Публикувана: 10 апр. 2023, 09:22 ч.
Последно мнение: 9 май 2023, 12:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

33 076
816
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
  
  Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
- Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
  
  Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
- Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
  
  Работата на непълно работно време предлага гъвкавост на майките, позволявайки им да балансират грижите за децата си с професионалния живот. Това им позволява да продължат да се развиват професионално, поддържат социални контакти и остават активни, докато се грижат за децата си.
- Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
- Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?

# 240 19 апр. 2023, 16:45 ч.

Мнения: X

Имаме днес някаква корпоративна инициатива team member appreciation day. Всеки написал признания за колега от екипа на случаен принцип. Всичко чудесно, но няколко пъти споменават, че щели да се срещат наживо в Букурещ, където имаме 5 колеги. А аз нищо не знам. Спомних си, че преди няколко седмици шефа писа нещо за участие в доброволчески събития, каквито има по държавите ни местно, с коментар, че все още не се намирали доброволци за гидове в Букурещ. Пиша на колегата, който ми е другарче, ще се срещате ли наживо? Вика да. Питам всички ли? И няма отговор. За какво ме разубеждавА шефа да се местя, никак не ми е понятно. Това достатъчно основание ли е шефа да види в пощата си известие, че съм кандидатствала вътрешно за друг отдел?

Последна редакция: ср, 19 апр 2023, 17:13 от Анонимен

# 241 19 апр. 2023, 17:14 ч.

Мнения: 7 349

Срещата с колеги в Букурещ какво общо има с кандидатстването за друга позиция в същата компания? И ако във вашата фирма някой реши да пусне СВ вътрешно за друг екип, сегашният мениджър не се ли уведомява така или иначе (било то от системата или самият кандидатстващ да трябва да му каже)?

# 242 19 апр. 2023, 17:22 ч.

Мнения: X

Има това, че всички знаят за ходене в Букурещ, а аз не... не съм ли част от екипа все пак. Шефа със сигурност ще получи известие, ако пусна сиви. Затова си сверявам часовника, дали според вас това, че случайно разбрах за такова пътуване, според вас е достатъчен повод за смяна на екипа.

# 243 19 апр. 2023, 17:25 ч.

Мнения: 2 579

Защо не говориш с него?
Хем ще имаш възможност да научиш, защо не си планирана за пътуването,хем официално да му заявиш, че ще кандидатстваш в друг отдел.
Ти щом си търсиш повод, значи причината е на лице.

# 244 19 апр. 2023, 17:30 ч.

Мнения: X

Възможно ли е да са го обявили на някоя среща тип на фирмата или екипа, на която не си била? Ако е за вашия екип и не са те планирали, независимо от причината, е адски грубо и абсолютно непростимо според мен. Аз предполагам все пак, че не си разбрала просто.

Аз примерно научих за последното си повишение точно от една такава среща, тип town hall meeting за фирмата, където мениджмънт борда обясняват как сме най-великите и успешните. Даже бях в отпуска и влязох и аз не знам защо в тоя кол. На годишния ми разговор шефа нищо не беше споменавал освен за заплатата (което не беше влязло в сила), а не ми бяха пратили още официалното писмо как ме повишават в чин. Добре, че влязох, иначе още щях да съм си в неведение 😂

# 245 19 апр. 2023, 17:33 ч.

Мнения: 7 349

Спринг, според мен имаш доста причини да смениш екипа. Аз дори бих те посъветвала да кандидатстваш навън, защото ми се струва, че има твърде много глупости при вас.

# 246 19 апр. 2023, 17:35 ч.

Мнения: X

Има многи причини, да, но уж бяхме говорили, уж започнахме на чисто. Натисках кандидатствай. Няма как да не съм разбрала, тези неща се планират служебно с фирмени бюджети, даже писмено щеше да пише, кой ще идва и кой не, както за Хелзинки преди 2 години.

# 247 19 апр. 2023, 17:37 ч.

Мнения: 52 031

Това показва, че те изолират по някаква причина. И е повод за анализ защо именно го правят.

# 248 19 апр. 2023, 17:40 ч.

Мнения: 7 349

Спринг, няма смисъл да се връзваш на празни приказки и обещания. Ако нещо не ти харесва в екипа, в мениджъра, в работата - сменяй. Не си заслужават нервите. Не знам на колко си години, но се съмнявам да си в положение да се тревожиш, че може да останеш без работа за дълго време.

# 249 19 апр. 2023, 17:46 ч.

Мнения: 2 579

Някой знае ли как стоят законово нещата със служителис ниска хигиена, които не разбират от намек?
Имаме една особа, която освен, че навсякъде и във всичко си вре носа, и пречи на останалите, вони ужасно и по всеобщи наблюдения не си е сменила дрехите от миналата есен насам. Даже чорапите са й същите. Гняс ужасна.
Шефовете не искат да я закачат, защото била много старателна.
Мда, толкова се старае да прогони с воня и поведение колегите си, че скоро май само тя ще им остане да краси офиса. Че и да проветряваме не дава, че настивала... Sunglasses

# 250 19 апр. 2023, 17:50 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

Е то и от къпането се настива де! Лятос на реката... Евентуално. Нали знаеш, че българина най-много се страхува да не настине и да не се мине...

Законово няма как да накараш някого да се къпе. За съжаление. Не и ако доказано не е опасен за останалите. Те разни вещомани и психопати с по 50 котки не могат да принудят да си чистят и цели блокове им дишат смърдоляците, ти на работа искаш да има механизъм. Освен всички дружно да натиснете ръководството да я махне или поне да я пусне хоум офис (ако е приложимо)...

# 251 19 апр. 2023, 17:51 ч.

Мнения: 4 284

Тя сигурно психически не е в ред. Ами натискайте шефовете да говорят с нея.

# 252 19 апр. 2023, 17:53 ч.

Мнения: 2 579

И за мен е психо тази.
А как хоум-офис - тя искала да общува. Чуди се, защо не я харесват и оценяват.

# 253 19 апр. 2023, 18:15 ч.

Мнения: X

Имахме един такъв колега преди 100 години, шефката разписа вътрешни правила за екипа, разпечата го, накара всеки от екипа да се разпише, раздуваше го по оперативки. Малко по малко с такова системно споменаване, момчето се усети. Вътрешни правила за екипа не е някакъв нормативен документ, така че може каквото реши шефа да си пише, стига да е в разумни граници разбира се.
Кандидатствах за 6 позиции вътрешно. Сега съм навън за лекар, но утре и навън ще пусна. Няма какво да говоря с шефа вече, той продължава да ми говори едни, и да правя друго. Да не говорим колко е обидно. Няма какво да му анализирам, това изолиране не идва от колегите, до болка съм писала за шефа и за летящия холандец, който ме топи с кадифени ръкавици.

Последна редакция: ср, 19 апр 2023, 18:39 от Анонимен

# 254 19 апр. 2023, 18:38 ч.

Мнения: X

Спринг, ребром ли му постави въпроса защо не са те планирали? Пак да питам, възможно ли е ти нещо да не си разбрала? Не мога да си представя, че някого така ще отлъчат, независимо от ситуацията. Ама съвсем за всички ли е, само ти единствена ли няма да ходиш? Да не е някаква командировка или обучение за някои?

Защото ако това наистина е така, аз бих питала директно, и после бих се оплакала и на мениджмънта нагоре. И грам няма да ми пука, защото ще ми е под достойнството да оставам там. Ще си поискам едно освобождаване по взаимно съгласие с хубав пакет и якето няма да де върна да си взема даже. А те ще ти го дадат, защото това е mobbing и западните фирми много ги е страх от такива заплахи да не станеш активен… със същия аргумент можеш да понатиснеш по-горните шефове да те наместят в друг екип, предполагам. Искаш ли да оставаш в тази фирма със сигурност или не държиш?

Препоръчани теми

🌹 Ергенът 🌹 сезон 4, тема #15, ФИНАЛ: от вторник до четвъртък, 20:00

Томболи, игри, конкурси и подаръци, анкети (тема 151 - октомври 2024)

1 450
Развлечение

?Въпроси всякакви за СО? 2024

Паническо разстройство - 58

Причина:

Причина: