Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

По същия начин съм и аз. Особено при агенции за подбор.

Много зависи от конкретната ситуация, от мястото - на разни места са предпочитали мен пред други кандидати, защото към момента съм била без работа и мога да започна веднага, а не след 1-2-3 месеца, съответно са ме отхвърляли, защото имам предизвестие 2 месеца.

Интервютата с HR обикновено са били, за да разберат, че съм адекватен човек и да проверят нивото ми на езика. Същинският разговор е с прекия ръководител.

Чета, чета и се чудя искрено накъде отива този свят... толкова ли сме освирепели хората...

@Виолет: Игнорирай всякакви предложения в тази тема за чистачи, болногледачи и прочее -ачи. Ти си учила маркетинг, слевдователно се насочи основно към такива позиции. Бих те посъветвала в Сиви-то, на мястото на дупката, да сложиш едно изречение - грижа за болен близък. Така подбиращите персонал ще видят, че не си сменяла от кълка на кълка, а силно обективни причини са наложили да се посвтиш на нещо важно. Освен това, така написано ще предизивка съучвствие у отсрещната страна, както и желание да ти бъде даден шанс.

Още нещо: моля те, колкото и да имаш нужда от пари, кандидатствай за позиции за младши специалист. Това с проджект мениджъра е несериозно... няма такова животно като проджект менижър на джуниор ниво или без опит. Сертификатите не правят човека. За да работиш това ти трябва да си вряла и кипяла в сферата, да познаваш спецификите, да имаш опита да реагираш. Може да стане, но най-малко след 5-7 години сериозна работа когато си добила нужната увереност.

Колкото до въщащите се млади хора от чужбина: за моя радост са доста. Причините им са доста различни от това, че не се реализират в чужбината, даже бих казала, че повечето макар и младши специалисти, са си реализирани деца. Най-често съм чувала по време на интервютата, че се връщат, защото по време на ковид-локдауните са осъзнали, че тук са корените им и близките им хора много им липсват. Даже чух, че искат да отгледат българи и понеже вече планират семейство, биха искали децата им да се родят в България.

Погрешно е очакването, че щом е учил в UK, то тук работодателите трябва да го бият с пачки това дете. Независимо къде е завършил един млад човек, веднага след университета той си е младши специалист, защото няма опита. Знаете, че теорията и практиката са две много различни неща. Аз виждам и притеснителното, че една голяма група деца очават директно да влязат на позиция старши мениджър, което е меко казано абсурдно. Искат да решават, да казват ... с две думи да шефстват над жалкарите от Бг. Такива хора, обаче, аз не вземам в екипа си.

За мен няма особено значение към момента работи или не работи даден кандидат. Ако пасва на позицията такъв, който работи, но е с дълго предизвестие - да, ще го изчакам. Ако е безработен към момента - супер, ще започне веднага, но ако на отговаря на нуждите ми, няма да пренебрегна квалифицирания, защото другият може да започне веднага.

С два месеца предизвестие е много кофти, защото не всички са склонни да чакат. Аз бях по едно време с два месеца ии някои като чуеха си казваха директно, че няма как да ме чакт. Вариантите са или новия работодател да плати неустойката, или да чака.
Все пак се намери и такъв, който ме изчака, с мениджърката много си допаднахме. Направо такъв готин шеф не бях имала!

Кофти е, признавам. Когато за първи път ми смениха предизвестието в предишна работа от 1 на 3 месеца (не за мениджърка длъжност, просто го промениха за целия отдел), лошо ми стана. Не знаех какво ще правя, ако реша да сменям. То се получи добре, защото дойдоха съкращения и бях спокойна, че поне 3 месеца ще ми платят.
Прави ми впечатление, че в аутсорсинга и IT сектора в последно време масово договорите са за 2 или 3 месеца предизвестие. Има логика да е толкова, но е неудобно.

То пак опира и до колко адекватна е новата фирма. На мен са ми казвали "нямаме практика да откупуваме кандидати, защото смятаме, че не е етично и човек трябва да си изпълни предизвестието", същата реплика съм казвала и като hiring manager. Виждала съм обяви, където изрично пише кога трябва да може да започне кандидатът и смятам, че трябва да е по-честа практика, ако не могат да чакат.

И аз съм с три месеца, ИТ съм, точно, ако случайно решат да закриват отдела, ми е по-спокойно. Иначе, като знам колко трудно намираме мислещи хора… А ако тръгна аз да сменям, ще е, както дойде. Зависи какъв обем от работа имам, ще мога ли да прехвърля всичко и тн. То и преди майчинство е така. Опитвам се максимално да прехвърля/опиша/обуча, който каквито задължения ще ми взима, за да ми е спокойно, че съм си свършила работата.

Здравейте, надявам се тук да получа съвет. Работила съм само на едно място досега - вече 23 години. Съответно, никога не съм кандидатствала за работа. Искам да се пробвам на едно място, в обявата пише - Професионален опит - минимум 3 години. Как се удостоверява това? Трябва да копирам трудова книжка или да я покажа само при подаването на документите? Също така пише - допълнителна квалификация: компютърна грамотност – работа с MS OFFICE, Internet и др. Това трябва ли да се докаже с документ, какво се очаква?

Това ще е абсолютен автогол! Директно в коша би заминало СВ-то. Освен, ако не кандидатства точно за болногледачка, санитарка и подобни.

Да пише, че е опитала частен бизнес, предприемачество, но нещата не са се развили успешно. Би се погледнало по-благосклонно на такава причина.

Да или да пише работа по freelance проекти или писане на статии с насока в творческа тематика или работа по собствен блог, щом иска маркетинг или нещо подобно, което е свързано поне малко.

В повечето случаи просто не им се дават пари. Иначе в големите фирми точно им е все тая дали ще си предам работата качествено преди да напусна старата си работа.

Помня как препоръчах един приятел за съседен екип. Даваха двоен рефъръл бонус, защото търсеха спешно. Той трябваше да напусне от днес за утре и дължеше неустойка, която от нашата фирма му изплатиха.

Desive, напиши си в си ви-то, че имаш нужните умения. Не е необходимо да им сканираш трудови кижки и тн.

Направи си хубаво cv.

Освен ако не е да държавната администрация, не е необходимо доказване на стажа преди интервюто, а в повечето случай книжката се дава при започване. Досега не ми се е случвало някой да ми иска преди това. При кандидатстване за държ.администрация обаче искат.

Компютърните умения се доказват с тест на самото интервю, ако фирмата имат такава практика. Обикновено имат задачи за Ексел. За Word по-рядко....

Soul Free, държавна е работата. Има тест, практическа задача и интервю. Надявам се, че като занеса документите, ще ми разяснят какво точно да подам във връзка с опита.

Щом е държавна, трябва да докажеш стажа с копие от трудова книжка. Някъде се изисква и да е нотариално заверено, но това го пише в изискванията. Занеси само копирана, сигурно се е достатъчно. Занеси си и документи и сертификати за владеене на език, компютърни програми и т.н., каквото имаш.

@violet,
Ако ти се занимава с project management, моят съвет е да атакуваш първоначално позиции с title: project associate, project coordinator, PMO (project mgmt office) analyst, project support specialist и т.н. За предпочитане не скачай директно в sw development сферата, а нещо по-неутрално напр. IT service delivery.
Има адски много сертификати (платени), които са +, но не и задължителни в началото. Разгледай в платформи от типа на udemy, в които има безплатни или почти безплатни курсове, за да се запознаеш с базова терминология и практики. В CV-то наблегни, че искаш да се развиваш в тази сфера, да растеш, да попиваш опит от PM-ите. По мои наблюдения силната мотивация и старанието на entry level кандидатите в дадена сфера се отплащат в пъти повече от платените сертификати.