Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Дисциплинирано уволнение ?

  • 2 110
  • 26
  •   1
Отговори
  • Мнения: 21
Здравейте, ненадейно се оказах в това положение,въпроса ми е следния ,във  момента работя ,и днес ми видяха трудовата книжка ,казаха че ,ще попитат за повече ,разсяснение личен състав ,има ли вероятност да ме ,освободят от новата работа, заради това дисциплинарно наказание, притеснявам се... благодаря хубава вечер.

# 1
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
Здравейте, кога Ви е връчена заповедта?
Вие сте уволнена дисциплинарно с тази заповед. От деня на връчването се счита, че сте уволнена.
Преди уволнението работодателят е длъжен да ви изслуша или да поиска писмено обяснение. Ако това не е направено и обжалвате заповедта, тя ще бъде отменена от съда. Има и други основания за отмяна. Аз вече виждам, че не съдържа всички законови реквизити.
Съветвам Ви да се консултирате с адвокат и да обжалвате.

# 2
  • Мнения: 23 091
Тя май е приключила с уволнението и сега работи нова работа и пита дали от новата работа може да я уволнят, защото от старата е била уволнена дисциплинарно. Или поне аз така схващам въпроса. Не е много ясно, май е добре да се поясни.

# 3
  • Мнения: 21
ами ,писмено обяснение нямаше  никой ,не ми е искал,и да сега съм на нова работа ,и има ли вариант да ме освободят заради това, нещо от другата работа,и ще ми попречи ли занапред ...

# 4
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
Аха, не Ви уволняват сега от фирмата, където работите в момента. Разбрах.
Дисциплинарното уволнение се вписва като основание за прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка, да. Но на сегашната работа не би следвало да повлияе.
Все пак си имайте едно наум, да не позволите да се стига и в тази фирма до уволнение, защото и те ще имат едно наум за Вас...

# 5
  • Мнения: 20 777
Дисциплинарното уволнение днес не е това, което беше едно време, т.е. не е доживотно клеймо. Щом дори държавата го е отчела и на дисциплинарно уволнените също се полага обезщетение от БТ, същото като на тези, освободени по взаимно съгласие.
Но конкретно – ако си ценен кадър, няма да ги стресне. Ако не си – може и да те изгонят.
Интересно е обаче дали наистина си заслужила това дисциплинарно уволнение, или е наложено с късна дата.
Също ми е интересно под какъв претекст може да те изгони сегашният ти работодател, защото не вярвам да има такъв член от КТ.
Съветът ми е – ако имаш проблем, потърси адвокат по трудово право. Не струват скъпо, а дават безценни съвети.

# 6
  • Мнения: 23 091
Според мен няма опасност. Имало е опасност да не те назначат, ако решат, че уволнението е някаква червена лампичка, но след като вече си назначена това не е законово основание за ново наказание от новия работодател.
Виж този линк, малко надолу има точка "Последствия за работника".

https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D … B8%D0%B5-203.html

Още повече в КТ пише, че за едно провинение може да има само едно наказание, а ти вече си наказана.

 От друга срана ако си в изпитателен срок може да те уволнят без всякаква законна причина. Тогава ако не се представяш добре може и това да натежи. Но все пак не съм юристка, говоря само от опит.

И, както ти казаха, дисциплинарното уволнение според мен куца и би могла да оспорваш.

# 7
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
Е, то нейното нарушение си е било за предишната й работа. Сега да внимава да не се издъни на новата работа, защото ще я държат под око според мен.

# 8
  • Мнения: 7 613
Много зависи какво ще им кажат, когато си направят проверката. Няма как ненадейно да се окажете в ситуация, в която не сте се явили на работа три поредни дни, без да посочите причина. Съвсем дейно сте се оказали в тази ситуация.
Щом сте си подписали и заповедта и сте се съгласили да платите обезщетение, вероятно нещата не са приятни.
Та, отговорът на въпроса Ви е "зависи какво ще чуят, като се свържат с бившия Ви работодател". Да, ако ситуацията показва притеснително поведение, възможно е да използват изпитателния срок и да Ви освободят.

Черна станция, По принцип всичко в поста ти е абсурдно, но ей това е върха на абсурда:
Още повече в КТ пише, че за едно провинение може да има само едно наказание, а ти вече си наказана.
Би ли посочила точно къде в КТ го пише?

Последна редакция: чт, 14 окт 2021, 21:06 от Нищо лично

# 9
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
Абсолютно права е Черна станция.
Аз ще цитирам вместо нея:

Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание

Чл. 189. (1) (Ал. 1 отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

Да допълня. Никой не пита уволнената съгласна ли е или не да плати обезщетение. Това е императивна разпоредба в закона. Тоест обезщетение се дължи по закон, а не по желание.
И още нещо, няма значение дали си подписала или не заповедта. Ако откаже да я подпише, ще я изпратят с обратна разписка, все ще я получи. Това, че я е подписала, не означава, че дава някакво съгласие. Но от момента на връчването започва да тече например срока за обжалването.

# 10
  • Мнения: 23 091
Черна станция, По принцип всичко в поста ти е абсурдно, но ей това е върха на абсурда:
Още повече в КТ пише, че за едно провинение може да има само едно наказание, а ти вече си наказана.
Би ли посочила точно къде в КТ го пише?

На твоите услуги:

Цитат
Чл. 189. (1) (Ал. 1 отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

Ако ми кажеш какво още ти е абсурдно ще коментирам и него.

П.П. Дублирам се с Аида, ама късно го виждам.

# 11
  • Мнения: 464
Струва ми се, че това важи само ако е наложено при един и същи работодател. Все пак  един и същи човек, вече уволнен поради неявяване на работа,  може да направи същото и при новия работодател. Тогава по какъв член ще го уволнят?

# 12
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
По същия, но това ще е ново нарушение.

# 13
  • Мнения: 7 613
Абсолютно права е Черна станция.
Аз ще цитирам вместо нея:

Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание

Чл. 189. (1) (Ал. 1 отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

Да допълня. Никой не пита уволнената съгласна ли е или не да плати обезщетение. Това е императивна разпоредба в закона. Тоест обезщетение се дължи по закон, а не по желание.
И още нещо, няма значение дали си подписала или не заповедта. Ако откаже да я подпише, ще я изпратят с обратна разписка, все ще я получи. Това, че я е подписала, не означава, че дава някакво съгласие. Но от момента на връчването започва да тече например срока за обжалването.
Тя обаче не е написала това. Написала е, че може да се наложи само едно наказание. А всъщност, може да се наложи само едно ДИСЦИПЛИНАРНО наказание. Но могат да се налагат и други наказания - административни, имуществени и т.н.
Иначе, кое друго ми се струва абсурдно, също мога да аргументирам.

"Според мен няма опасност. Имало е опасност да не те назначат..."
Всъщност е точно обратното. Работодателят вижда трудовата книжка едва на първия работен ден. Той няма как преди това да знае за дисциплинарното уволнение. Съответно, няма как да не назначи човек, заради нещо, което не знае. Но когато види вписването, може да реши да освободи човека или поне да го наблюдава по-внимателно.
"...това не е основание за ново наказание при новия работодател".
Самата интерпретация е доста фриволна. Освобождаване в изпитателния срок няма нищо общо с наказание за провинение при предишен работодател, че да се търси и законово основание. Работодателят има право да освободи всеки, по каквито си иска причини, през времето на изпитателния срок. Законовото основание е чл. 71. Той няма да го освобождава дисциплинарно за това, че не се е явил на работа при предходен работодател, че да се интерпретира това като второ дисциплинарно наказание за същото нарушение.
".....ако си в изпитателен срок може да те уволнят без всякаква законна причина.."
В смисъл? Могат да те уволнят незаконно? По незаконна причина?
Мога да продължа, ако е необходимо, но мисля, че това е достатъчно, за да аргументирам защо мнението ми за поста на Черна станция е такова.

Последна редакция: пт, 15 окт 2021, 08:39 от Нищо лично

# 14
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 730
Е сега.... Нали за дисциплинарни нарушения е темата, та се подразбира, че дисциплинарно има предвид.

Общи условия

Активация на акаунт