НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

Там да. Ето и самия текст.

"§ 22б. (нов, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Паричните обезщетения за лицата, заварени в отпуск за временна неработоспособност, трудоустрояване, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете към 1 януари 2007 г., за които е започнало плащане на обезщетение, както и неизплатените парични обезщетения и помощи, отнасящи се за периоди до тази дата, се изплащат по досегашния ред. В документите за теглене на осигурителните плащания задължително се вписва единният идентификационен код на осигурителя или самоосигуряващото се лице.

Процедурата за ползване на болничен за бременност и раждане след 135-тия ден и тази за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години е абсолютно една и съща. Няма допълнителна бумащина и нерви.

Леле! Ама този постинг е от преди месец и половина! От тогава колко пъти съм се поправила по тази тема!!! Както Incamdescent ти е писала, нещата се изясниха и се оказа, че това не е правилното тълкуване. Обезщетението а отглеждане на дете не се спира, когато детето тръгне на ясла.

ЧЕСТИТА НОВА ГОДИНА И ОТ МЕН!
ЖЕЛАЯ НА ВСИЧКИ ОТ ВСЕ СЪРЦЕ ДА СТЕ ЖИВИ И ЗДРАВИ ВИЕ И ВАШИТЕ СЕМЕЙСТВА!
ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС-НА 10.12.2006 Г. МИ ИЗТЕКОХА 135 ДНИ БОЛНИЧЕН И СЕ ВЪРНАХ НА РАБОТА.ДНЕС ПАК СЪМ НА РАБОТА И СМЯТАМ ДА СИ ПРОДЪЛЖА БОЛНИЧНИЯ ОТ 08.01.2006 Г.ПРАВИЛНО ЛИ Е ТАКА ИЛИ ТРЯБВА ОЩЕ ОТ ДНЕС?АЗ МИСЛЯ,ЧЕ Е ПО ЖЕЛАНИЕ НА МАЙКАТА.

ok,15 ,15 колкото -толкова,сега какво трябва да подам ,аз работя към МО,Заплатата ми последно беше мисля 332,но може и да греша,но във всеки случаи няма да и ги оставя на държавата тези пари

Ако договора ти не е прехвърлен, тогава старата фирма продължава да има ангажимент да ти изплаща майчинството. Без значение, че управлението се е сменило, щом юридическото лице, с което си подписала договор съществува - то е длъжно да ти изплаща това обезщетение!

Щом не си подписала молба за напускане или съгласие за прекратяване на договора по взеимно съгласие, можеш да заведеш и съдебен иск. Със заповедта за пракратяване на правоотношението се оспорва основанието и. Тя би следвало да е на основание чл.325 от КТ, и ти декларираш, че не са изпълнени изискванията на това основание ( липсва товето писмено съгласие ).

Преди да започнеш да правиш това обаче, трябва да изясниш един проблем. С кого е сключен договора ти към момента. Защото старият ти шеф не може да те освободи от новата си фирма, при положение, че ти нямаш договор с тази нова фирма. Ако договорът ти в действителност не е прехвърлен, това означава, че могат да те освободят само от старата ти фирма, защото ти там се водиш на работа. От там следва да ти се изплаща и майчинството.

Трудовите договори се сключват с фирмата, представлявана от еди-кой си. Те не се сключват със самия представляващ! Съответно това, че представляващия е друг, не прави договорите невалидни.

Казуса далеч не е толкова заплетен, но ти първо си се притеснила явно, и второ ти липсват необходимите познания ( което е нормално. Всеки разбира от това, за което е учил ), за да можеш самоуверено да навикаш тази счетоводителка, която е имала наглостта да ти каже, че не били предопределени да изплащат майчинство. Какво значи да е предопределена! Тя много свише си приема работата!

Това, което трябва да направиш е първо - да се обадиш на тази непредопределената и да си изясниш към момента кой е действащия ти трудов договор ( с коя фирма, а не кой си е поставил подписа отдолу ). Ако ти каже, че стария ти договор е прехвърлен към новата фирма, попитай за основанието, на което е направено това, след това се обади в новата фирма и поискай копие от новия си договор. Ако ли пък ти каже, че договора ти не е прехвърлен, тогава и кажи, че закона я предопределя да ти изплати майчинството.

Ако искаш, след като проведеш тези разговори пак пиши, може и на лични и ще те съветвам от там нататък какво да правиш. Но преди да си наясно кой договор как и къде е, нищо конкретно не мога да те посъветвам. Единсвеният ми съвет към теб в настоящия момент е да не подписваш нищо!!! Ама абсолютно нищо, преди да се посъветваш с някой, който е запознат с тази материя. И под нищо имам предвид включително и да ти дадат нов трудов договор за подпис и него не подписвай. Първо се консултирай! Имаш това право.

Можете да пуснете молба от която дата си поискате. Може от 08.01, може и по-късно. Няма пречка за това. От друга страна, нищо не ви пречи да си пуснете молбата от днес, а пък да продължите да си ходите на работа до 08.01. Вие ще си получавате заплащането, а пък работодателя ви няма да дава парите от джоба си, а ще ги тегли от НОИ. И всички са доволни

Подавате молба свободен текст до работодателя ( предполагам, че както на всякъде, така и при вас, тези молби се подават в счетоводството ). Заповед не е необходимо да чакате, тъй като работодателя няма право да ви откаже този отпуск.
Към молбата се прилага копие от акта за ражадане на детето и една декларация, която Дейзи е постнала на предишната страница в тази тема.

Благодаря за бързия отговор!
Вие сте несравними!
исках още нещо да попитам-ще трябва ли да ми издават болничен за остатъка до 315 дни и ако да- пак от личния лекар на детето,нали?

Не трябва болничен, а само молба до работодателя заедно с копие от акта за раждане ан детето и декларация от майката че го гледа. На предните страници има такава декларация.

Аз съм на срочен договор, който изтича на 09.юли.Термина ми на раждане е на 19.август.Ако от фирмата в която работя откажат да ми направят договора постоянен, аз как ще си получавам майчинските и колко време?

За дните след 135-тия болничен не се издава. Изплащат се само въз основа на молбата.

Здравейте

Имам следното питане.В молбата за продължаване на болничните до 315 дни трбва да ги пиша като отпуск по майчинство или,че моля за продължаване на болничните? И другия въпрос е след като днес вече е 3-ти може ли в молбата да пиша считано от 01,01,07

Благодаря предварително

В молбата пишете, че молите да ви се разреши болничен за бременност и раждане в размер еди-какъв си съгласно еди кой си член от КТ.
Колкото до датата, няма никакво занчение дали ще я пуснете от 01.01 или от 03.01. Обезщетението се изплаща за работен ден, така че както и да я пуснете, ще получите едно и също обезщетение.