Анонимно, какви заплати получаваме и актуализират ли се спрямо инфлацията?

Болна тема ми е. От 2 години съм в една фирма и не е мръднала, преди месец и отгоре им поисках увеличение. Чакам сега да ми кажат с колко процента ще е, но според мен не е нормално да си мълчат и да се надяват всичко да е като в началото. Ако нов човек почва сега с моята квалификация, много е вероятно да поиска повече от моята, което е водещ фактор за адекватността на заплащането.

Работя в малка фирма с десетина човека, къде в сивия сектор, къде не, за не много пари. Не ми беше актуализирана заплатата от 4-5 години, не се и актуализира с инфлацията. Поисках си сама повишение, еквивалентно на 35% от заплатата, получих го. Понякога имаше дребни бонуси, покрай инфлацията секнаха.

Работата ми е приятна и за мен лесна, затова и не се бутам в момента да търся нещо друго, че в моя град и моята специализация е малко сложно.

ММ е ИТ и взима стабилно, като постоянно има и бонуси и повишения и 13 заплати и всякакви други глезотии, но там е огромна чуждестранна фирма.

Имам 7 г опит в корпорации. Израснах хоризонтално за това време, смених няколко фирми, все големи и чужди.

Видях, че рядко или почти никога се получава увеличение, ако ти сам не си го поискаш. Масово новите кадри започват на повече пари от хората в същия екип. Това е за да бъде привлечен нов служител. Естествено е, че ако ми предложат неиндексирана заплата като нов служител, няма да се съглася. Старите свикват с работат, страхуват се да искат пари, други очакват да бъдат забелязани и така неусетно годините минават.

Аз съм доволна в момента, на това място съм от 8 м. Работех в същата компания преди години, напуснах и се върнах отново на по-добра длъжност. С времето се научих да си ценя труда и да искам увеличение. Ако няма такова и заплатата ми вече не ме устройва, бързо намирам ново място. В последните години не съм имала периоди на дълго търсене, лесно ми се получават нещата. Последният път си търсих работа 3 дни и намерих.

В момента не мисля, че заплатите се индексират с инфлацията. Моята не е , но и аз скоро започнах. Ако масово се индексират заплатите, инфлацията ще скочи още. На есен ще се стабилизира инфлацията с рецесия.

Учителските заплати всички ги знаят. Актуализират се периодично. В момента има нужда от поне още едно актуализиране или по-скоро по-адекватно заплащане за допълнителна работа, която не е малко, особено часовете над норматив. За тях плащането е смешно, а ги има по много предвид липсата на кадри по някои предмети.

Анкетата не е много коректно зададена, защото има значение дали получаваш 1050лв или 1950лв.
Добре би било сумите да са на 500 лв. разлика в анкетата.

Готово, промених.

А сумите в анкетата нето ли са, или бруто? Защото има огромно значение, особено когато се сравняват заплати в частния и държавния сектор.
Най-добре е да се уточнят нето заплатите след данъци и преди удръжките.

Като си променила, дай възможност и аз да променя, че ме отчете на грешното място след промяната. Иначе гласувах нето.

Отскоро съм на нова работа, но доколкото разбрах във фирмата се прави годишна индексация. Не планирам обаче да се задържа дългосрочно и най-вероятно няма да се възползвам от подобно увеличение.

За съжаление и аз съм се сблъсквала с подобна ситуация като колежката на Лъки и отчитам като огромна грешка това да работиш дълго време на едно и също място.

Бих искала да допълня с въпрос след колко време смятате, че е удачно да си поискате увеличение? И питате ли по време на интервюто за работа дали фирмата има политика всяка година да индексира заплатите и с колко?

Аз ще говоря в цифри.Нямам от какво да се срамувам.Аз съм биолог и догодина завършвам докторантура.Работя в болницата в Добрич от 6 години.Основната ми заплата е тази след слекаря:813 лева.Чисто получавам между 830 и 850,в зависимост от получените пътеки(около 150 лева).В тези пари влиза и 180 лева възнаграждение от болницата,защото не могат да ми вдигнат заплатата спрямо минималната на санитарките.Мога да кача и фиша ако успея да се добера до компютъра от тийна.

Ха! Пътеки?! Съществуват ли още такива? Последно сме взимали преди едно поне 5г, последно по има няма 50 лв.
Щатът е за 1300, х1 лв за нощен труд на час, под 20 лв бърза помощ, още някакви ситнежи по 10-20 лв и % трудов стаж. Твърди се, че ще има две 10% увеличения. Докато не видя, не вярвам.
Преди години колежка си показвала фиша, за да докаже колко получава. Отговорили й "такова всеки може да си напише и изпринти", т.е не става за доказателство. А иначе по медиите заплатите ни са до небесата.

Нето, и това коригирах.
Мерси.

Получих увеличение на което много се радвах и инфлацията и горивата стопиха за два месеца. Сега съм в изходна позиция, даже в минус.
Не знам идващата зима каква ще бъде, но вече платих над 3К за отопление.
Н е   с м е я  д а   м и с л я.

А ще дадеш ли възможност на корекция на гласуване, понеже след твоите корекции излиза грешно гласуването ми?

Ще си позволя да коментирам и от позицията на работещ, и от позицията на работодател, тъй като със съпруга ми сме такива към момента.
Своите възнаграждения не сме променили процентно с много, но дори и това, което променихме, се изяде от инфлацията и дори надхвърли.
Като работодатели смея да твърдя, че в момента не ни е особено лесно. Разбирам, че има и такива, които единствено взимат и не се интересуват от служителите си. Фирмата ми е с основна дейност извън страната и тук имам малък набор от хора. Въпреки големите усилия да се “изпревари” инфлацията, смея да твърдя, че мнозина не успяха. Лично аз предпочетох да осигуря по-добри социални придобивки, тъй като по-трудно се изяждат от инфлацията. Мъжът ми предприе свой подход.
Как смятате, че ще се развият нивата на инфлацията? Притесняват ли ви бъдещи покачвания? Питам от любопитство, за своя лична равносметка.

Работя в частна фирма, която освен за вътрешния пазар изнася и навън. Работим с чуждестранни клиенти (ЕС) от много години с коректни плащания, от тази година и плащанията се забавиха и поръчките намаляха. Кризата не е само в България, а в цяла Европа. Не ми се мисли какво следва нататък, дано се стабилизира цялата икономика.

Да, можеш да си редактираш гласа.

При нас във фирмата нещата вървят много добре, всъщност с рекордни печалби. Конюнктура просто. Индексирахме се, обаче тая инфлация ме стряска сериозно и не мога да си съставя план, който да е адекватен на ситуацията. Какъв план, като цените се променят всяка минута!

Моята заплата се вдигаше няколко пъти за 4 г в сегашната работа.Вземах и бонуси няколко пъти годишно.Сега съм в ПО след майчинство и напускам,не по финансови причини.Изключително съм доволна от работодателя си.
Мъжът ми получи 10 или 15 % увеличение през април.

Честно,не знам в другите болници как е,но имаме пътеки.Не знам и по какви точки от документите пуснати от горе се дават де.В предния пост забравих да кажа,че ковидни не съм вземала,макар,че работя ковидни материали.

Ковидни даваха, от обявените по медиите 600 на калпак взимахме чисто  391.

Аз и толкоз не съм взела,защото все още нямам специалност.Което е голяма простотия,всички сме в купа все пак.

Споделих моята болка и в предишна тема: не ми е малка заплатата, но е почти същата от доста години насам, повишава се с малък процент. А животът оттогава си върви стабилно към двойно. За мениджърските заплати често няма инфлационно индексиране, защото се считат за достатъчно високи. И покупателната ми способност намалява. Например тази година увеличението ми беше 7%, а всички знаем инфлацията колко е. В момента мъжът ми обмисля да смени работата, която има доста предимства, само защото му предлагат 30% по-висока заплата на друго място. Наясно е, че на текущо работно място никой няма да направи подобно увеличение, а трябва някак да посрещнем това политико-икономическо извращение, в което живеем.

По ред причини няма да гласувам за заплащането.

Но ми се иска да кажа нещо много важно: когато има криза страдат и хората, и компаниите. Не си мислете, че при тази инфлация и компаниите генерират свръх печалби. Цената на комуналните разходи, наемите на офис пространства и т.н. всичко поскъпва. Компанията, в която работя е изключително социална, мениджмънтът е супер ориентиран към хората и пак е трудно да се догони. Но се правят опити по някакъв възможен начин - вдигнахме ваучерите за храна, преразгледахме рейнджовете и ги повишихме с двуцифрен % тази година, за следващата вече сме в дискусии. Истината е, обаче, че всички обедняваме.

Колкото до индексациите на заплащането - в последните няколко години смених 5-6 пъти позиция (в една и съща компания) + годишните индексации. На моя екип следя зорко заплатите и индексирам в рамките на бюджета си. Но виждам и друго: колкото повече се опитвам да угодя, толкова по-изискващи стават хората.

Със сигурност заплатата трябва да се индексира всяка година с някакъв процент, такова нещо като 5 години не пипана заплата е безобразие.

От 2015-а съм в сегашната си компания. Всяка година правим годишни оценки на работата на всеки служител и актуализираме заплатите на почти всички, според получената оценка и събрана обратна връзка от колеги и мениджъри. Само през 2016-а не са ми актуализирали заплатата, защото нямах необходимия стаж в компанията, когато дойде време за оценките, но от 2017-а до 2021-а заплатата ми се вдигна 2,5 пъти, като тази година също ми направиха атестация, но понеже съм в отпуск по майчинство, ще видя с колко ми е актуализирана заплатата, като се върна на работа. Отделно от това от 3 години съм определена като ключов човек за фирмата и при постигнати таргети на прогнозния бюджет, получавам 13-а и 14-а заплата. Извън това имаме много добри пакети със социални придобивки и бонуси за децата за Коледа (доста сериозни), също ваучер за почивка. В ИТ сектора съм, продуктите ни са специфични, клиентите ни са 100% в чужбина и са големи корпорации, но и тях ги застига кризата, намаляват постоянно бюджетите за ИТ услуги, някои биват придобивани от по-големи групи и замразяват проекти от днес за утре, така че постоянно гледаме да си разширяваме портофолиото от клиенти. Наясно съм, че балонът не може все да се надува, в един момент ще гръмне, затова използвам момента да организирам по-крупните неща в живота - жилище, кредити, деца. Засега съм спокойна, но винаги имам едно наум. Разликата между двете ми деца е 3 години, всичко детско е поскъпнало ужасно, също така основно аз пазарувам храната за вкъщи и виждам как цените летят всяка седмица.

Лъки, според мен по-добре да разбиеш на стъпки по 200 или 250, защото в моята стъпка 1000-1500 влизаме и аз с 1250, и пак аз с 1450, и някой с 1000, а има значение според мен.
Увеличение получих сега, 200 лв месечно, след непипване 2 години, но се опасявам, че летните месеци ще съм на ръба, а от септември окончателно ще глътна вода.

Нарци, ако се разбие още ще е доста по-достоверно наистина, ама цялата първа страница ще се превърне в един скрол да си търсиш точната сума.

То и да се разбие на по-малки стъпки пак не е достоверно кой какво. В тотално различни сектори сме. Не може да се сравнява. Аз ако ще и 5000 да цъкна, какво значение има това за сектор “образование”, например?

Да, малко като всички ядем свинско със зеле. Но темата е хубава и полезна, дано повече хора се включат. Благодаря на Лъки за идеята.

Не искам в никакъв случай да обиждам авторката, най - малкото защото нейните постове винаги са ми били много интересни, но наистина не разбирам каква е целта на темата.

Ясно е, че 5 години без увеличение не са нормални, или ако са нормални за даден сектор, очевидно е, че е най-добре човек да смени сектора.

Защо трябва да се отчитаме в анкета кой колко получава?

Моята заплата се актуализира всяка година, увеличението се състои от твърд процент плюс добавка на базата на лично представяне.  Само че не виждам това с какво помага на дамата здравен работник, която сподели, че е получила само половината от обещаните добавки. Тя конкретно може да смени сектор, но нейната работа някой трябва да я върши и пак за тези пари. Не могат всички да са в секторите с редовни увеличения и бонуси.

Ясно е, че в тази криза все някой трябва да го отнесе. Няма как и фирмите да си вдигнат печалбите, и служителите заплатите, да се вдигат парите и на тези, които ги получават от държавата. Всички се страхуваме, а какво е правилното поведение в тази ситуация не знам кой може да каже.

Много добра представа ми дава анкетата, няма какво да ги дробим,  пък и както писахте,  в различни сектори са гласуващите.
Защо питам. Ами защото ми е интересно и се радвам, да прочета че все пак има много фирми, които индексират годишно, че и бонуси дават. Значи не са съвсем на зле нещата. Просто моята позната работи в калпава фирма. Аз и го казах, и я посъветвах да се ориентира докато е време, защото годинките си вървят. Никой няма да ти каже браво че цял живот си работил за 1000лв. Бонуси при тях няма, просто такъв е сектора. Като гледам анкетата, разбирам, че повечето хора получават между 1000 и 1500лв, значи това е средно и реалистично. Ясно ми е, че това не са ИТ специалисти, зъболекари и адвокати.

Трудно е да се генерализира. Едно е адвокат с опит, едно е тъкмо завършил правист. Според мен те доста трудно се реализират, ако нямат гръб.

Относно сектора на здравеопазване… сестрите взимат ниски заплати, но настрани колко докарват…

Наскоро ми се наложи да видя с очите си и то в Пирогов. Как се бутат по 50 лв в джоба, че да обърнат внимание на човек в безпомощно състояние, на легло, с изключително тежки счупвания. Отначало беше кисела сестрата, ама каква любезна стана за 50 кинта. Тук инжекция, там нещо друго… безотчетни пари ей така!

В такъв случай - съвет може да се даде като се посочи в какъв сектор конкретно е в момента въпросната приятелка и към кой е реалистично да се насочи. Ако няма специфични умения и така или иначе ще и се наложи да учи е едно. Но ако се занимава с нещо учено и надграждано с години, както е при лекарите или адвокатите например, е по-добре да помисли за нови начини да превърне уменията си в пари, вместо да сменя сектора.

Няма да правя темата конкретна за един единичен случай. Не е етично.

Да кажа за себе си. 2 пъти съм сменяла сектора и бях доволна.Смятам, че е добре човек да търси себе си, и да се развива.Да учи нови неща.  Не знам до колко това е възможно на пазара на труда в момента. Малко или много има криза, очаква се и рецесия. В световен план.

Лошо е да се вземат пари на ръка, но колко сестри и лекари на смяна за колко болни се грижат? Масово са 1-2 лекари, 2-4 сестри на 20-60 пациенти.В Пирогов персонала сигурно е повече.

Графата до 1000 лв. мисля че трябва да се раздели на още - защото има значителна разлика  при доход до 500, след това примерно 700-800, и едва след тях идват получаващите чисто хиляда, които са в доста по-добра позиция от по-ниските варианти. След това например дали се взимат 3500, или 3750 няма голяма разлика за взимащия ги.

Така де, ама аз си плащам осигуровките. Човек не попада в Пирогов от хубаво. Много неща там се заплащат, както и в нашия случай, не им бяха изсипани малко пари за операция и тн. Говорим за доста пострадал човек от семейството ми. Тази сестра за какво е там? Съгласна съм, че взимат малко, но и работата им е под всякаква критика. Държат се лошо с болните, едвам кръв бяха взели на моята близка, лепенка нямало да й сложат, кръв тече по пода, защото тая сестра блее някъде, докато взима кръв. Санитарката беше пропуснала една стая, като раздавала вечерята и оставила хората без ядене… наистина не е сериозно това нещо.

Съгласна съм, че взимат малко, но с това отношение са за затвора, не за болница.

Има частни болници, в които за всичко се плаща допълнително от пациента/близките върху преведената сума от НЗОК.  Опции има. Въпрос на преценка и възможности- за преценка и финансови.

Относно болниците и персонала там. От една страна много си зависи и от самия човек (било то лекар, сестра, санитари или др. ). От друга има някакъв общ манталитет ли, отношение,  или някакви принципи залегнали в управлението на конкретно болнично заведение. Просто когато човек обикаля много такива и веднага вижда разликите.
Горното важи и за различните фирми, или примерно учреждения.

Шерилин, ако си мислиш, че здравните ни осигуровки отиват за здравето ни грешиш.Съгласна съм, че всеки трябва да си върши работата съвестно.

То е ясно, че не отиват. Не искам да измествам темата, защото също ми е интересно да прочета какво споделят съфорумците.

Просто е ужасно грозно в болниците да се гледа на хората като на някакви парчета месо. И да, някой преди мен написа, че има частни болници. Но в Пирогов попадаш по спешност, когато си се потрошил, например. Там има много добри лекари, не го отричам. Но масово виждам ужасно отношение точно от персонал тип сестри и санитарки. Ако не им бутнеш нещо, ще те оставят на произвола на съдбата, въпреки че си неподвижен, след операция и т.н. Просто не ги интересува. Съжалявам, на тия и 700 лв са им много!

Каква е тази заплата под 500 лв, на половин щат може би?

В малките населени места това е стандартна заплата за нискоквалифициран труд - продавачка, чистачка, миячка и т.д.

В смисъл работят под МРЗ?

МРЗ чисто е под 500.

550 e. (Не, че голямата разлика, де)




А в анкетата нали говорим за нето?

Наистина ли??Как 500 лв 😮

550лв са в групата под 1000лв. Там са гласували 20%.
Силно се надявам, че хората които реално разчитат на 550лв месечно са малко.

Има много хора на такива заплати - грубо ок. 500 лв. чисто взимат ( по различни причини ), но  самите осигуровки вече може да са според договорки или друго. И точно за тези диапазони един бонус примерно от 100 лв. има значение, също ако се спират по някаква причина 100-200 лв. Макар че първото е рядко срещано, да не кажа никакво го няма. А за 13 и 14 заплати можем само да четем по медиите, в реалността  - НО!.

Увеличават ми заплатата всяка година, регламентирано е. От април. Тази година, заради резкия скок на цените - от март. За щастие това е така, защото никога не съм работила в сивия сектор.

От 5 години не съм работила, но преди това бях счетоводител в шер сървис център със заплата 2500 лв. бруто. Наложи се да напусна, тъй като детето ми се разболя и се наложи ежедневно да се ангажирам с терапията. Пробвах и свой бизнес през това време онлайн, но от началото на пандемията нещата вървят все надолу и в момента се налага да помисля отново за връщане към предишната професия. Моля, може и на лични ако някой скоро е започнал работа или кандидатствал в компании като Каргил, Коко Кола, Карготек и т.н. да ме ориентирате в актуалните нива на заплатите за счетоводството и дали са склонни да работиш от вкъщи. Привикнала съм вече, не ми се ползва градски транспорт и бих искала да съм хоум офис. Благодаря предварително на отзовалите се

За Каргил, можеш да работиш от вкъщи. Можеш и да ходиш в офиса, ако искаш. Добър пакет допълнително здравно осигуряване, мултиспорт карта, застраховка живот, ваучери за храна 100лв, годишен бонус. Зависи от нивото на позицията, около 3000лв нето за счетоводство

Благодаря. А как стои въпросът с овъртаймът?

Какво за него? Заплаща се/ дава се ломпенсация, ако се наложи.

До колко се налага ме интересува? Системно ли е или само от време на време?

Не знам. Мисля, че зависи от екипа.