Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 39 637
  • 930
  •   1
Отговори
# 105 11 ноем. 2022, 13:43 ч.
  • Мнения: 12 935
Не, при нас разширяваме производството и трудно намираме нови хора...

# 106 11 ноем. 2022, 15:11 ч.
  • Варна
  • Мнения: 38 652
Съвсем скоро смених работата си - от производство в една фирма към административна длъжност в друга. И на двете места се наемат хора.

# 107 11 ноем. 2022, 15:19 ч.
  • Мнения: 36 283
За наемане, търсят се да, ама нещо хич не им се дават заплати.
Цените са почти двойни спрямо миналата година по това време, заплатите - цъ!!!

# 108 11 ноем. 2022, 15:47 ч.
  • Мнения: 3 882
Цитат на: Soul Free в пт, 11 ное 2022, 15:19
За наемане, търсят се да, ама нещо хич не им се дават заплати.
Цените са почти двойни спрямо миналата година по това време, заплатите - цъ!!!
Спокойно бе, ето днес КНСБ и Подкрепа блокираха целия център и бибибкаха с часове, създавайки адски задръствания и така от утре заплатите на всички, в цяла България, ще се удвоят. Истинска магия.

# 109 11 ноем. 2022, 15:57 ч.
  • Мнения: 36 283
М, да...чакам да се случи.

# 110 11 ноем. 2022, 16:05 ч.
  • Мнения: X
Дори да има някакво увеличение, то в повечето пъти не покрива инфлацията, дори не се и доближава. Май само смяната на работното място носи някакъв забележим прогрес на заплащането.

Попитах за съкращенията, заради две неща: очакваните съкращения с кризата и това, че една позната, която работи в кол център сподели, че ги махат. Но там не е нещо неочаквано, решили са, просто ги местят в друга държава и толкова.

# 111 11 ноем. 2022, 18:17 ч.
  • Мнения: 10 791
В компанията, в която работя, има съкращаване на цели отдели. Не в България конкретно, но в глобален мащаб. До преди няколко години се отваряха всякакви позиции и екипи, сега нещата се оптимизират. Освен това наемането на хора е замразено, ако не е критично важно и в такъв случай се иска разрешение от доста високо в йерархията. Правят се и бюджетни оптимизации.
Като си говоря с мои познати в други международни организации, подобни процеси текат и при тях.
Заплатите се увеличават всяка година между 5 и 8 процента по време на годишните оценки.

# 112 11 ноем. 2022, 18:22 ч.
  • Мнения: 36 283
Тез 5% са "изядени" от инфлацията още миналия януари... За догодина ще се навакса, ако се вдигнат поне 50%.

В момента всички работим за поне 30% надолу покупателна  способност от миналата година, т.е. за 30% по-ниски заплати, околкото сме се "пазарили".

# 113 11 ноем. 2022, 18:23 ч.
  • Мнения: X
Ако не е тайна, в коя фирма дават 5-8% на края на годината?

# 114 11 ноем. 2022, 18:48 ч.
  • Мнения: 10 791
Цитат на: Spring Blossom в пт, 11 ное 2022, 18:23
Ако не е тайна, в коя фирма дават 5-8% на края на годината?
В доста от международните фирми. Процентът може и да е малко по-голям - зависи от прекия мениджър.
Имаш бюджет, който трябва да разпределиш между хората в екипа. Преценката на кой колко да дадеш е инвидидуална - на един може да е 5, на друг 10. А може и да е нула, но това е по-скоро изключение, защото не говори добре за качествата ти като мениджър.

# 115 11 ноем. 2022, 18:54 ч.
  • Мнения: X
И аз съм в международна фирма, при нас стандартно по процес е 3% на година. За DXC знам, че правят по-сериозни увеличения. Не всички международни фирми дават 5-8%, затова питам. Може и на лично да споделиш, ако решиш.

# 116 11 ноем. 2022, 19:13 ч.
  • Мнения: X
Атос правят такива увеличения също.

Аз нямам късмет, в моята фирма е почти невъзможно да ти вдигнат заплатата. Дори някои хора ги повишават без да им дадат повече пари. Изнудват ги, защото ако не приемеш офертата, винаги има кой друг. Разбира се, всичко зависи от мениджъра. Пари има, но мениджърите в голямата си частност са ужасни.

# 117 11 ноем. 2022, 19:31 ч.
  • Мнения: 1 187
Цитат на: Sherilyn в пт, 11 ное 2022, 19:13
Дори някои хора ги повишават без да им дадат повече пари. Изнудват ги, защото ако не приемеш офертата, винаги има кой друг.

А защо някой би приел подобна оферта? По-високата позиция вероятно означава повече работа, което не е особено атрактивно, ако не е съпроводено с по-висока заплата.

# 118 11 ноем. 2022, 19:33 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Khufu в пт, 11 ное 2022, 19:31
Цитат на: Sherilyn в пт, 11 ное 2022, 19:13
Дори някои хора ги повишават без да им дадат повече пари. Изнудват ги, защото ако не приемеш офертата, винаги има кой друг.

А защо някой би приел подобна оферта? По-високата позиция вероятно означава повече работа, което не е особено атрактивно, ако не е съпроводено с по-висока заплата.

Не винаги означава повече работа. Но е някакво израстване и ако си седял 2-3-4 години на една позиция искаш растеж. Хората приемат, не знам защо. Може да ги е страх да си търсят нова работа или защото смятат, че се доказват в една фирма. Някои теглят кредити, а фирмата дава преференциални условия в някои банки, а ако напуснеш, преференциите отпадат.

# 119 11 ноем. 2022, 19:46 ч.
  • Мнения: X
Много работодатели дават преференциални условия за кредити, а по-голямата заплата другаде означава и по-изгодни условия. Дали някоя банка ще очаква 30 години да работиш в една и съща фирма, докато изплатиш жилището…
Иначе за Атос не съм много впечатлена и аз, била съм само на интервю, където едва ли не очакваха човек-отдел, а предлагаха по-малко от тогавашната ми работа…

Последна редакция: пт, 11 ное 2022, 20:31 от Анонимен

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата