да кажа, само имам едно скромно наблюдение и се чудя дали отразява това. От някоя друга седмица в Джобс ми се струва много много по-рехаво за една конкретна извадка и филтри, по които преглеждам редовдно от поне 1-2 години.
Я аз да ви питам, доколко сте имали успех с Линкдин за намиране на работа? Без значение дали вие сте кандидатствали по обяви или вас са ви контактвали. С други думи например Джобс или Линкдин се оказаха по-полезни за вас като цяло?
Кечър, не мога да кажа, само имам едно скромно наблюдение и се чудя дали отразява това. От някоя друга седмица в Джобс ми се струва много много по-рехаво за една конкретна извадка и филтри, по които преглеждам редовдно от поне 1-2 години.
Я аз да ви питам, доколко сте имали успех с Линкдин за намиране на работа? Без значение дали вие сте кандидатствали по обяви или вас са ви контактвали. С други думи например Джобс или Линкдин се оказаха по-полезни за вас като цяло?
Ако питаш работодателите, рецесията е невиждана. Да нямаме много претенции, да не искаме заплати.... Иначе според мен си е нормално състояние за края на ноември. Декември и януари е по-трудно, понеже са много празници.
Аз не съм в търсене на работа, но от поне година редовно си сверявам часовника в jobs и LI. За град, различен от София става въпрос и в сферата на логистиката. Положението е много зле. Преди 7-8 години имаше страшно много работа. Сега никаква. А и специалисти няма. Когато щях да излизам по майчинство, търсихме човек на моето място на постоянен договор (защото смяташе ръководството, че никой няма да иска на срочен), извъртяха се в рамките на няколко месеца трима. Четвъртият продължава да работи при нас, но крайно компромисно, предвид, че е с 20 години повече опит уж, от мен. Та и работа няма, и хора...
Грубо е да се смея на някого в лицето, ама единия път не се сдържах - докарали си чужденци от много по-бедни страни, ония работят обаче комуникацията почти невъзможна и резултатите не са за приказка. Чудно ми е колко по-евтино излиза тоя труд като оправиш и поразиите после след тях и направиш ремонт на ремонта...
В предната тема писах, че получаваме спам/реклама от фирма, която "внася" нискоквалифицирани работници. Ми, те искат повече пари и по-добри условия от мен - мин. 1000 евро заплата, плюс квартира и храна (последното не съм сигурна как точно беше, забравила съм подробности), да не говорим, че не знаят бъкел български и нямат квалификации. Май ги включих в черния списък и вече не ми излизат, ама, ако случайно видя пак такъв мейл, специално ще погледна кво-що....
Я аз да ви питам, доколко сте имали успех с Линкдин за намиране на работа? Без значение дали вие сте кандидатствали по обяви или вас са ви контактвали. С други думи например Джобс или Линкдин се оказаха по-полезни за вас като цяло?
Понеже до съвсем скоро си търсех работа - да, отлив има. По-малко обяви, с все по-безумни изисквания. Програмист, но да разбира от маркетинг, мениджър проекти, но с опит в програмиране и бази данни, одитор, който разбира от мрежи… и подобни. Предизвестията рязко от три месеца са станали един. Някак еднотипни ми се виждат обявите, но все пак - за който има какво да предложи, работа има.
Смятате ли, че вече сме в рецесия откъм пазар на труда или все още си има предлагане на работни места?
Твърдо да. Видимо е свиването на търсенето на позиции, ще става все по-зле. Много пъти съм го писала, но както около ковида и пост-ковида кандидатите диктуваха, вече твърдо фирмите диктуват. Това са моите наблюдения.
От една страна, цялостно, пазарът на труда има нужда от саморегулация, от друга - отново се залита в крайности като изисквания за квалификация, знания, умения и от друга страна - предлагано заплащане. Официално сме в криза, а в някои сфери - направо икономическа метаморфоза. Чакам с нетърпение да видя накъде ще тръгне света, но у мен се е загнездила една топка на притеснение.
Не мисля, че няма кой да работи, работници много, хора кандидатстват. Лошото е, че инерцията на растежа около след ковидните времена, увлече и сега очакванията и на бъдещи служители и на работодатели са се променили. С интерес следя, но като цяло съм притеснена.
Много пъти съм го писала, но както около ковида и пост-ковида кандидатите диктуваха, .....
Това не мисля, че е било така...точно тогава се съкращаваха хора, не се наемаха, други поемаха излишната работа.
Аз лично съм притеснена от това, че инфлацията не стихва, а заплатите не могат да я догонят.