Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 735
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 285 8 юни 2023, 14:02 ч.

Мнения: 9 044

Могат да те "принудят", да. Чл. 173, ал.4, ако след покана да ползваш отпуска си, ти все пак не го ползваш до края на годината, за която се полага, работодателят има право да ти го предостави и без твое съгласие.
Препоръчвам сама да си го заявиш за ползване, защото иначе работодателят не е длъжен да се съобразява с желанията ти, когато ти го предоставя едностранно. И накрая не само, че ще го ползваш, а може да го ползваш по време, в което не ти е подходящо.

# 286 8 юни 2023, 14:08 ч.

тук-там
Мнения: 4 367

Цитат на: Soul Free в чт, 08 юни 2023, 13:34

Въпрос - кога работодателят има право да те задължи да си ползваш отпуска, ако фирмата не излиза групово в почивка (както например някои производства излизат през август всички)?
Първо се опитаха да ми кажат, че съм длъжна за 2022 дните да си ги взема до края на юни, което не е така. Сега ми обясняват как било задължително, ако не, щели да ме принудят мен и другите колеги, които имат от 2022 г.

В края на 2022 е трябвало да ви поканят да си вземете полагаемите към края на годината и неизползвани дни.
Ако са го направили, след 30,06 имат право да ви дадат дните по тяхно усмотрение, без да ви питат, ако те сте ги използвали.

По същия начин, ако ти си си поискала дните за 2022 до края на 2022, но не са ти ги разрешили, след 30,06 може да си ги ползваш когато решиш, като заявиш това 10 дни по-рано /май беше/.

# 287 8 юни 2023, 14:15 ч.

Мнения: 9 044

Второто е правилно, Рабит, но първото не е. Работодателят няма нужда да чака 30.06, за да предостави едностранно отпуска. Ако е поканил служителя и той не си е ползвал отпуска, може още през януари да го прати в отпуск.

# 288 8 юни 2023, 14:52 ч.

тук-там
Мнения: 4 367

Цитат на: Нищо лично в чт, 08 юни 2023, 14:15

Да, права си! Soul free извинявай. При нас е малко по-разтегнато...

# 289 8 юни 2023, 14:58 ч.

София
Мнения: 23 711

Много мразя такива шефове.
Предните ми си имаха доста кусури, писала съм, но единият даже ми даде полезни съвети и ме подкрепи.
Изобщо нямаше сръдни. Друга колежка, доста нужна за момента, я пита, като напусна дали иска да отработва 2 месеца. Хем търсиха заместник 3 или 4.

Сегашният ми е наясно каква гняс е всичко, но направо отвратително реагира, като някой напусне. С егааааати guilt trip-a и инфантилноти поведение.

# 290 9 юни 2023, 08:31 ч.

Мнения: 4

Здравейте, момичета. Пиша тук понеже знам, че има достатъчно компетентни хора, които да могат да ми отговорят на въпроса.
Започнах нова работа, минаха 3 седмици, но със сигурност знам, че това не е моето нещо. Въпросът ми е следният, смятам да изчакам още седмица и след това да кажа, че искам да напусна. По договор трябва да карам предизвестие 2 месеца, могат ли да ме задължат за такова, след като съм буквално току-що започнала. Благодаря предварително!

# 291 9 юни 2023, 08:34 ч.

София
Мнения: 23 711

Могат, щом това е договорът Ви, но надали ще го направят.
Не бих изчаквала още седмица или две, така шансовете да те пуснат намаляват.

# 292 9 юни 2023, 08:51 ч.

Мнения: 50

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 09 юни 2023, 08:34

Абсолютно подкрепям това мнение. Колкото повече вложат във Вашето обучение и навлезете в работата, толкова по-ценна им ставате и може по-трудно да Ви пуснат.

# 293 9 юни 2023, 09:19 ч.

Пловдив
Мнения: 5 294

И аз съм в подобно положение - работя на новото място вече два месеца, но знам, че не е моето.
Но си мисля да изкарам лятото и да започна да се оглеждам за нещо друго.
Предизвестието ми е 1м.
Изпитателният срок на тр.договор е 6м.
Дали е по -добре да се прекрати дог. в изпитателния срок, за да ползвам евентуално пълна борса?

# 294 9 юни 2023, 10:08 ч.

Мнения: 1 313

Цитат на: Джи в пт, 09 юни 2023, 09:19

Дали е по -добре да се прекрати дог. в изпитателния срок, за да ползвам евентуално пълна борса?

Това ще е възможно ако работодателят се съгласи да го прекрати, но не и ако напуснеш сама.

# 295 9 юни 2023, 10:13 ч.

София
Мнения: 2 283

И аз бих посъветвала да не чакате, ако сте решили да напуснете - аз съжалвам, че не напуснах по-рано, защото въпреки, че подадох молба в края на изпитателния срок, трябваше да отработя 2 месеца предизвестие. Предполагам, че ако бях напуснала по-рано, можеше и да се направи компромис за двата месеца и да изработя само част от тях.

# 296 9 юни 2023, 10:16 ч.

Мнения: 37 574

А нямаш ли право да напуснеш при изтичане на изпитателния срок (в петте дни, след които става постоянен)? Преди години имаше такава възможност, като заявяваш, че няма да останеш и напускаш веднага (моя позната така напусна веднъж)..... сега може би да няма как или да зависи от това как точно е подписан договорът....

# 297 9 юни 2023, 10:29 ч.

София
Мнения: 23 711

Май няма такъв филм

# 298 9 юни 2023, 10:31 ч.

Пловдив
Мнения: 5 294

Нали по време на изп. срок на дог.служителят може да напусне по собствено желание и въпреки това да има право на пълна борса?

# 299 9 юни 2023, 11:17 ч.

София
Мнения: 2 283

В моя договор си пишеше, че дори и да напусна в изпитателния срок, пак трябва да изработя 2 месеца предизвестие, но предполагам, че докато човек не е навлязъл достатъчно в работата (което е очаквано, ако човек напусне в рамките на първите 3 месеца), може да се направи компромис с времето за предизвестие.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: