Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 41 867
  • 874
  •   1
Отговори
# 165 20 авг. 2021, 10:03 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 335
Цитат на: Helene S в чт, 19 авг 2021, 22:16
Споделете, моля ви, какви социални пакети имат вашите фирми?

При нас има ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване, помощ от психолог и това е.
Ваучери за храна, добавка за транспорт, от тази година актуализиран и доста хубав пакет допълнително здравно осигуряване, Мултиспорт, безплатни консултации с различни специалисти (психолози, финансови консултанти, юристи), различни отстъпки при доста голям брой търговци. Имаме и кафе и вода в офиса, но не знам дали това се води придобивки.

# 166 20 авг. 2021, 12:15 ч.
  • Мнения: 2 307
При нас има:
 1)ДЗО, но с възможно най-евтиния пакет, който не покрива почти нищо :/

2) карта Мултиспорт на доста ниска цена

3) ваучери за храна 60 лв

4) дребни символични подаръци, примерно мартенички за 1ви март, зюмбюли за жените за 8ми март и т.н

5) достъп до платформа за онлайн обучения (само за определени екипи)

Честно казано ми липсват по-добро ДЗО, поне още 5 дни допълнителен платен отпуск, както и плодове/напитки в офиса.

# 167 20 авг. 2021, 12:26 ч.
  • Мнения: 10 266
Ние имаме ДЗО, ваучери за храна, вдигнаха ги на 80 лв, гориво или карта за градския транспорт. Имаме и кафе, вода, плодове в офиса, но не го намирам за придобивка. Говореше се, че ще имаме и други социални пакети, но кога, какви - не се знае.

# 168 20 авг. 2021, 12:29 ч.
  • Мнения: 7 797
Плодовете и напитките са калкулирани в заплатата.Ваучера също е част от заплатата,от който собственика спестява.По-добре повече пари,отколкото придобивки.

# 169 20 авг. 2021, 12:39 ч.
  • Мнения: 10 804
Аз кафе, вода и плодове не ги разбирам като бенефити и даже са ми странни колеги, които се тръшкат за служебен банан. Предпочитам да имам сума към заплатата отколкото ябълки и сливи.
При нас е широк списъкът с допълнителни придобивки, но за мен една не малка част са пълнеж, който създава точно обем, но е с ниска или почти никаква стойност за отделния човек, обаче пък генерира работа за много ЧР.

Има едно ниво на придобивки, под което редица компании не могат да паднат и да искат, защото вече кандидатите вървят със списък от изисквания. Аз съм За да има такъв списък, аз също се интересувам, но има и крайности, от които честно казано ме напушва смях, но си мълча.

# 170 20 авг. 2021, 12:47 ч.
  • Мнения: 1 880
Цитат на: Like_Smoke в пт, 20 авг 2021, 12:39
Аз кафе, вода и плодове не ги разбирам като бенефити и даже са ми странни колеги, които се тръшкат за служебен банан. Предпочитам да имам сума към заплатата отколкото ябълки и сливи.
При нас е широк списъкът с допълнителни придобивки, но за мен една не малка част са пълнеж, който създава точно обем, но е с ниска или почти никаква стойност за отделния човек, обаче пък генерира работа за много ЧР.

Има едно ниво на придобивки, под което редица компании не могат да паднат и да искат, защото вече кандидатите вървят със списък от изисквания. Аз съм За да има такъв списък, аз също се интересувам, но има и крайности, от които честно казано ме напушва смях, но си мълча.

Посмях се със сълзи, мерси Grinning Grinning Grinning

Иначе според мен не се броят кафетата и плодовете като бенефитс. При мен са ваучери, мултиспорт карта/поета на 100% от работодател/, подаръчни ваучери, ДЗО покриващ всичко възможно, транспортни пари, индивидуални отстъпки на определени магазини за очила/всеки месец ни се изпраща индивидуална оферта за служителите на компанията/ и мисля, че е това. Аз съм доволен към този момент

# 171 20 авг. 2021, 12:54 ч.
  • Мнения: 10 804
Шокомен, ти се смееш и аз така се смеех в началото, защото си мислех, че тези хора се шегуват. Но не. Истинска е драмата когато някой е взел два банана и три ягоди, което е довело до липсващ банан за Х и това се споменава цял следобед. Някои пишат и мейли с молба да се направи разпределение на дажбите... Оказа се, има хора, които са склонни да отделят не малко време и енергия, за да следят кой колко изял, изпил и т.н. Когато има кетъринг по даден повод, винаги са едни и същи тези дето тичкат към платата, за да не вземе да свърши, носят салфетки и чинии, звънят на колеги да идват, да не пропуснат мъфина и лимонадата. И не ти говоря за хора на минимална заплата Wink

# 172 20 авг. 2021, 15:35 ч.
  • Мнения: 4 389
Тези трапези в офиса винаги са ми били неприятни. Винаги има ненаяли се, или пък от другите превземки, които броят хапките на другите.

# 173 20 авг. 2021, 15:57 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: bubolina73 в пт, 20 авг 2021, 12:29
Плодовете и напитките са калкулирани в заплатата.Ваучера също е част от заплатата,от който собственика спестява.По-добре повече пари,отколкото придобивки.
Как са калкулирани в заплатата плодовете и напитките? И ваучерите? За работодателя е абсолютно едно и също дали ти дава ваучер или пари под формата за заплата. И в двата случая тези пари се признават за разход и не плаща данък. Но да се говори, че пести е смешно. Работодателят има 80 лв. В единият случай от тези пари може да плати 8 лв. данък и да му останат 72 лв. чиста печалба. В другият - да даде всичките 80 на служителя (под формата на ваучери) и да не дължи данък. В първият случай, у работодателя остават 72 лв. Във втория - нищо. Аз поне не го разбирам точно така пестенето...

# 174 20 авг. 2021, 16:16 ч.
  • Мнения: 51 080
Безсмислен е спора
Дали пести или не работодателя, съвременните компании рядко дават САМО заплата. Списък с бенефити има по ред причини. Някои натоварват работодателите ако щете дори само административно, но съществуват. Включително служебния банан Joy и всички усложнения от предоставянето му Joy Но стандарт в бранша Simple Smile

# 175 20 авг. 2021, 16:59 ч.
  • Мнения: 9 050
Не е спор, Хепи. Просто се опитах да обясня. Защото мнението, че работодателят пести, като предоставя придобивки е широко разпространено. А всъщност няма как да пестиш посредством разходи. Работодателят ги предоставя, защото обикновено това е стандарт в съответната индустрия, а не защото пести. Има придобивки които, ако не ти ги осигури работодателя, няма как да си ги купиш. Затова и не за всичко важи "дай ми парите, аз ще си го купя". Отделно това, което не се отчита е, че освен разхода за придобивки, работодателят плаща и заплата на хора, които се занимават с цялата хамалогия по осигуряването на тези придобивки. От никъде не е по-евтино да дава придобивки, вместо да добави парите към заплатите. И изобщо не е вярно, че се пести от това.

# 176 20 авг. 2021, 17:35 ч.
  • Мнения: 2 307
Специално при ваучерите за храна, действително се спестява, както за работодателя, така и за служителя, тъй като в/у сумата до 80 лв на месец не се дължат осигуровки. Както знаете, осигурителната тежест е споделена м/у работодател и работник. Тоест ако не беше под формата на ваучер за храна, тази сума щеше да е примерно 90 лв разход за фирмата, вие получавате брутно 80 и държавата ви удържа още 7 лв. Затова са и толкова строги изискванията за ваучерите, например да важат само за хранителни продукти.

# 177 20 авг. 2021, 17:37 ч.
  • Мнения: 4 915
    Аз имах работодател, който даваше ваучери по 60 лв на датата за аванс и ни удържаше по 60 лв на датата за заплата. За мен това си беше пълна цигания, по-добре да нямаше ваучери. Ама никой не ни пита.

    # 178 20 авг. 2021, 17:41 ч.
    • Мнения: 36 407
    Нашата соц. програма не е кой знае какво - ваучери 60 лв. и допълнително здравно.

    Обаче е първата фирма, в която изобщо има нещо подобно. Работила съм и в голяма международна фирма, където нямаше нищо....а, всъщност имаше в началото карти за ГТ, после ги махнаха. Дори и кафе нямаше за служителите. Купуваха капсули на едро и после ни ги продаваха на двойни цени....хахаххаха

    # 179 20 авг. 2021, 17:42 ч.
    • Мнения: 51 080
    О, изобщо не беше към теб, Нищо лично Simple Smile

    Препоръчани теми

    Започнете да пишете...

    0 резултати за

    Добави филтри

    Групи

    Теми

    Автори

    Период

    -

        Facebook login функцията е временно ограничена.

        Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

        Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

        Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

        Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

        Молим да ни извините за неудобството!

        Забравена парола? Вход

        Общи условия

        Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


        НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


        НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


        НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


        НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


        Затвори

        Активация на акаунт

        Здравейте,
        Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

        Към анкетата

        Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
        Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
        Благодарим ви предварително!

        Към анкетата

        Включи се в анкетата на Pampers!
        В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

        Към анкетата