Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

56 174
1 571
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 240 16 фев. 2022, 11:12 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 295

Така е, само че аз също имам контакти в бранша. На настоящата ми работа съм седем години и за това време много от колегите ми са сменили фирмата, но са останали в бранша. Ако реша и аз да търся нова работа, най-нормалното нещо е да питам бивши колеги за новите им компании и условията. Аз се интересувам от работодателите, те се интересуват от нови служители - за мен е повече от нормално да се иска информация двупосочно. Ако сте съвестни и с читава работна етика, няма какво да ви притесни, че някой си бил питал за вас. Вече ако има какво да криете, може би е по-специфично, но то верояно ще излезе на бял свят така или иначе.

# 241 16 фев. 2022, 11:13 ч.

София
Мнения: 10 742

Цитат на: aDaMaNt^ в ср, 16 фев 2022, 08:49

Starrydream, по принцип се определя съгласно Наредбата за заплатите на служителите в ДА на база опит, ако имаш предишен ранг и т.н. Моите наблюдения са, че обикновено като е написана минималната заплата за длъжността, в действителност не ти определят много повече. Прави ми впечатление, че тези които предлагат по-големи суми ги посочват.
На практика обаче, моят опит показва, че в стандартната ситуация всяко звено си има някакви определени суми за длъжността и просто дават тях на всички. Така че според мен нямай големи очаквания, но нищо не губиш да опитам, за да знаеш как е в действителност, поне в РИОСВ в случая.

тя не е достъпна или? Аз стажа го знам колко ми е - т.е. ако видя ще се ориентирам - в РИОСВ гледах че има конкурси започващи от същата мин. заплата 720 мисля.

# 242 16 фев. 2022, 11:27 ч.

Мнения: 35 831

Светлица, ако някой е решил да те очерни, ще го направи, ако ще да си бил най-примерния служител. И, не, защото нещо си сбъркал, просто да ти е гадно.

Като в бившата ми работа - за всеки напуснал, независимо от причината, се говореше само гадости.

# 243 16 фев. 2022, 11:31 ч.

Мнения: 1 464

Цитат на: Starrydream в ср, 16 фев 2022, 11:13

Цитат на: aDaMaNt^ в ср, 16 фев 2022, 08:49

Наредбата ли имаш предвид? Ето я https://www.lex.bg/laws/ldoc/2135799916
Ето и тази за класификатора на длъжностите https://www.lex.bg/laws/ldoc/2135799915

# 244 16 фев. 2022, 11:33 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 295

И каква полза би имал някой бивш твой колега да те очерни пред потенциален бъдещ твой работодател? Какво печели той от цялата работа? Да не говорим, че хората, обменящи информация обикновено са познати и извън работата, защо биха рискували отношенията си с такива клевети? Съжалявам, не казвам, че такива случаи не са възможни, но не мога да приема, че това е масов случай. И аз съм разпитвала за хора, и мен са ме питали - никой никога не е подхождал злонамерено. Да не говорим, че има случаи, в които недостатъците на един човек на определена работа биха били от полза на друга позиция. Не са черно-бели нещата.

# 245 16 фев. 2022, 11:46 ч.

sofia
Мнения: 9 264

От скромния ми опит - добре е да се спомене заплащането, но трябва да се каже и какво друго се търси на новото място. Хубаво е предварително да си подготвите отговорите на въпроси като защо търсите нова работа, какво не ви харесва/устройва в настоящата/предишната, може да споменете и какво ви харесва.
Аз задавам въпроси за организацията на работните процеси, как протичат, как се контролират, съответно вмъквам информация как е било на предишното място, какво ми е харесвало, какво не ми е. Какво правя добре и считам, че ми се отдава. Питам за разни детайли за длъжността, как протича въвеждането на новия служител. И се получава добър разговор и двете страни извличат полезна информация.
Неизменният въпрос: Разкажете за себе си.... и за това съм помислила предварително какво ще говоря. То зорът е да започнеш и да се отпуснеш да говориш.
Но!!! това се случва с опитни HR-и и адекватни управители/мениджъри.

Ако някой потърси обратна връзка, ще кажа че ще дам координати на конкретни лица, с които да се свържат. Крайно непрофесионално е да звъниш и да питаш "Х е работила във вашата фирма, как се справяше?" Лицето отсреща може изобщо да не зацепи кой е Х, после пък като се присети и ще се чуди какво да каже.
Подходът и начинът на търсене на информация говори много за бъдещия работодател.

# 246 16 фев. 2022, 11:56 ч.

Мнения: 2 924

Не че съм конфликтна личност, не че правя глупости, но бих приела въпроса "ако попитаме бивш работодател" с радост. Ами питайте, нищо необикновено няма да научите, дори би ми доставило удоволствие.
Оставете хората спокойни, да работят в естествена среда, за това са изпитателните срокове.
Разни дежурни въпроси са омръзнали до смърт. Да да, психологическият ефект. Реакцията при стрес.
Оставете хората спокойни. Не са подходящи, ами следващият.

# 247 16 фев. 2022, 12:00 ч.

Мнения: 35 831

Цитат на: Светлица в ср, 16 фев 2022, 11:33

Ако ти като търсещ работа даваш контактите за връзка, да, информацията би била положителна, но пък тогава ще дадеш връзка с твои приятели и колеги с добри отзиви, но на ЧР каква работа ще му свършат хвалебствията.

От друга страна, ако зъннеш на бившия работодател просто за информация, има хиляди причини, поради които може да очерни човека. И повечето може дори да не са свързани с работата изобщо.

С ушите си съм чувала за човек, който познавам и знам какъв е, такива думи, че се чудиш дали се говори за същия.... И тя беше супер коректна дори и като напускаше, т.е. нямаше причина за тези приказки.

# 248 16 фев. 2022, 12:09 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 295

Не знам, не разбирам наистина защо да се очерня човек... Нито пък е казано, че ще вземеш казаното за чиста монета. Както и да е, явно това е стандартна практика само в нашата индустрия и другаде хората реагират с резерви. При нас текучеството на хора между фирми със сходна дейност е много интензивно, както и назначаването след препоръка на настоящи служители, и малко или повече всеки очаква да бъде "проучен".

# 249 16 фев. 2022, 12:12 ч.

Мнения: 52 031

Цитат на: Светлица в ср, 16 фев 2022, 12:09

Не знам, не разбирам наистина защо да се очерня човек...

Най-често защото напускащият е бил ценен кадър, вършил е много работа и сега се отваря дупка, която поставя шефа в трудно положение да намери адекватен заместник.

# 250 16 фев. 2022, 13:09 ч.

Мнения: 35 831

Цитат на: Черна станция в ср, 16 фев 2022, 12:12

Цитат на: Светлица в ср, 16 фев 2022, 12:09

Не знам, не разбирам наистина защо да се очерня човек...

Точно!

# 251 16 фев. 2022, 13:37 ч.

Мнения: 18 182

Цитат на: lion_queen__ в ср, 16 фев 2022, 09:48

Това, че всички работят за пари директно го използвам в интервютата и ги питам отвъд това дали обявата ги е привлякла с нещо специфично или са чули нещо, което им е привлякло интереса, или смятат, че това е една подходяща следваща стъпка за тях.

Една форма, която аз предпочитам на така обичаното "Вие как се виждате след 5 години" е "искате ли да развиете някакво специфично умение в себе си/ да започнете нов програмен език/ да навлезете още повече във вече започнатите?"

Това, според мене, е коректен подход.
Въпреки че аз не гоня умения, а това, което придобиването им ще ми донесе, и което е....по-високо заплащане. На мене всъщност целта ми не е заплащането, а това, което мога аз да платя после с него. Ама едва ли на някого му е интересно, че след 5 години се виждам да обикалям Азия през отпуската.

# 252 16 фев. 2022, 13:45 ч.

Бургас
Мнения: 8 556

Цитат на: Нарцùса в ср, 16 фев 2022, 13:37

На мене всъщност целта ми не е заплащането, а това, което мога аз да платя после с него.

Колкото и овъртяно да го кажете пак си е за пари.

# 253 16 фев. 2022, 13:54 ч.

sofia
Мнения: 9 264

Аз си казвам, че мотива за смяна на работата ми е заплащането, но обяснявам, че фирмата е малка, не съм натоварена на максимум и просто няма накъде да се расте реално.... което е самата истина. Т.е. търся нови предизвикателства, имам капацитет и пр. Joy