Публикувана: 5 март 2023, 13:21 ч.
Последно мнение: 17 ян. 2025, 10:19 ч.

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

67 441
1 204
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на служител, който е в неплатен отпуск и се съкращава?
Какво трябва да направи служител, който е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема?
Какви са правата на лице, което е било в неплатен отпуск и се съкращава?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на служител, който е в неплатен отпуск и се съкращава?
  
  Служителят, който е в неплатен отпуск и се съкращава, има право на защита съгласно Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да запази работното място на служителя до 3 години след раждането или осиновяването на дете. При съкращения обезщетението ще бъде малко, тъй като служителят е бил в неплатен отпуск.
- Какво трябва да направи служител, който е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема?
  
  Ако служител е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема, той може да поиска прекратяване по взаимно съгласие. Въпреки това, това може да бъде по-малко изгодно за него. Ако бъде уволнен, той трябва да инициира уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение без започване на работа. В случай на уволнение той има право на обезщетение съгласно член 222 от Кодекса на труда.
- Какви са правата на лице, което е било в неплатен отпуск и се съкращава?
  
  Лицето, което е било в неплатен отпуск и се съкращава, има право на обезщетение за безработица. Обезщетението ще бъде изчислено въз основа на осигурителния доход за последните 24 месеца. Съкращаването на работа не трябва да създава проблеми при получаването на обезщетението.
- Какво представлява насочващото писмо от Бюрото по труда и какви са последствията, ако се откаже предложена работа?
- Какво е минималното месечно обезщетение и какви са правата на лице, което получава минимално обезщетение и сега е съкратено?

# 105 25 апр. 2023, 20:50 ч.

Мнения: 1 198

Цитат на: natka в вт, 25 апр 2023, 20:39

Трябва ли непременно да бъде съкращаване или в случая говорим общо за освобождаване от длъжност, така по принцип? Съкращаването обикновено не е по инициатива от служителя.

Водят я на работа, но доходът й е нищожен. Ще иска да я съкратят за да получава обезщетение от борсата.

# 106 25 апр. 2023, 20:53 ч.

Мнения: 36 360

Първо да пита работодателя си, понеже съкращението е в негов ущърб.

# 107 25 апр. 2023, 21:00 ч.

Мнения: 1 198

Цитат на: Soul Free в вт, 25 апр 2023, 20:53

Първо да пита работодателя си, понеже съкращението е в негов ущърб.

Ако напусне по собствено желание, ще има ли право на обезщетение от борсата?

# 108 25 апр. 2023, 21:01 ч.

Мнения: 36 360

Минимално за 4 месеца.

# 109 25 апр. 2023, 21:07 ч.

София
Мнения: 4 725

Ако я съкратят, размерът на обезщетението е 60% от осигурителния доход за последните 2 години. Та, ако сегашното възнаграждение е "нищожно", вижте дали размерът на обезщетението ще я устройва.

# 110 25 апр. 2023, 21:49 ч.

Мнения: 25 066

Има и други членове за прекратяване на трудов договор, вариантите изобщо не са само по взаимно съгласие или заради съкращаване на щата... Знам че някои на всичко казват съкращаване, но то изобщо не е така.
Ако тя просто иска да се махне от работа, по принцип си го заявява и се разделят по взаимно съгласие. Там със или без изработване на предизвестието, според както се разберат, не са длъжни да я пуснат без него. Куцо е обезщетението тогава (4 месеца минималното, мисля 18 лева на работен ден).
Ако смята че биха били склонни да й направят услуга, евентуално може да стане да я преназначат - на друга длъжност, при което да започва наново изпитателен срок. И там вече ако я освободят в изпитателния срок, който да е в тяхна полза, си отива на борсата с "пълно" обезщетение. Въпросните 60% и е за по-дълго време, зависи от стажа колко дълго.
Тя може да иска, но те не са длъжни да й правят такава услуга. Иначе обикновено това е вариантът дето е с най-малко разправии и за двете страни - без предизвестия, без обезщетение от тях за освобождаването, без усложняване заради съкратен щат или с ИТ заради това че махат човек с ТЕЛК. Но трябва и двете страни да искат да стане без разправии за тая цел.

Последна редакция: вт, 25 апр 2023, 21:55 от natka

# 111 27 апр. 2023, 12:11 ч.

Мнения: 1

Здравейте, работих 3 год и 7 мес в шел, поради смяна на собственика ме съкращават по член 328, ал 1, т.2. Въпроса ми е следния намерих си бързо работа, договора ми в Шела е до 28 април. Имам следния казус, ако се запиша в бюрото по труда на 2 ри и започна работа на 4 ти и примерно работя 2 месеца и не ми хареса мога ли да се върна на борсата и ще получавам ли 60 % от брутото, а не минималното за 4 месеца? Защото ходих в НОИ и ми казаха,че работодателя ми дължи една брутна заплата до 1 месец ако не си намеря работа и ми казват че дори да се регистрирам сега от НОИ няма да ми плащат нищо докато не получа тази брутна заплата и ако почна работа преди този срок и да се върна на борсата след това ще съм на минималното обезщетение ? Защо става така? По принцип до колкото смятам трябва да взимам около 32 лв на ден, но дори и да започна работа на 4 ти и се отпиша не би ли трябвало да загубя само брутната заплата,но да имам правото на остатъка от тези 32 лв?

# 112 27 апр. 2023, 14:02 ч.

Мнения: 637

Цитат на: Iordan Daskalow 602938 в чт, 27 апр 2023, 12:11

Не се занимавайте да се записвате на борсата, ако сте си намерили работа, защото ако останете повече от 1 г на следващото си работно място, ще си изгубите правото на борса за 3 г, считано от сега. По-добре да ви се трупа стаж за евентуално по-дълга борса в някакъв бъдещ момент.

# 113 27 апр. 2023, 14:24 ч.

Мнения: 63 203

Правилно са ти казали от НОИ.
Щом ще започваш работа, няма да ти платят тази една заплата от предния работодател. Тя се дължи, ако не си намериш работа. Ако напуснеш втората работа ще имаш право само на минимално обезщетение, за 4 месеца.

# 114 27 апр. 2023, 14:40 ч.

Мнения: 17

Цитат на: DeVa® в чт, 27 апр 2023, 14:24

Това ми е ясно, че няма да получа брутната заплата,но не мога да си го обесня защо при евентуално повторно връщане ще получавам минималното възнаграждение, при положение,че съм се регистрирал със документа за съкращението преди да започна новата. Един вид не е много честно , тоест трябва чакаш работодателя те да ти даде заплатата че чак тогава да ти е сигурна борсата при евентуално завръщане.

# 115 27 апр. 2023, 14:43 ч.

Мнения: 63 203

Такъв е този член, по който е прекратен ТД. Не трябва да започваш работа веднага, ако ще искаш пълна борса.

# 116 27 апр. 2023, 14:47 ч.

Мнения: 17

Цитат на: DeVa® в чт, 27 апр 2023, 14:43

Такъв е този член, по който е прекратен ТД. Не трябва да започваш работа веднага, ако ще искаш пълна борса.

Ясно, благодаря и само още едно да попитам. След като по договор на старата работа се водя до 28 вкл а ще започна новата работа на 4 ти трябва ли да се запиша на борсата за тези 4-5 дни интервал който ще има или не е проблем за еветуална борса по нататък?

# 117 27 апр. 2023, 14:49 ч.

Мнения: 25 066

Защото за да се взема после същото обезщетение, трябва да е продължаване на вече започнало такова. Всяко следващо което тепърва започва, в рамките на 3 години е минималното, пълно обезщетение се полага само веднъж в този срок. То се получава парадокс малко, защото то обезщетението няма и да е започнало. Но правото ще е възникнало, а явно това се брои за трите години.
Другото нещо е че новата работа ако я напуснеш по собствено желание, тогава много ясно че обезщетението не е пълното. Но ако се разделите в срока на изпитване, по инициатива на страната в чиято полза е този срок, обезщетението си е пак пълно, ако сега не се регистрираш в БТ да го изгърмиш това право. Обикновено ги пишат в полза на работодателя, де, та и това не е винаги в твои ръце.
Но все пак имаш вече намерена работа, това би трябвало да ти е водещото, а не от сега да се гласиш какво ще вземеш като не ти хареса. Я стане така, я не. То малко като да се ожениш с мисълта как ще се разведеш съвсем скоро.
Не е задължително записването на борсата, 4-5 дни прекъсване в стажа нищо не са. Щом няма да търсиш обезщетение сега, няма смисъл да се занимаваш с тях.