Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 43 521
  • 1 571
  •   1
Отговори

Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?

Опции:

# 1 440
  • Мнения: 1 127
Като говорим за гаври, аз пък познавам senior developer със 100 години стаж, който също ненавижда този въпрос и отговаря, че иска 500. Да, не е печатна грешка броя на нулите.

# 1 441
  • София
  • Мнения: 1 330
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване. Не знам защо е позволено това. Много малко са обявите, в които си е написан диапазон заплата. За мен е добър знак, ако вместо този въпрос, на интервюто кажат, такива и такива условия предлагаме. Какво се правят все едно само служителите имат нужда от работа и заплата. И те имат нужда по същия начин от служители.

# 1 442
  • Мнения: 583
В нормалните държави заплатите се знаят предварително, за да си знаеш дали въобще да кандидатстваш.
Тук всичко е наопаки...

# 1 443
  • София
  • Мнения: 1 933
Знае се диапазона, като крайното заплащане зависи от много неща. Поне това са ми наблюденията, че се съобщава минимум и максимум, пък според зависи опита и уменията заплатата варира.

# 1 444
  • Мнения: 2 356
Заплатата варира, а и още на първия разговор с ЧР задават въпроса какво възнаграждение се очаква от кандидата, за да не се губи взаимно времето. Случвало ми се е да кажат, че предвиждат по-малко от това, което аз съм поискала и в такъв случай нещата приключват там. Други са ми казвали "имаме твърд бюджет от хххх пари, ок ли е за Вас?" - и това пак в самото начало за да е ясно и за двете страни.

# 1 445
  • Наблизо
  • Мнения: 4 665
А мен такива въпроси много ме дразнят.В чужбина заплатата е обявена в повечето случаи.Често не съм и кандидатсвала з апозиции,къдеот пише ''Според профила''.Какво пък трябва да значи това?
Мисля,че това ''пазарене'' е с цел да се вземе най-евтино оценяващия с някакви качества.

# 1 446
  • Мнения: 171
Здравейте, можете ли да споделите опит с преквалификация в друга сфера? От какво ниво започнахте? Имахте ли трудности? Какъв компромис направихте с възнаграждението?
Повече от 10 години върша горе долу едно и също, работя в сравнително голяма организация. Но желанието ми е да сменя сферата с близка, но не същата. Съответно имам понятие, но нямам строго профилиран опит. И тук започва главоблъсканицата...
П.п. Преди време от няколко места получих интересна обратна връзка, защото кандидатствам от синиър позиция на entry такава в желаната от мен сфера... Понякога се изкушавам да го махна това senior от CV-то Thinking

# 1 447
  • Мнения: 514
Как разбирате дали ще ви признаят досегашния опит и ще ви плащат добавката за него при започване на нова работа? Редно ли е да попитам по време на интервю или при подписване на договора?

# 1 448
  • Мнения: 8 320
По-честата практика е, договореното брутно възнаграждение да включва в себе си и клас прослужено време. Ако и в твоя случай е така, няма никакво значение колко години стаж ще ти признаят. Можеш да попиташ дали сумата, която ти предлагат, включва в себе си и клас прослужено време.
Ако не включва, тогава вече можеш да попиташ каква е тяхната практика. Но то така или иначе, я момента на подписване на договора ще ти стане ясно. В него ще си пише колко ще е класът.

# 1 449
  • Бургас
  • Мнения: 5 471
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.

И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.

# 1 450
  • Мнения: 28 062
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.

И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.

Ами то тях ако не ги бива за мениджъри само ще похабят опитния, защото няма да му оползотворят потенциала, но за сметка на това той ще има мнение, претенции, няма да се подчинява сляпо и за капак ще му плащат повече... Та може и тази политика да не е погрешна за тях, ако те знаят от опит, че с "многознайкото" няма да прокопсат, а с евтин послушко все някак ще скърпят положението.
Аз например ако си купя състезателни ски няма да мога изобщо да се възползвам от качествата им, да не говорим, че може би няма и да мога да ги управлявам добре. И затова като си купувам ски с няколко стотин лева по-ниска цена то не е само от спестовност, а и от трезва преценка.

# 1 451
  • Мнения: 2 964
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.

# 1 452
  • София
  • Мнения: 1 330
То това, че умееш да си поискаш повече, не е непременно признак, че си по-опитен. И невинаги кадърният умее да си иска. Друго е да се обосновеш с тапии и препоръки, но тогава явно си по-квалифициран от това, което търсят, и не пасваш на позицията.

# 1 453
  • Мнения: 28 062
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.

Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.

# 1 454
  • Мнения: 2 964
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.

Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.
Тяхната преценка не е трезва, а е ограничена, на страхливци. Отделно, реагират заради кожата си, а не според дългосрочна визия, която не е в тяхна полза.

Общи условия

Активация на акаунт