Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 41 901
  • 874
  •   1
Отговори
# 195
# 196
  • Мнения: 10 953
Здравейте,
Пиша за сина ми- 20 годишен студент. В момента си е в Бг  и няма да продължава образованието си тази година, заради пандемия и др. Владее перфектно английски и немски- завършил е немска гимназия и притежава сертификат на Гьоте C1. В Холандия две години учи Creative Media and Game Technologies- т.е. дизайнер на игри, но се случи пандемията, последва затваряне на унито, отделяне от среда и т.н. Предпочете да се прибере, докато се успокоят нещата.
Моля за съвети накъде да го насочим да си потърси работа с базови познания в гейм индустрията.
Да допълня, че не сме от София и Пловдив, където са позиционирани водещи компании в customer support- а.
Благодаря на всички отзовали се!


в чужбина много се търсят хора с немски, а пък той има даже и английски в добавка. Още плюс компютърни познания, става много добра кандидатура в ИТ сектора. Предполагам, че може да се работи и дистанционно. Customer support e за начинаещи, той може да се реализира и в областта на игрите, ако програмира, а също и за тестване, ако е запален геймър. В медията също. Но по-скоро е важно, че е учил 2 години нещо в ИТ областта. А като няма и завършено висше, още по-търсен става, защото ще му плащат като за среднист.

# 197
  • София
  • Мнения: 585
Какво може да направи служител,  ако при трудов договор с 8-часов работен ден на определено място, работодателят го изпрати да замества колега в друг обект (в същия град), но при 12-часов работен ден без никаква компенсация? На работните места се осъществява и чекаране в началото и края на работния ден.

# 198
  • Мнения: 10 953
Какво може да направи служител,  ако при трудов договор с 8-часов работен ден на определено място, работодателят го изпрати да замества колега в друг обект (в същия град), но при 12-часов работен ден без никаква компенсация? На работните места се осъществява и чекаране в началото и края на работния ден.
ще си поискам да ми заплати overtime тези 4 часа.

# 199
  • Мнения: 9 050
Тези, които работят на 12 часа, вероятно работят по-малко дни. Важно е как се отчита времето на заместваната позиция, защото тези 4 часа допълнително не е задължително да са извънреден труд, че да се търси компенсация за такъв.
Работодателят има право временно да променя мястото и условията на работа. Това, че договорът е за 8-часов работен ден не значи, че не може временно да се наложи да работите при други условия, без това да е нарушение на договора.

# 200
  • София
  • Мнения: 585
5 последователни работни дни (понеделник-петък) по 12 часа са.

# 201
  • Мнения: 3 922
Ако сте на график и на сумирано отчитане на работното време, би трябвало в един момент тези допълнителни часове да се изравнят със законоустановеното работно време на база от един до шест месеца /взависимост, как е прието в конкретната фирма/.

# 202
  • София
  • Мнения: 585
Не става дума за СИРВ.

# 203
  • Мнения: 15 095
Любопитната, а как ще се компенсират  тези 4 часа дневно? Може твоят познат, на когото работодателят предлага или налага тази промяна, да не е разбрал добре условията. Тези от  другия обект не биха работили 12 часа, ако им се плаща заа 8, нещо не е така.

# 204
  • Мнения: 3 922
Ако фирмата не е на СИРВ, тогава още в същия месец часовете трябва да се изравнят до законоустановеното работно време. Затова може да има дни до края на месеца, в които служителят трябва да работи по-малко от 8 часа.

# 205
  • Мнения: 51 093
Има много варианти, но няма как да се даде съвет само по тези данни

# 206
  • Мнения: 9 050
Няма как да работят 22 работни дни месечно по 12 часа. Нещо изравнява тези часове. Както е казала и Хепи, информацията не е достатъчна, за да се отговори на въпроса.

# 207
  • Сф
  • Мнения: 5 655
При 2 изработени работни дни в месеца, а след това отпуска за гледане на дете до 8 год, и начислен и изплатен бонус, редно ли е работодателят да удържи ДОО и ДЗПО в пълен размер? Нали върху бонуса се начислява само ДОД, а ДД и ДЗПО не са ли само върху изработените дни?

# 208
  • Мнения: 15 095
Върху бонуса се начислява всичко, което и върху работната заплата. Но ако заедно с бонуса работната заплата надминава 3000 лв, тогава за сумата над 3000 лв не се начислява всичко, а само данък общ доход.

# 209
  • Сф
  • Мнения: 5 655
ммм явно грешно съм запомнила, че само ДОД се плаща за бонуса.

Общи условия

Активация на акаунт