Sanaка, написах какво съм видяла за престоя си там. И моите родители са инженери, но са работили само в България. Тук кризите не се усещат. Наблюденията ми са от Канада и САЩ, и това е нещо което засягаше не само моето семейство. Ако се съмняваш в думите ми, има статистика на безработните от ЕРС индустрията. Там се вижда кога са пиковете и с кои кризи съвпадат.
- Публикувана: 5 ноем. 2021, 07:32 ч.
- Последно мнение: 15 ноем. 2021, 07:03 ч.
Образователен Говорилник - тема 20 (оптимистична)
Титина, това е интересно.... По принцип в момента има страхотен глад за инженери в света. Младите не искат да си къдрят мозъците с тези науки. По-лесно е маркетинг, право, икономика... Нещо лаладжийско, ако може, зад бюро да си.... ММ казва, че е голям проблем да се намерят кадри.
От друга страна, преди да замине за чужбинско
работеше в една американска инженери негова компания тук... Ами когато тръгна фирмата да го закъсва, западняците-шефове тръгнаха да освобождават от инженерите, които всъщност носеха парите. И запазиха администрацията. На ММ му писна и си вдигна чукалата, безкрайно възмутен от отношението към хората. Лично аз логика не виждам, ама... Така става когато икономисти ръководят инженерингови дейности....
От друга страна, преди да замине за чужбинско
работеше в една американска инженери негова компания тук... Ами когато тръгна фирмата да го закъсва, западняците-шефове тръгнаха да освобождават от инженерите, които всъщност носеха парите. И запазиха администрацията. На ММ му писна и си вдигна чукалата, безкрайно възмутен от отношението към хората. Лично аз логика не виждам, ама... Така става когато икономисти ръководят инженерингови дейности....
Обикновено фирмите имат едни , условно да го наречем икономически специалности. Това са хората, които , както те го наричат “рънват” бизнеса. По скромното ми мнение - обезпечават бизнеса оперативно.
При кризи от различно естество, проектите спират. Бизнесът се опитва да задържи кадрите си, но никой не е съгласен да плаща залудо. Чистките започват от най- скъпите служители. Така или иначе нямат работа, по др проекти са останали малко часове. Никой не би оставил някой, който струва 200к, а да махне някой струващ 50к. Бизнесът така или иначе е калкулирал на клиента работата и заплатата на този с 200к. Оперативното ядро остава, то продължава да търси работа. Когато намери нещо, викат тези, образно казано с 200к, за да подготвят началото- бидването за проекта. Когато спечелят проекта, започват да сформират екипите.
Др което съм забелязала, че големите компании нямат големи инженерни отдели. Инж дейност е аутсорсвана, като последните 5 години излезе към Индия, Корея, Китай. ЕРС компаниите в Европа са доста малки.
Другото, което съм забелязала е, че основно инженерите са индийски и китайци. Белите са много малък процент.
При кризи от различно естество, проектите спират. Бизнесът се опитва да задържи кадрите си, но никой не е съгласен да плаща залудо. Чистките започват от най- скъпите служители. Така или иначе нямат работа, по др проекти са останали малко часове. Никой не би оставил някой, който струва 200к, а да махне някой струващ 50к. Бизнесът така или иначе е калкулирал на клиента работата и заплатата на този с 200к. Оперативното ядро остава, то продължава да търси работа. Когато намери нещо, викат тези, образно казано с 200к, за да подготвят началото- бидването за проекта. Когато спечелят проекта, започват да сформират екипите.
Др което съм забелязала, че големите компании нямат големи инженерни отдели. Инж дейност е аутсорсвана, като последните 5 години излезе към Индия, Корея, Китай. ЕРС компаниите в Европа са доста малки.
Другото, което съм забелязала е, че основно инженерите са индийски и китайци. Белите са много малък процент.
Добро утро! На отчет - ММ пачнат с Файзер бустер (ненам коя версия 
).
Аз - след 4 седмици, ако сме живи и здрави.
Него го ваксинираха с Астра от работата през пролетта, а аз си бях записала час през системата, където временно спряха ваксинациите с АЗ заради новини, после пак ги отпочнаха и така аз зависнах 4 седмици след него.
). Аз - след 4 седмици, ако сме живи и здрави.
Него го ваксинираха с Астра от работата през пролетта, а аз си бях записала час през системата, където временно спряха ваксинациите с АЗ заради новини, после пак ги отпочнаха и така аз зависнах 4 седмици след него.
Оф, моя пач може да е чак след 19-20.12. Надявам се да устискам. Работя от нас, не ходя никъде, ама мъжът ми ги карат да са по една седмица в офиса, една от вкъщи, а и малкият носи от градината редовно и други вируси.
Не знам - освен да апдейтнеш антивирусната или да ги минаваш през сендбокса (редовно тестване)
Обикновено фирмите имат едни , условно да го наречем икономически специалности. Това са хората, които , както те го наричат “рънват” бизнеса. По скромното ми мнение - обезпечават бизнеса оперативно.
При кризи от различно естество, проектите спират. Бизнесът се опитва да задържи кадрите си, но никой не е съгласен да плаща залудо. Чистките започват от най- скъпите служители. Така или иначе нямат работа, по др проекти са останали малко часове. Никой не би оставил някой, който струва 200к, а да махне някой струващ 50к. Бизнесът така или иначе е калкулирал на клиента работата и заплатата на този с 200к. Оперативното ядро остава, то продължава да търси работа. Когато намери нещо, викат тези, образно казано с 200к, за да подготвят началото- бидването за проекта. Когато спечелят проекта, започват да сформират екипите.
Др което съм забелязала, че големите компании нямат големи инженерни отдели. Инж дейност е аутсорсвана, като последните 5 години излезе към Индия, Корея, Китай. ЕРС компаниите в Европа са доста малки.
Другото, което съм забелязала е, че основно инженерите са индийски и китайци. Белите са много малък процент.
При кризи от различно естество, проектите спират. Бизнесът се опитва да задържи кадрите си, но никой не е съгласен да плаща залудо. Чистките започват от най- скъпите служители. Така или иначе нямат работа, по др проекти са останали малко часове. Никой не би оставил някой, който струва 200к, а да махне някой струващ 50к. Бизнесът така или иначе е калкулирал на клиента работата и заплатата на този с 200к. Оперативното ядро остава, то продължава да търси работа. Когато намери нещо, викат тези, образно казано с 200к, за да подготвят началото- бидването за проекта. Когато спечелят проекта, започват да сформират екипите.
Др което съм забелязала, че големите компании нямат големи инженерни отдели. Инж дейност е аутсорсвана, като последните 5 години излезе към Индия, Корея, Китай. ЕРС компаниите в Европа са доста малки.
Другото, което съм забелязала е, че основно инженерите са индийски и китайци. Белите са много малък процент.
Pulitash, и в Европа нещата вече се променят.
Брата на мъжа ми е доста специфичен кадър в UK. Работи в мултинационална компания за геоложки проучвания, която имаше сериозни финансови проблеми. Като предмет на дейност са две-три в световен мащаб. Имат офиси на няколко места в Европа, САЩ, Азия. Първо освободиха скъпите кадри и оставиха индийци, пакистанци и източноевропейци.
Брата на мъжа ми е доста специфичен кадър в UK. Работи в мултинационална компания за геоложки проучвания, която имаше сериозни финансови проблеми. Като предмет на дейност са две-три в световен мащаб. Имат офиси на няколко места в Европа, САЩ, Азия. Първо освободиха скъпите кадри и оставиха индийци, пакистанци и източноевропейци.
Сега се загледах в класацията - Токио и Киото са в топ 30, Куала Лампур - 65-то място. Ако сега бях на 18 сигурно щях да зафича натам. Макар че да работиш в Япония не е най-готиното нещо. Мой познат твърди, че много добре се отразява на CV- то, ако имаш някакви обучения, стажове, програми в по-нестандартни места по света - Азия, Южна Америка...
Мецане, СУ качва рейтинга 😄
https://www.topuniversities.com/universities/sofia-university-st-kliment-ohridski
Мецане, СУ качва рейтинга 😄
https://www.topuniversities.com/universities/sofia-university-st-kliment-ohridski
Нямах предвид да се направи само заради това. А че ако го има, това показва определен тип човек, който стои зад това CV. Аз харесвам такива хора, които се впускат в по-нетипични изживявания. В тази връзка - това лято на Диви Родопи се запознах с двама млади мъже, които бяха ходили в Африка като доброволци по някаква програма за спасяване на диви животни. Познавам момиче от АК, което ходи в Коста Рика да спасява костенурки. Имам една приятелка, която отиде на някаква специализация в Перу.
Мога да обясня чисто счетоводно защо: нашият труд (от аутсорснатата работа) се брои за инвентар, понеже се разнася на единица продукт.
Pulitash (дано правилно съм изписала името ти), не е само в IT, Индия масово бълва кадри с инженерни специалности. Работодателя ги харесва, първо защото Индия и образованието и са много по -добре познати да речем напр от България, индийците са послушни, работят много, работят извънредно без да търсят допълнително заплащане. Много от американските фирми направиха офиси в Индия, и общо взето бизнеса ги харесва.
В UK е такава славата на индийци и пакистанци, докато не видят квалифицирани източноевропейци. Ние работим повече от тях за по-малко. Индийците като манталитет са по-ок, но според брата на мъжа ми пакистанците са отвратително мързеливи, и яки използвачи и натегачи. Той изобщо не иска да подхваща проект, ако има пакистанци в него.
Но като бивши колонии и двете нации се ползват с много предимства пред нашите хора.
Но като бивши колонии и двете нации се ползват с много предимства пред нашите хора.
Препоръчани теми