Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 53 469
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 825 21 ян. 2022, 07:20 ч.
  • Мнения: 9 050
За да напуснеш на това основание са необходими няколко предпоставки. Първо, заболяването да пречи на работата ти. Второ, работодателят да не ти предложи друга длъжност. Едва тогава ще те освободят на точно това основание.
Разбира се, работодателят може да реши, че не му се занимава и направо да те освободи, щом си пожелала. Но все пак, може и да реши да си спази изискванията към него. И тогава трябва да търсиш друго основание за напускане.
Един въпрос имам - ТЕЛК-ът нов ли е? Или си го имаш отдавна, но сега решаваш да го ползваш за тази цел?

# 826 21 ян. 2022, 12:40 ч.
  • Мнения: 7 398
Не в така.Служителя не е длъжен да приеме новата длъжност.Всеки работодател ще се радва да се отърве от служител с ТЕЛК,защото имат доста права и ще е игра на нерви,ако го задържи.И за тези с първа група могат трудно се измисля длъжност,защото не трябва да стои прав продължително,не трябва да е седнал продължително,да не в изложен на стрес,на радиация,на шум,на влага,на студ,да не вдига тежко и т.н. безброй неща които може да изтъкне като противопоказни.Болнични безброй,допълнителен платен отпуск,не може да го освободят без разрешение на ИТ.Така,че ако съфорумката има 91% ще си я освободят без никакви проблеми.

# 827 21 ян. 2022, 13:18 ч.
  • Мнения: 511
Малко по-нагоре говорихте, че никой не иска трудова книжка преди постъпване. Е, сега ще Ви изненадам. Тези дни приех оферта и сред документите, които искаха още преди подписване (е-копие) беше книжката - цялата, всички страници.

# 828 21 ян. 2022, 13:21 ч.
  • Мнения: 12 916
Цитат на: MarianaP в пт, 21 яну 2022, 13:18
Малко по-нагоре говорихте, че никой не иска трудова книжка преди постъпване. Е, сега ще Ви изненадам. Тези дни приех оферта и сред документите, които искаха още преди подписване (е-копие) беше книжката - цялата, всички страници.
Е това не е ли стандартно да предоставиш при назначаване, щом си приела офертата? Това си е при постъпване - не преди.
Преди е - преди да ти направят оферта или да приемеш, на ниво CV да речем или на някое интервю.

# 829 21 ян. 2022, 13:22 ч.
  • Мнения: 35 831
Това е за изчисляване на трудовия стаж по специалността.

# 830 21 ян. 2022, 13:43 ч.
  • Мнения: 511
Ми май си е стандартно, да, но понеже беше коментирано, че се дава направо при напускане...

# 831 21 ян. 2022, 13:52 ч.
  • Мнения: 2 646
Цитат на: Нищо лично в пт, 21 яну 2022, 07:20
За да напуснеш на това основание са необходими няколко предпоставки. Първо, заболяването да пречи на работата ти. Второ, работодателят да не ти предложи друга длъжност. Едва тогава ще те освободят на точно това основание.
Разбира се, работодателят може да реши, че не му се занимава и направо да те освободи, щом си пожелала. Но все пак, може и да реши да си спази изискванията към него. И тогава трябва да търсиш друго основание за напускане.
Един въпрос имам - ТЕЛК-ът нов ли е? Или си го имаш отдавна, но сега решаваш да го ползваш за тази цел?
Благодаря за включването ти.
ТЕЛКът ми е стар, подлежа на нов след 1 месец, но в последната една година се появиха нови неща (2 доброкачествени неща в главата). Не е опасно засега, не е нужно се оперират, не растат засега, но звучат страшно и си мисля, че ако опитам да напусна по този начин, ще успея. 16та година съм на това място и мразя всяка минута там. Заплатата е висока обаче, това ме държи засега. Парите или свободата, това ми е дилемата... Smiley

# 832 21 ян. 2022, 13:53 ч.
  • София
  • Мнения: 18 464
Няма как да се даде направо при напускане.
Всяка промяна в тр. дейност трябва да се отрази в книжката.
Назначаване на работа, изменение на заплатата, преназначение, даже имаше и страници за изказани награди. Служителя може да я държи в себе си или да подпише съгласие да се съхранява в работата му. Аз винаги предпочитах второто. В къщи кой знае къде ще я потурча.
Така е по закон, не казвам, че е хубаво. След като в НАП и НОИ има цялата инф. за тр. стаж и осигуровки, не пречи и тр. книжки да са електронни. Но ...

# 833 21 ян. 2022, 14:45 ч.
  • София
  • Мнения: 1 058
Къде мога да прочета повече за правата хора с ТЕЛК? В Кодекс на труда? Освен 26 дни годишен отпуск май друго не знам.

# 834 21 ян. 2022, 15:40 ч.
  • Мнения: 7 398
Нямат право да те карат да работиш извънредно и не могат да те освободят когато си пожелаят без разрешение на ИТ.Това е.

# 835 21 ян. 2022, 16:06 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: bubolina73 в пт, 21 яну 2022, 12:40
Не в така.Служителя не е длъжен да приеме новата длъжност.Всеки работодател ще се радва да се отърве от служител с ТЕЛК,защото имат доста права и ще е игра на нерви,ако го задържи.И за тези с първа група могат трудно се измисля длъжност,защото не трябва да стои прав продължително,не трябва да е седнал продължително,да не в изложен на стрес,на радиация,на шум,на влага,на студ,да не вдига тежко и т.н. безброй неща които може да изтъкне като противопоказни.Болнични безброй,допълнителен платен отпуск,не може да го освободят без разрешение на ИТ.Така,че ако съфорумката има 91% ще си я освободят без никакви проблеми.
Ще я освободят, но не на това основание. Има си друго основание, на което се освобождава служител, отказал да заеме предложена му позиция при трудоустрояване. А доколкото разбрах, на питащата основанието ѝ е важното.
Хората с ТЕЛК нямат някакви по-различни права от редовите служители (освен повече отпуск). А ако имаш предвид, че имат определени защити, това не важи за всички с ТЕЛК, а само за тези, които са трудоустроени. Това, че имаш ТЕЛК, само по себе си не ти дава защита. Трябва да си трудоустроен. Или да имаш някое от заболяванията по наредба, които дават защита, независимо дали имаш ТЕЛК или не.

# 836 21 ян. 2022, 20:24 ч.
  • София
  • Мнения: 18 464
А някаква отстъпка в ДОД нямаше ли за хората с ТЕЛК?

Последна редакция: пт, 21 яну 2022, 21:34 от Aisha

# 837 21 ян. 2022, 20:29 ч.
  • Мнения: 7 398
Има.

# 838 21 ян. 2022, 21:28 ч.
  • Мнения: 9 050
Има, но нетрудоспособността трябва да е над 50%. Чак 2-3 пъти МРЗ не е. Размерът се определя всяка година. 7920 лв. е за 2021 (на годишна база). За 2022 чакаме бюджета.

# 839 21 ян. 2022, 21:33 ч.
  • София
  • Мнения: 18 464
Излиза около 1 МРЗ месечно без облагане.
Със стари спомени съм, ще коригирам горе.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата