Публикувана: 28 ноем. 2006, 20:35 ч.
Последно мнение: 18 септ. 2007, 11:20 ч.

Майчинството счетоводно - 4

102 585
2 053
1

Гост

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
  
  За да изчислите обезщетението за болнични, вземете предвид брутната заплата за април и броя на работните дни в месеца. След това се изчислява средната дневна брутна заплата и се умножава по броя на работните дни в периода на болничния. НОИ ще преведе сумата въз основа на тези изчисления.
- Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
  
  За да докажете неправомерно спиране на плащания за предходни месеци, съберете документи като извлечения от заплати, банкови извлечения или други доказателства. Можете също така да се консултирате с Инспекцията по труда и да подадете анонимна жалба.
- Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
  
  Заявлението за прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години се подава пред работодателя. Трябва да съдържа ясно изразени мотиви и да бъде подкрепено със съответната документация, която работодателят може да изисква.
- Какво се случва, ако има 2-дневно несъответствие в болничния период?
- На каква сума трябва да се осигурявам, за да получавам повече пари през 315-дневния болничен период?

# 1 455 26 авг. 2007, 17:11 ч.

Мнения: 137

Здравейте, Зина!
Може ли да помоля за още две уточнения по темата за яслата преди 2-годишна възраст:
1. ако детето постъпи в частна ясла, тогава необходимо ли е да се уведоми работодателя и да се прекъсне отпуска, или това се отнася само за държавните ясли
2.ако изляза в неплатен отпуск за повече от 30 работни дни, докато детето навърши 2 г., после мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст
Благодаря!

# 1 456 26 авг. 2007, 21:04 ч.

Sofia
Мнения: 185

Зина, и аз пак да питам нещо.............добре че си тук Hug

Как точно трябва да уведомя работодателя за това че съм бременна. Ще взема от докторката медицинско или каквото там е редно и след това на кого трябва да го дам? Моя шеф ще отсъства три седмици, а вече е време да им кажа. Може ли да дам документа на счетоводителката? Необходимо ли е да ми се подписват че са уведомени или не?
Ками bouquet

# 1 457 26 авг. 2007, 21:41 ч.

Мнения: 221

Цитат на: ZinaSt в нд, 26 авг 2007, 13:19

Цитат на: didi_m в нд, 26 авг 2007, 13:12

Имам следния проблем: подготвих документите за прехвърляне на майчинството на майка ми ,а моят работодател ми отговаря,че това можело да стане,едва октомври,защото трябвало да се носят до НОИ.Въпросът ми е не трябва ли документите да се носят от фирмата,работодател на майка ми.Ще съм много благодарна,ако ми покажете и документите,които трябва да се подадат при такъв случай!

Не, не трябва да се носят до НОИ. Вие сте заварено положение. Освен това, дори и да трябваше да се носят до НОИ, не виждам логика в това да се носят чак през Октомври. НОИ не е в лятна ваканция. Нито има нещо вярно в това, което са ви казали, нито пък откривам някаква логика в подобно твърдение. Документите се представят на работодателя на майка ви. После единият екземпляр се връща на вашия работодател.

Благодаря ти за компетентния отговор,Зина!

# 1 458 27 авг. 2007, 14:06 ч.

Мнения: X

а не са ли задължени еднакво и частните и общинските ясли да уведомяват нои за това, че детето не навърши 2г. пък е на ясла

# 1 459 27 авг. 2007, 17:12 ч.

Мнения: 105

Пиша Ви по повод възникнал конфликт между мен и предприятието, в което работя!По майчинство съм от 10.01.2007 година. Започнах работа преди месец на граждански договор в друга фирма.Работя си в къщи и това не ми пречи при отглеждане на детенцето ми. Работодателят ми ме принуждава да си подам молба за напускане, тъй като съм започнала на друго място работа.а това не му харесва. Тук вече има сблъсък на лични интереси между двете фирми.
Въпросът ми към Вас е, дали, ако си подам молба ще си получавам майчинството и 90% от заплатата за месеците които ми остават? Запозната съм, че докато съм по майчинство не могат да ме уволнят по закон.Прекъсвайки работа в едното предприятие и започвайки в другото ще получавам ли половината от майчинството си до 2 години на детето?

Моля за Вашето съдействие и отговор, за което предварително Ви благодаря!!!

# 1 460 27 авг. 2007, 17:20 ч.

Мнения: 288

Цитат на: tusana в пн, 27 авг 2007, 14:06

.. има регистри .. но не знам до колко има кой да гледа в тях .. принципно биха могли при мерак да "вгорчат" живота на хората ..

# 1 461 27 авг. 2007, 17:24 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: kicova в пн, 27 авг 2007, 17:12

Да, ако си на трудов договор правото на обезщетение се запазва. Принципно никой не може да те принуди да напуснеш от "първия" работодател.

# 1 462 27 авг. 2007, 17:26 ч.

Мнения: 288

Цитат на: kicova в пн, 27 авг 2007, 17:12

Пиша Ви по повод възникнал ...................

.. сега .. докато сте в отпуск .. няма как да ви уволнят .. след това .. когато сте в отпуск за отглеждане на дете до 2г. можете да подадете молба за напускане .. да напуснете .. да постъпите на друго място .. да "поработите" няколко дни и пак да излезете в отпуск за отглеждане на дете .. по принцип .. това е "гимнастиката" .. но вие си преценявате до колко има смисъл да я правите .. така или иначе докато не ви навърщи детето 2г. възраст .. не могат да ви уволнят .. а ако не ви плащат /не разбрах по старата или новата система за плащане на обезщетения сте/ .. се жалете .. до дупка .. и те ще получават ревизии до дупка ..

# 1 463 27 авг. 2007, 17:27 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: kam4o в нд, 26 авг 2007, 21:04

Зина, и аз пак да питам нещо.............добре че си тук Hug

Видът на документа няма значение. Гинекологът ти записва, че си бременна в еди коя си г.с. и това се връчва на работодателя. Едва ли има проблем да се даде и на счетоводителката, но според мен е редно да кажеш на работодателя лично. Най-добре е да получиш входящ номер, ако се води такава документация, или поне подпис от приелото го лице и дата на получаване.

# 1 464 27 авг. 2007, 17:39 ч.

Мнения: 209

Здравейте!
Искам да ви попитам нещо...
Ако през последните 6 месеца преди 45-те дни преди термина съм се осигурявала, както следва:
- първите два месеца от фирмата "Х", а
- следващите 4 от фирмата "У", то значи ли, че всички документи, болнични и т.н. ще се водят от фирмата "У" и няма да се налага да занимавам първата за нищо?
И тъй като това са ми единствените 6 месеца стаж, могат ли да ми създадат проблем от НОИ?
Благодаря предварително!

# 1 465 27 авг. 2007, 20:04 ч.

zdraveite
moqt vapros e sledniq
predi 2 meseca izlqzoh v bolni4en,no o6te ne sa mi privedeni parite ot noi,tai kato dokumentaciqta mi ne be6e izrqdna
i sega 6te se zabavqt s o6te nqkoi druk mesec
ta vaprosa mi e
POSLE NA EDIN PAT LI 6TE MI IZPLATQT BOLNI4NIQ ILI MESEC ZA MESEC?
Blagodarq predvaritelno

# 1 466 27 авг. 2007, 20:17 ч.

izvinqvaite 6te moje li da mi otgovorite na li4nni
Praynig

# 1 467 27 авг. 2007, 20:48 ч.

София
Мнения: 1 026

Здравейте!
Моля за съвет! Моят случай е такъв: Започнах работа по заместване на трудов договор, до завръщане на титуляра. Момичето беше по майчинство. В последствие аз също излязох по майчинство. Сега титулярката иска да напусне работа, а аз искам да ме назначат на постоянен договор. Какъв е редът това да стане? Благодаря предварително!