Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Въвеждане на непълно работно време

  • 1 308
  • 14
  •   1
Отговори
  • Мнения: 353
Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г.  Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?

# 1
  • София
  • Мнения: 30 262
За какъв тип работа става дума, ако не е тайна? По 8 часа ли са смените?

# 2
  • Мнения: 353
Да. Назначена съм на пълно работно време, 8ч, пет дни в седмицата (едносменен или двусменен режим на работа) като сега сме на двусменен режим и СИРВ. Работата не позволява да се работи от вкъщи. В сферата на производството е.

# 3
  • София
  • Мнения: 30 262
Е, щом е производство може би наистина не става да минеш от 9 до 5. По-добре потърси нещо друго.

# 4
  • Мнения: 373
Повече от "Не" не могат да ти кажат.
Аз първо бих попитала, ако не стане - тогава бих започнала с търсенето.

# 5
  • Мнения: 5 602
Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г.  Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?
Той всъщност иска да сте по-малко хора в помещението едновременно и затова ви дели на смени?
Ти ваксинирана ли си? Ако да, това може да е мотив за теб да искаш да преминеш само редовна смяна и пълно работно време (разбира се, като майка на малко дете), защото не си опасна за другите, а те не са опасни за теб.

А ако поискаш да работиш непълно работно време, ще ти се намали заплатата, нали така?

# 6
  • Мнения: 353
Работим на смени от преди корона кризата. В моят отдел сме 6 човека.
Не съм ваксинирана.
Да, заплатата се намаля щом часовете се намалят.
Ръководството разреши (още преди короната) на майките с деца до 6г. да работят редовна смяна по желание. Това всяка майка си го преценяше и се възползвате. Заради вируса това нещо го премахнаха. Евентуално биха го въвели пак след като изчезне вируса.

# 7
  • Мнения: 5 602
Тогава може да се окаже уместно да мислиш за друга работа, без да напускаш тази, разбира се.
А за непълното работно време, можеш да си сключиш такъв договор, не ти трябват някакви особени мотиви освен тези, които имаш - малко дете.

# 8
  • Мнения: 353
Въпроса е, че си харесвам работата, но за сметка на смените рядко виждам детето си, което ходи на градина и основно таткото е поел грижите. Това ми е мотива, но не знам дали имам право да изискам това от работодател.

# 9
  • Мнения: 3 372
Ако няма разбиране от страна на работодателя, няма как да изискваш да ти спазят някакво различно от приетото работно време, заради това че си майка на малко дете. Да, в КТ има разпоредби, никой никъде не ги спазва, ако тръгнеш да си търсиш полагащото, само ще се настроят срещу теб.
Говори с прекия си ръководител, заяви желанието си, опитай се да си договориш желаното работно време.

# 10
  • Мнения: 61
Според мен работодателят ти има интерес да те задържи, макар и на непълно работно време. Все пак си обучен кадър, а такива трудно се намират. Говори с ръководството, сподели им притесненията и желанието си. Ако са разбрани хора, ще се измисли някакво решение.
Успех!

# 11
  • Мнения: 5 602
Въпроса е, че си харесвам работата, но за сметка на смените рядко виждам детето си, което ходи на градина и основно таткото е поел грижите. Това ми е мотива, но не знам дали имам право да изискам това от работодател.
Чак да изискваш, едва ли, но можеш да поискаш най-любезно. Защо да тръгваш с вариант за непълно работно време. Опитай да си уговориш редовна смяна просто, защото това е най-доброто за теб. И ако не стане, тогава мисли варианти - да се примириш с по-малка заплата и по-малко работни часове, или да започнеш да си търсиш друга работа, докато работиш тази.

# 12
  • Мнения: 41 387
А какво ще е това непълно време?
4 часа ли?
Майките имат право да не работят нощни смени, а вие нямате такива.
Не мисля, че работодателят е длъжен да ви осигури редовна смяна.

# 13
  • Мнения: 969
Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г.  Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?
Той всъщност иска да сте по-малко хора в помещението едновременно и затова ви дели на смени?
Ти ваксинирана ли си? Ако да, това може да е мотив за теб да искаш да преминеш само редовна смяна и пълно работно време (разбира се, като майка на малко дете), защото не си опасна за другите, а те не са опасни за теб.

А ако поискаш да работиш непълно работно време, ще ти се намали заплатата, нали така?

Не всяка ваксина предпаэва срещу новите мутации, а теэи, които предпаэват (байонтек/файэер), предпаэват само на 90% и не иэключват риска от эараэяване на другите напълно. Эатова ваксината не е убедителен аргумент, макар да е похвално, ако сте ваксинирана.
По-скоро поэицията й като обучен работник с опит в сферата й дава поэиция эа преговори малко или много. Как стои въпроса с българското эаконодателство иначе какво има право да иска и какво не-не энам.

# 14
  • Мнения: 353
Ситуацията при мен (авторка съм на темата) се разви доста пародийно - пуснах предизвестие за напускане и след една седмица работодателя върна редовните смени за майки на деца до 6г.
Не съжалявам за избора си.
Благодаря на всички за съветите и мненията!
Бъдете здрави!

Общи условия

Активация на акаунт