Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 53 465
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 840 21 ян. 2022, 21:46 ч.
  • Мнения: 3 732
Майка ми напусна и отиде да се запише на борсата. Не й дават заветните 12 лв защото има непрекратен трудов договор от 2002. През това време е сменила няколко работи и един два пъти е получавала обезщетение за безработица. Препращат я от стария работадотел в НАП, в общината и всеки я връща към другите двама. Какво да направи?

# 841 21 ян. 2022, 22:04 ч.
  • Мнения: 9 050
Какво значи "непрекратен договор"? В трудовата книжка вписано ли е прекратяване? Заповед за прекратяване има ли? Какво липсва?

# 842 22 ян. 2022, 04:26 ч.
  • Мнения: 12 916
Цитат на: Зуки Су в пт, 21 яну 2022, 21:46
Майка ми напусна и отиде да се запише на борсата. Не й дават заветните 12 лв защото има непрекратен трудов договор от 2002. През това време е сменила няколко работи и един два пъти е получавала обезщетение за безработица. Препращат я от стария работадотел в НАП, в общината и всеки я връща към другите двама. Какво да направи?
Сигурна ли си, че е за това?
Пишеш че е напуснала - ако е по взаимно съгласие няма да има 12 месеца. Също казваш, че е получавала няколко пъти обезщетение - кога последно?

# 843 22 ян. 2022, 10:32 ч.
  • Мнения: 2 400
Мой познат имаше такъв случай. В НАП споменали думата "отворен трудов договор" т.е. неприключен. Това е от некоректен работодател, който не е пратил към НАП уведомление за прекратен трудов договор.
  Сагата продължи около 2 месеца в лутане между институции.
  1. Ходи се в ИТ (Инспекция по труда) и се описва проблема. Те имаха приемни часове за граждани само два дни седмично. Дават входящ номер. Срокът за заличаване бил 2 месеца!
2. Не помня дали първо не се ходи и в НАП, за да принтират лист с регистрираните трудови договори на работника.
   После уж от НАП и ИТ пращали писмо до Бюрото по труда, че вече всичко е наред. Но човекът се лута между трите институции около 2 месеца - ИТ, НАП и Бюрото по труда.
С ПИК код издаден от НАП, всеки може да си провери трудовите договори. Влиза се в "Предоставяне на данъчна и осигурителна информация." После в "Актуално състояние на трудовите договори."
Там излизат всички работни места на човек, след 1997 г.

Последна редакция: сб, 22 яну 2022, 11:53 от kristinia

# 844 22 ян. 2022, 11:09 ч.
  • Мнения: 9 050
През 2002-ра нямаше уведомления.
 Не може да е това.

# 845 22 ян. 2022, 11:13 ч.
  • Мнения: 2 400
Вярно, че отскоро има уведомления. На познатия ми за работно място от 2011г. откриха това неприключване.
Но пътят е такъв - и Инспекцията по труда се занимава с такива случаи .

# 846 22 ян. 2022, 11:46 ч.
  • Мнения: 9 050
Не е задължително да е този пътят. Ако е не подадено уведомление, в действителност се започва с ИТ, защото те са контролният орган по уведомленията. Но тогава се представя трудовата книжка, в която е вписано прекратяването и ИТ може да се задейства, защото има доказателство, че трудовото правоотношение е прекратено, а работодателят е неизряден, понеже не е изпълнил задължението си да подаде уведомление за това.

В случая обаче не говорим за не подадено уведомление. И тогава въпросът е какво липсва. Ако в трудовата книжка няма вписано прекратяване и въпросната дама няма никакъв документ, с който да го докаже (например заповед), тогава ИТ няма как да помогне. И тогава пътят е друг и започва от този бивш работодател. Или, ако работодателят вече не съществува - от НОИ, където са архивите на такива работидатели. За да се включи ИТ, дамата трябва да докаже, че е поискала вписване на прекратяването и работодателят е отказал.

Първо Зуки трябва да изясни какво липсва и защо правоотношението се води действащо. Едва тогава може да се даде адекватна насока как трябва да се действа.

# 847 22 ян. 2022, 21:47 ч.
  • Мнения: 3 732
Има прекратен трудов договор от тогава. Сега пак са й дали. В трудовата книжка също е прекратен договора. Някъде из компютрите излиза че не е.

# 848 23 ян. 2022, 08:38 ч.
  • Мнения: 9 050
Е, това ще си го оправят служебно и ще ѝ изплатят обезщетението. По това, което си написала, реших че изобщо ѝ отказват обезщетение.

# 849 23 ян. 2022, 09:52 ч.
  • на брега на морето
  • Мнения: 6 663
Цитат на: Зуки Су в сб, 22 яну 2022, 21:47
Има прекратен трудов договор от тогава. Сега пак са й дали. В трудовата книжка също е прекратен договора. Някъде из компютрите излиза че не е.
Отиди при счетоводителя на въпросната фирма и изискай да отиде в НАП и да удостовери лично, че трудовият договор е действително прекратен на датата Х.

# 850 23 ян. 2022, 10:05 ч.
  • София
  • Мнения: 18 464
Ще отиде, ако фирмата все още съществува.
ММ също има такъв случай - преди 10тина години назначен във ЕТ за таксиметрови услуги. Би трябвало да го освободят след 1 месец, така се прави заради колата и със знанието на големите таксиметрови фирми /ОК, Йелоу и др./ После и фирмата се ликвидира. Още не е освободен, фирмата не се знае дали съществува, къде е. На адреса и не знаят нищо.
Добре, че не ползва нито борса, нито пенсия за тр. стаж ще вземе.

# 851 23 ян. 2022, 10:20 ч.
  • Мнения: 9 050
И защо да ходи счетоводителят? Той не е неизряден и няма пропуск. НАП нещо си не си отразили по системите. Ще си го отразят. На НАП, ако им трябва потвърждение от работодателя, ще му пратят писмо какво, къде и в какъв срок следва да представи.

# 852 23 ян. 2022, 12:36 ч.
  • Мнения: 3 922
Цитат на: Нищо лично в сб, 22 яну 2022, 11:09
През 2002-ра нямаше уведомления.
 Не може да е това.
Уведомленията са въведени с ДВ бр.120 от 2002 г. в сила от 02.01.2003г.
Така, че всички заварени към тази дата договори следваше да се обявят в НАП (да се подаде увед. по чл.62 от КТ). Не разбрах кога е прекратен договорът от 2002 година, но ако е бил действащ към 02.01.2003 и след това не е прекратен, трябва да се направи това от съответния работодател, т.е. да отиде в НАП и да го прекрати. Минала е давност и той самият няма да има проблеми.

Последна редакция: нд, 23 яну 2022, 12:41 от Greene

# 853 23 ян. 2022, 13:26 ч.
  • Мнения: 9 050
Според написаното, договорът е прекратен през 2002 година. В такъв случай, той не е бил заварен и за него не е трябвало да се подава уведомление през 2003-та. Разбира се, винаги има риск Зуки да не е описала случая коректно. Но пак не препоръчвам дамата да отиде и да "изисква" някакви неща от счетоводителя, който вероятно изобщо не е същият, прекратил договора преди 20 години. Може, ако ѝ се занимава, да отиде и да помоли за съдействие. Но да "изисква" не мисля, че ще е подходящ подход.

Последна редакция: нд, 23 яну 2022, 13:39 от Нищо лично

# 854 23 ян. 2022, 13:49 ч.
  • на брега на морето
  • Мнения: 6 663
Цитат на: Нищо лично в нд, 23 яну 2022, 10:20
На НАП, ако им трябва потвърждение от работодателя, ще му пратят писмо какво, къде и в какъв срок следва да представи.
Поискаха от НАП счетоводителят да отиде и потвърди, че ММ е с прекратен трудов договор. Това знам - това казвам. Не споменавам, че в НАП работят хора, които не знаят защо са там.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата