Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 39 649
  • 930
  •   1
Отговори
# 165 15 ноем. 2022, 14:18 ч.
  • Мнения: 10 167
Цитат на: Soul Free в вт, 15 ное 2022, 14:03
След срока на договор трудовите отношения приключват. Може да не бъде подновен.

Да, това е ясно. Но освен това има ли нещо различно от безсрочният трудов договор? Опитах да търся в интернет, но не открих нещо притеснително.

# 166 15 ноем. 2022, 15:08 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 326
Цитат на: Spring Blossom в вт, 15 ное 2022, 14:04
Благодаря, ще разпитам… изобщо не мога да се ориентирам в сеньоража… за 2000 не бих напуснала със сигурност.
Аз за това казах, че може да варира според опита. Питах ей сега за потвърждение - може и до 2500 да стига стартовото.

# 167 15 ноем. 2022, 15:33 ч.
  • Мнения: X
Нали не става дума за site payments specialist… аз съм кандидатствала за бизнес анализатор в екипа с подходи към оптимизация на процеси. Отделно съм посочила заплата на портала, предполагам щом се обаждат, би трябвало да съм им в бюджета

# 168 15 ноем. 2022, 19:26 ч.
  • Мнения: 25 039
Цитат на: VaniaK в вт, 15 ное 2022, 14:18
Цитат на: Soul Free в вт, 15 ное 2022, 14:03
След срока на договор трудовите отношения приключват. Може да не бъде подновен.

Да, това е ясно. Но освен това има ли нещо различно от безсрочният трудов договор? Опитах да търся в интернет, но не открих нещо притеснително.
Нормален трудов договор си е, с изключение на срока за който е сключен.

# 169 15 ноем. 2022, 20:11 ч.
  • София
  • Мнения: 2 222
Цитат на: Spring Blossom в вт, 15 ное 2022, 12:57
Здравейте, и аз да се наредя на опашка с въпрос - имате ли някаква информация за PPD като компания? Има ли развитие в заплата, кариерно, отношение към хоум офис, обучения, атмосфера, доволни ли са и тн?
По някаква причина, предното ми мнение се затри, така че директно на въпросите. Аз от скоро съм в CRG, част от която е и PPD и не мога да споделя мнение за развитие и заплата (за моята позиция стартовата заплата е добра, с около 1000 лева повече, отколкото на старата ми работа, но не знам дали това важи за други отдели и позиции). Самата аз бях рекрутирана за fully remote позиция, знам, че доста хора са така и работят от цяла България. За обученията - сигурно зависи и от позицията, но моето такова е доста в хода на работата, от ден първи ми дадоха проект, за да се уча в движение. Има много задължителни тренинги в системата, които трябва да се направят в срок. Това, което не ми харесва за момента е че всеки ден се налага по някаква причина да си контактувам със съпорта, който, в сравнение с предната ми компания, е доста тромав и това гълта време. Сигурно е нормално за такава голяма компания, не знам, но аз бях свикнала на по-бърза комуникация. Иначе, колегите, с които контактувам са готини.

# 170 16 ноем. 2022, 09:59 ч.
  • Мнения: 510
Здравейте, според вас каква е логиката една фирма да пуска периодично една и съща обява за работа ?

# 171 16 ноем. 2022, 10:05 ч.
  • Мнения: 2 579
Първата ми мисъл в такива случаи е  "текучество".

# 172 16 ноем. 2022, 10:17 ч.
  • Мнения: 4 595
Цитат на: Sun_in_your_eyes в ср, 16 ное 2022, 09:59
Здравейте, според вас каква е логиката една фирма да пуска периодично една и съща обява за работа ?
Различни може да са:
- да искат да назначат повече от един човек на конкретна длъжност
- да са одобрили кандидат, който да се е оказал неподходящ в изпитателния срок или той самият да се е отказал
- да не са успели да намерят човек с първата обява и примерно да е предложено увеличение на бюджета за позицията, като тя се пуска наново.
- голямо текучество и постоянно набиране на кандидати.

# 173 16 ноем. 2022, 10:41 ч.
  • Мнения: 36 293
Ако переодично означава постоянно в разстояние на много месеци или години - текучество. Ако е два-три пъти за няколко месеца, може да е отказал се кандидат, да не са намерили подходящ или да не е изкарал изпитателния срок.

# 174 16 ноем. 2022, 10:57 ч.
  • Мнения: 1 243
Може упорито да търсят кандидат, който хем отговаря на изискванията, хем се вмества в условията за заплащане и работно време, които не подлежат на коментар. Може да има друго условие, което са преценили да не пишат в обявата, с което много хора няма се съгласят. Поднасят ти изненадата на интервюто.
На мен напр. не ми харесва работно време от 10 до 19. Искам възможност за home, а работодатят не го предвижда за длъжността. Аз продължавам да търся, а те си пускат нова обява. Просто давам произволен пример.

# 175 16 ноем. 2022, 11:00 ч.
  • Мнения: X
Текучество, ако обявата седи постоянно за месеци наред. Ако се появи няколко пъти, това, което казаха и преди мен - не са намерили подходящ кандидат, отказал се е в последния момент или нещо подобно. Случвало се е при нас в кратък срок да имаме нужда от трима души - един се премести в друг, екип, една забременя и един напусна. Това не прави фирмата лоша, нито екипа кофти. Случват се такива неща.

# 176 16 ноем. 2022, 18:42 ч.
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 4 077
Някой с актуално мнение за фирма Осцеола ЕООД? Преди (повече от 15) години бяха адекватна и стабилна фирма с възможности за израстване. Побългариха ли се?

# 177 16 ноем. 2022, 22:40 ч.
  • Мнения: 646
Здравейте. Реших от известно време, че ще си сменям работата. Още миналия месец ми допадна една обява, на която покривам изискванията на 100% и те моите. Още обаче се колебаех дали да напусна сегашната и не кандидаствах. Казах си, че ако и следващия месец т.е този пак пуснат обявата ще е знак да кандидаствам. Искам да уточня, че няма много специалисти в тази област+ това изискват език, който е рядък и си мисля, че щом пускат пак обявата, не са намерили кандидат. Значи обявата я пускат миналия понеделник, аз пуснах CV -вторник. До днес ни вест ни кост от тия хора. Обявата не е махната. Каква е практиката с тия обяви, че не ми е ясно.

# 178 16 ноем. 2022, 23:31 ч.
  • Мнения: 1 188
Вероятно планират да съберат повече CV-та преди да селектират част от тях за интервюта. А ако компанията е малка, възможно е все още никой да не е стигнал до тази задача.

# 179 19 ноем. 2022, 10:17 ч.
  • Мнения: 340
Благодаря за новата тема.
Включвам се с въпрос. Имате ли представа дали в големите международни фирми се стремят към уеднаквяване на заплатите за една и съща позиция в един и същи отдел? При нас сме екип около 20 човека, разликите в заплатата са до 600лв, което смятам, че е много. Сега уж очакваме увеличение от 1ви януари, не знаем с колко процента. Но тъй като аз съм в горната граница, дали да очаквам по-малък процент спрямо друг колега, с който работим еднакво добре, но той е с по-ниска заплата? Уточнявам, че разликите идват от това кой колко е поискал на интервюто.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата