Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 735
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 450 14 юни 2023, 10:32 ч.

Мнения: X

Цитат на: Bamzita_new в ср, 14 юни 2023, 10:09

ЗДР на всички, имам следното питане: искам да сменя работата си и още не съм си намерила нов работодател, интересува ме как ще се уредят взаимоотношенията между напускане и новоназначаване. БЛГ на тези, които ще се включат!

Какво точно имаш предвид? Просто подаваш заявление за напускане в едната фирма, потвърждават ти го, тече ти предизвестие (където в България явно е възможно да не трябва да отработваш), после си започваш на новото място. Какво има за уреждане?

Силно подкрепям горното мнение за LinkedIn. В моя гледам постват хората кой продава билети за концерт, кой е за или против ваксини, партии или гейове, селфита от някакви командировки, кой бил болен или детето му било, какво геройство е да не си безработна майка и прочее. Определени теми не смятам, че е редно, или по-скоро умно, да се коментират в такива платформи. Не ми допада.

Аз не поствам нищо, никога. Също не коментирам, освен евентуално да поздравя някого за нова работа. Не ми се иска да се вкарвам евентуално в такива чувствителни дискусии с работодателя ми или с потенциален работодател.

# 451 14 юни 2023, 11:08 ч.

София
Мнения: 2 283

Напълно споделям мнението за Linkedin - изключително много ненужна информация се споделя, която по никакъв начин не е свързана с работата. По отношение намирането на работа - последната година кандидатствах само през Linkedin, jobs.bg само съм отваряла, но ми е правило впечатление, че обявите, по които аз съм кандидатствала са налични само в Linkedin. За протокола - в последната година съм кандидатствала по общо 10 обяви, като за 2 от тях не мисля, че пасвах съвсем; от тези 10 компании, в 5 бях на пълен цикъл интервюта, в 1 - само на първо интервю; получих 3 оферти за работа (едната приех). Моят опит с платформата е позитивен по отношение на намиране на работа. Чувам, че напоследък много хора се оплакват, защото ходят по доста интервюта и няма резултат - не знам дали е от хората, компаниите или периода, но моят личен опит не е такъв (което не означава, че е представителен, разбра се).

# 452 14 юни 2023, 11:25 ч.

Мнения: 7 854

Аз отдавна съм отписала LinkedIn като сериозна платформа. За мен е Facebook 2.

# 453 14 юни 2023, 11:29 ч.

Мнения: 290

Цитат на: BadKarma в ср, 14 юни 2023, 10:32

Цитат на: Bamzita_new в ср, 14 юни 2023, 10:09

Да, това ме смущаващи. Остава само да си намеря по-подходяща работа и ще се радвам да ми честитите...

LinkedIn не е ли платформа за намиране на работа?! Закрих профила и не бих чела коментарите...

# 454 14 юни 2023, 12:34 ч.

Мнения: X

Сигурно зависи и от контактите, прави сте, че има прекалено много оди, постове и тн, но чак неща като ваксини, деца, мнения за различна сексуална ориентация и подобни не съм срещала.

Аз все в големи корпорации съм работила и виждам позициите и в ЛИ, и в джобс. Така или иначе накрая всички кандидатствания се осъществяват през фирмените сайтове.

До сега са ми писали доста хед хънтъри, намирала съм и успешно нова работа по този начин.

Не търся активно в момента, но може би от края на 2023 ще започна. Лятото да мине и ще видим на къде ще ме духне вятъра. Не бих сменила с каквото и да е, не ми е спешно. Но по-скоро имам съмнения, че повече израстване в сегашната фирма няма да постигна. Нито хоризонтално, нито вертикално, съответно и заплащането ми няма много на къде да върви.

# 455 14 юни 2023, 14:24 ч.

Мнения: 3 902

В LinkedIn това колко хора извън директната ти мрежа ще видя постовете ти зависи донякъде от това колко си активен и затова разни рекрутъри и HR-и постоянно спамят с глупости и създават шум.
Отделно много хора и фирм почнаха да си рекламират продуктите там, а в последната година ПП и ДБ почнаха и политическа пропаганда да пускат, та съвсем се скапаха нещата.
И въпреки това все още няма по-добра алтернатива за професионална социална мрежа с обща насоченост. Има разни алтернативи за специално за дизайнери и подобни, но нищо генерално.

# 456 14 юни 2023, 19:45 ч.

Мнения: 9 044

О, аз също споделям досадата от съдържанието в LinkedIn. Обикновено не чета. Споделям позиция, когато си търся човек в отдела, за да помогна на нашия отдел по подбор за по-добро разпространение.
Другото, за което го ползвам, е да промотирам някой от моя отдел, ако е участвал в интересен проект. Общо взето, хваля си хората Simple Smile

Все пак, нищо аз ще работя в дадената фирма вечно, нито те. Това им служи като неформална препоръка и дава видимост на профилите им.
Но, въпреки че е досадна, LinkedIn е основната платформа, която компаниите ползват за подбор. Много опити за други подобни има, но никой не е станал толкова успешен. Така че, старая се да си поддържам профила актуален и отговарям на повечето съобщения, които получа.
Казвам повечето, защото все пак отсявам. Напоследък става все по-разпространено да се пращат предложения за среща, на която да ми представят нещо си, което може и да е полезно, но няма нищо общо с моя ресор. Много е дразнещо. Дори и бърз поглед върху профила ми показва, че аз с подбор например, не се занимавам. Обаче редовно ме канят да ми представят тяхното гениално решение за улесняване на подбора. Което значи, че новите sales нямат дори разбирането, че трябва да си таргетират комуникацията. Което е тъжно. На такива не отговарям изобщо.