- Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
- Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване. Не знам защо е позволено това. Много малко са обявите, в които си е написан диапазон заплата. За мен е добър знак, ако вместо този въпрос, на интервюто кажат, такива и такива условия предлагаме. Какво се правят все едно само служителите имат нужда от работа и заплата. И те имат нужда по същия начин от служители.
Заплатата варира, а и още на първия разговор с ЧР задават въпроса какво възнаграждение се очаква от кандидата, за да не се губи взаимно времето. Случвало ми се е да кажат, че предвиждат по-малко от това, което аз съм поискала и в такъв случай нещата приключват там. Други са ми казвали "имаме твърд бюджет от хххх пари, ок ли е за Вас?" - и това пак в самото начало за да е ясно и за двете страни.
А мен такива въпроси много ме дразнят.В чужбина заплатата е обявена в повечето случаи.Често не съм и кандидатсвала з апозиции,къдеот пише ''Според профила''.Какво пък трябва да значи това?
Мисля,че това ''пазарене'' е с цел да се вземе най-евтино оценяващия с някакви качества.
Мисля,че това ''пазарене'' е с цел да се вземе най-евтино оценяващия с някакви качества.
Здравейте, можете ли да споделите опит с преквалификация в друга сфера? От какво ниво започнахте? Имахте ли трудности? Какъв компромис направихте с възнаграждението?
Повече от 10 години върша горе долу едно и също, работя в сравнително голяма организация. Но желанието ми е да сменя сферата с близка, но не същата. Съответно имам понятие, но нямам строго профилиран опит. И тук започва главоблъсканицата...
П.п. Преди време от няколко места получих интересна обратна връзка, защото кандидатствам от синиър позиция на entry такава в желаната от мен сфера... Понякога се изкушавам да го махна това senior от CV-то
Повече от 10 години върша горе долу едно и също, работя в сравнително голяма организация. Но желанието ми е да сменя сферата с близка, но не същата. Съответно имам понятие, но нямам строго профилиран опит. И тук започва главоблъсканицата...
П.п. Преди време от няколко места получих интересна обратна връзка, защото кандидатствам от синиър позиция на entry такава в желаната от мен сфера... Понякога се изкушавам да го махна това senior от CV-то
По-честата практика е, договореното брутно възнаграждение да включва в себе си и клас прослужено време. Ако и в твоя случай е така, няма никакво значение колко години стаж ще ти признаят. Можеш да попиташ дали сумата, която ти предлагат, включва в себе си и клас прослужено време.
Ако не включва, тогава вече можеш да попиташ каква е тяхната практика. Но то така или иначе, я момента на подписване на договора ще ти стане ясно. В него ще си пише колко ще е класът.
Ако не включва, тогава вече можеш да попиташ каква е тяхната практика. Но то така или иначе, я момента на подписване на договора ще ти стане ясно. В него ще си пише колко ще е класът.
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.
И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.
И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.
Ами то тях ако не ги бива за мениджъри само ще похабят опитния, защото няма да му оползотворят потенциала, но за сметка на това той ще има мнение, претенции, няма да се подчинява сляпо и за капак ще му плащат повече... Та може и тази политика да не е погрешна за тях, ако те знаят от опит, че с "многознайкото" няма да прокопсат, а с евтин послушко все някак ще скърпят положението.
Аз например ако си купя състезателни ски няма да мога изобщо да се възползвам от качествата им, да не говорим, че може би няма и да мога да ги управлявам добре. И затова като си купувам ски с няколко стотин лева по-ниска цена то не е само от спестовност, а и от трезва преценка.
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.
Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.
Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.