. 
. От друга 1 милион не са малко пари . 
Да се оплачем... 2025
- 22 971
- Развлечение
- Публикувана: 29 юни 2022, 19:56 ч.
- Последно мнение: 3 окт. 2022, 12:10 ч.
Мъж получи по погрешка 286 пъти заплатата си, напусна и изчезна - вие щяхте ли?
Връщам.
Първо - искам да спя спокойно и да живея емир със съвестта си.
Второ - учила съм децата си да не лъжат и крадат, ако взема тези пари, какъв пример ще дам?
Трето - и тези пари ще свършат и после какво, до кога ще се крия?
Четвърто - кармата е кучка и всичко се връща някой ден. И лошо и хубаво.
Първо - искам да спя спокойно и да живея емир със съвестта си.
Второ - учила съм децата си да не лъжат и крадат, ако взема тези пари, какъв пример ще дам?
Трето - и тези пари ще свършат и после какво, до кога ще се крия?
Четвърто - кармата е кучка и всичко се връща някой ден. И лошо и хубаво.
Нямат право да му удържат.
По темата - бих върнала, особено такава огромна сума. Ако пък беше и по-голяма - още повече. Това не са 50-100 лв. да махнеш с ръка и да кажеш, какво пък толкоз, да не са грешили, това си е сериозна сума, която ще нанесе сериозни последици на доста хора. И не бих могла да се утешавам с мисълта, че не съм си я превела сама, след като на практика съм я откраднала.
Когато става дума за техническа грешка, работодателят има право да си удържи надплатеното и няма нужда от съгласие от служителя за такава удръжка. Пише го в КТ. Така че, всъщност тази дилема не съществува. Въпросът е по-скоро доброволно ли ще ги върнете или ще чакате работодателят да си ги търси по съдебен път?
Договаря се схема за изплащане. Дори и служителят да напусне, задължението си остава. И ако не го изплаща доброволно, работодателят има право да си го събере по законоустановения ред.
Той все пак тези пари, преди да трябва да ги върне, ги е взел. Т.е. може да ги върне, ако иска. Ако обаче се случи да не иска, има и други начини.
Моят коментар беше основно по повод твърденията на предходните страници, че работодателят няма право да си удържи надвесеното и "да не е грешил". Което не е вярно.
Той все пак тези пари, преди да трябва да ги върне, ги е взел. Т.е. може да ги върне, ако иска. Ако обаче се случи да не иска, има и други начини.
Моят коментар беше основно по повод твърденията на предходните страници, че работодателят няма право да си удържи надвесеното и "да не е грешил". Което не е вярно.
Не съм сигурна дали вземането на кредит е същото като това да получа заплатата си х286 пъти. В единия случай подавам искане към банка Х за сумата У и се подписвам, че ще ги изплащам по определена схема. В другия случай по сметката ми постъпва определена сума, която не съм искала. И какво значи техническата грешка упомената в кодекса на труда? Дали в банката е допусната грешка заради софтуер или хардуер или този, който е нареждал заплатите е сложил някоя друга нула отгоре по грешка?
По питането, не знам дали бих ги задържала, ако ми ги наредят. Въпреки че се получава добра сума, на база моята заплата, не мисля че си заслужава в дългосрочен план. Пък и имам силно изразено чувство за справедливост и то не би ми позволило.
По питането, не знам дали бих ги задържала, ако ми ги наредят. Въпреки че се получава добра сума, на база моята заплата, не мисля че си заслужава в дългосрочен план. Пък и имам силно изразено чувство за справедливост и то не би ми позволило.
Значи, че съгласно КТ работодателят има право да си удържи надплатена сума, без да иска съгласие на служителя за това.
А дали някой, който е обработвал заплатите, е начислил повече или от банката са превели повече, няма особено значение от гледна точка на получилия средствата. Той и в двата случая трябва да ги върне. Разликата е само на кого трябва да ги върне - на работодателя или на банката.
Той, ако не трябваше да ги върне, нямаше да се покрие.
А дали някой, който е обработвал заплатите, е начислил повече или от банката са превели повече, няма особено значение от гледна точка на получилия средствата. Той и в двата случая трябва да ги върне. Разликата е само на кого трябва да ги върне - на работодателя или на банката.
Той, ако не трябваше да ги върне, нямаше да се покрие.