Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

40 952
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 585 5 юли 2023, 10:40 ч.

София
Мнения: 22 618

Отиди на срещата според мен също.
Но не се мести засега, щом новата работа е с толкова добри условия. Липса на стрес плюс възможности за развитие е чудесна комбинация. Трудно се намира.

Според вас колко е нето издръжката на човек (в София, без деца)? Нямам предвид докато работиш, а примерно, ако си търсиш работа няколко месеца и не разточителстваш, но и не живееш като скот съвсем. Знам, че е субективно, но все пак 1500лв ми се струват нормални за някакъв период. 300лв разходи, 500 храна, 200- препарати за домакинството и козметика 500 за странични разходи - транспорт, лекар, кино, театър.

# 586 5 юли 2023, 10:52 ч.

Мнения: X

За твоя конкретен стил на живот няма как да ти се отговори, иначе винаги и с малко става. Иди в някоя наследствена селска къща и живей на хляб, домати и сирене и ще видиш, че може и с доста малко. Виж месечно какви са ти долу горе разходите и колко пари от заплатата ти остават, така ще знаеш и каква сума да си планираш.

Дори ако махнем наем, алкохол, цигари както и някакви пожелателни неща, примерно да си купуваш нови дрехи, които искаш, но не е като точно да ти трябват, - много може да варира издръжката. Ядеш ли често навън, ако да - в какви ресторанти, ако готвиш също зависи много какви продукти и откъде купуваш, имаш ли някакви хобита/месечни курсове, които плащаш, често ли излизаш вечер (барове, дискотеки, кино), свикнала си да пътуваш с такси или с градския, и прочее.

# 587 5 юли 2023, 11:02 ч.

София
Мнения: 22 618

Да, така е. Може би аз възприемам подобен период като свиване на разходи и фокусиране върху търсене на работа, а не продължаване със същия стандарт на живот. Правя си сметки какво и що, затова питам.
Все пак дори да ядеш всеки ден по ресторанти и поръчваш често храна, ако си без работа, ще го промениш. Това са си мои разсъждения, разбира се, аз съм си пестелива. Като се пести, се пести, не се глезиш.
Дрехи не съм сложиша умишлено, защото имам и за внуците ми и техните внуци.

# 588 5 юли 2023, 11:07 ч.

Мнения: 7 349

Кечър, изглеждаш ми умна жена. Много пъти съм те чела и си ми много симпатична. Искрено се надявам да забравиш за тези притеснения и да биеш шута на тази фирма. Вярвам, че ще се справиш, а и ти го пожелавам.

# 589 5 юли 2023, 11:13 ч.

Мнения: 10 721

Ами ти и сега имаш приход и разход. Знаеш си стандарта на живот и какво може да оптимизираш. Но аз не разбирам защо искаш да се свиваш, вместо да таргетираш увеличение на дохода или поне взимане на същото възнаграждение?

Сменяла съм работа когато съм била на много ниска заплата и без спестявания. Ами, оцеляла съм. Ако се бях скатавала поради тази причина, още щях да си мишкувам някъде. Без деца е лесно - никой не зависи от теб, само ти самата. И да има период на сътресение, ще мине, няма да трае вечно.

# 590 5 юли 2023, 11:21 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

Благодаря за насоките. Писах на HR-ката с някои важни въпроси, да видим, може дилемата ми да се реши самичка Simple Smile

Кеч, има един лаф - дупе знае 2 и 200. Ако нямаш наем, нататък можеш да се ограничиш временно щом е за добро. Все пак аз на твое място бих опитала и да спестя малко пари за този период, докато още съм на работа. Ей така, за лично спокойствие, дори обезщетението от борсата да е достатъчно.

# 591 5 юли 2023, 11:36 ч.

Мнения: 1 625

Към Кечър,
Аз мисля че утре започва от днес. Днес трябва да направиш първата крачка.
Много си предпазлива, рискувай повече.
Това важи както за подаване на св-та, така и за настоящата работа.
След като са видяли че могат да те товарят до безкрай, нищо няма да ги спре. Ти си тази, която трябва да натисне спирачката. Подхода трябва да е да вършиш всичко, което досега, но с много по-бавно темпо. Не отказваш работа, никога директно, просто я вършиш по-бавно. Спазваш си почивките. Но истинското спасение е смяна работата.
Подавай СВ та постоянно. В такъв момент е добре да работиш от вкъщи, за да може да говориш по телефона на спокойствие.

# 592 5 юли 2023, 12:25 ч.

Мнения: 2 627

Да допълня и аз с моите 50с към съветите.
Много внимавай какво отказваш да правиш като нареждания от висшестоящи. Отказ за изпълнение на задача може да доведе и до наказание и дори до дисциплинарно уволнение, което е кофти и е много скъпо за уволнения - плащаш неустойката за предизвестието кеш.
Ако не ти се работи нещо по-добре го прави бавно, но не отказвай.
Кофти е по време на предизвестие, аз доста си поревах, но все пак изтърпях геройски 3 месеца.

# 593 5 юли 2023, 13:13 ч.

София
Мнения: 22 618

Благодаря, дами Simple Smile

И вие сте ми много симпатични (не четкам, наистина тук пишат хора, които показват, че има и свестни работни отношения).

Смоук, правя си сметката дали мога да напусна, да си почина месец и да търся, докато не съм на работа, от там за издръжката. Хич не ми се иска, но след вчерашните съвети и чуденки защо стоя, си давам сметка, че просто това съм аз и не мога да се detach-на напълно. И най- здравословно би било просто да напусна, докато не съм изкукала тотално и не ме блъсне нещо. Предвидила съм и за една скромна почивка на морето.

# 594 5 юли 2023, 13:20 ч.

София
Мнения: 12 901

Аз бих те посъветала първо да си намериш работа и след това почивка.
При мен отне много кратко време намирането на нова работа, като от самото начало бях предупредила на интервюто, че имам 2 месеца предизвестие и след това искам да си почина 1 месец. Тоест в момента в който приех офертата, новият работодател беше наясно, че ще съм на линия след 3 месеца.
Ако нямах осигурена нова работа аз лично през този един месец нямаше да си почивам, а да мисля и да се притеснявам ще имам ли нова работа или не.
Другият вариант е още сега да си подадеш молба за напускане, за да ти тече предизвестието и през това време да си търсиш нова работа. Аз дотолкова бях бърнаутнала от предната позиция, че и това го обсъждах с половинката и ако не бяха станали толкова бързо и лесно нещата с новият работодател щях сигурно да го приложа. Над 15 години бях във фирмата, която напуснах и това решение не беше никак леко за мен, но определено не съжалявам.

# 595 5 юли 2023, 13:32 ч.

Мнения: X

По-добре да кажеш, че имаш три месеца предизвестие отколкото да кажеш, че имаш два месеца предизвестие и един искаш да си почиваш. Ако търсят спешно някого за позицията може да им прозвучи несериозно. Хора с бърнаут също никой не би тръгнал да назначава, затова такова нещо не е препоръчително да се казва или по някакъв начин да се намеква, че е подобна ситуацията и затова имате нужда от почивка.

# 596 5 юли 2023, 13:38 ч.

Мнения: 2 627

Кечър, нали имаше 40 дни овъртайм, ще ти го дадат ли, как мислиш? Това са почти 2 месеца.

На мен ми "щипнаха" седем дни от отпуска, понеже уж били ни пускали принудително за ковид през 2020, макар че почти съм сигурна, тогава си го сметнаха. Дано да забогатеят най-после с моите дни отпуск...

# 597 5 юли 2023, 13:38 ч.

Мнения: 1 205

Посочвала съм претовареност като причина за напускане, и съм била наемана. В детайли не навлизах - burn out, и пр.

# 598 5 юли 2023, 13:41 ч.

Мнения: 10 721

Не напускай преди да си намерила друга работа. Тупкай топката в офиса и ходи на интервюта. После като си стиснете ръцете с новия работодател, кажи им че може да започнеш от дата Х, което да ти даде примерно седмица-две почивка между новата и настоящата работа.

Не винаги всичко е в наши ръце. И един месец може да издържиш финансово, но всичко се случва и представи си, че се проточи повече време. Тогава ще си принудена да приемеш и оферта, която не ти е съвсем по вкуса финансово.

Винаги мисли и гледай своя интерес. Ако ти гърми главата от напрежение и емоци, излез, разходи се, вземи болничен, отпуска, но не напускай, а почивай и се настройвай на вълна нов старт.

Apple, аз пък два пъти съм отказвала да наема хора с бърнаут. Причината - имам предишен опит, който не е добър с такъв човек. Съжалявам, но не бих го причинила отново на себе си и екипа.

# 599 5 юли 2023, 13:46 ч.

Мнения: X

Тая претовареност зависи как ще я представиш на интервюто. Ако някой има бърнаут или изглежда като да има, аз не бих го взела не защото не съчувствам, а защото не виждам смисъл да се наема човек, да яде бюджета, и да излезе в болничен половин година да си оправя психическото здраве докато екипът е претоварен да върши работата, която уж е трябвало да се върши от новия човек. Това може да доведе до сериозна фрустрация в екипа и не виждам смисъл да клатя лодката за нов човек, честно казано.

Препоръчани теми

Косопад - тема 26

СЕДМИ КЛАС - редим желания - 03.07-10.07

934
Набори

🌹 ЕРГЕНЪТ 🌹 - Сезон 3, Тема 7

НАБОР 2006 - Студенти - 1

780
Набори

Причина:

Причина: