Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

40 949
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 600 5 юли 2023, 13:46 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 293

Не бих лъгала за предизвестието. Ами ако кажа, че са три месеца и после новият работодател реши да ми ги плати? Тогава трябва да почвам да мажа и увъртам как видиш ли не били три, ами два, но аз не искам да започвам веднага. Лъжата ще направи много по-лошо впечатление. Burn-out e абсолютно валидна причина да си вземеш няколко седмици почивка, а ако не ти влязат в положение, може би не са адекватен работодател и в други аспекти.

# 601 5 юли 2023, 14:06 ч.

Мнения: 1 205

Как ги идентифицирахте като burn-out-нали? Те си казаха, или се държаха неадекватно?

# 602 5 юли 2023, 14:07 ч.

Мнения: 1 625

Тя след като получи оферта може да каже за предизвестието на бъдещия работодател, но с идеята, че първо трябва да уточни точна дата с настоящия работодател. После да говори с настоящия за датата. И след като се споразумее с него, да се разбере с бъдещия. Може да й дадат натрупаната отпуска накуп и така да си почине. Ако не, нищо не й пречи да си вземе 10 работни дни болничен от личния лекар и пак да си почине.
Най-добре за стрес, напрежение и т.н. да не говори по интервютата.

# 603 5 юли 2023, 14:14 ч.

Мнения: 10 719

Цитат на: Apple2020 в ср, 05 юли 2023, 14:06

Как ги идентифицирахте като burn-out-нали? Те си казаха, или се държаха неадекватно?

Ами те си казаха хората. Обясниха съвсем открито, че стресът и натоварването на настоящото работно място им идва в повече, отразява им се зле емоционално и физически и това е причината да търсят нова работа.
Обаче стартиране на нова работа само по себе си носи стрес - нова среда, нови хора, нови процеси за научаване, адаптация плюс проекти, по които трябва да почнеш работа.

Преди години колега настоя да вземем кандидат с професионално прегаряне. Според мен там имаше някакъв елемент на познанство, както и да е. Въпросният кандидат изобщо не се почувства добре от смяната. Беше разсеян, отсъстваше, споделяше на колегите, че е прегорял и съответно те ходеха на пръсти около него. Разделихме се след време, но тази грешка не бих я повторила.
Аз самата съм била няколко пъти с бърнаут и знам, че не е за подценяване и че човек трябва да вземе мерки за здравето си, ако действително това е случаят, а не просто натрупана умора.

# 604 5 юли 2023, 14:22 ч.

Мнения: 1 205

Не бих се изразила по този начин, когато се явявам на конкурс за работа.

# 605 5 юли 2023, 14:30 ч.

София
Мнения: 22 618

Личната никога не ми дава, винаги съм взимала от други специалисти, но това е друга тема.

Аз определено смятам, че човек не бива просто да търси спасение и да се окаже за сметка на други хора или на коректен работодател. Затова и казах за почивката. Смятам, че бърнаутът е по- скоро психическо натоварване, не толкова физическо. Т.е. ми е странно разказаното - на нова работа, вместо да си окрилен и любопитен, да се оплакваш. Но хора всякакви.

FB, няма шанс да ми го платят. Отпуска ще ми изплатят, няма да ме пуснат. Аз съм намислила да си пусна болничен, да. Хроничната умора е достатъчна.
Казвала съм и преди - колега на съседна длъжност като напусна, шефа освирка и каза да се дава възможно най- много работа, че да покрие повече по време на предизвестието. Отказа, разбира се, споразумение да напусне месец по- рано. Човекът беше там от 4 месеца.

# 606 5 юли 2023, 14:37 ч.

Мнения: 2 739

Кечър, мен пък жестоко ме дразниш. Мнението ми е, че си изтрещяла покрай стреса на работа и съвсем не си толкова зла, на колкото се правиш 🙂
Вземи да вземеш решение вътре в себе си и не се похабявай в тая фирма, раздели се първо емоционално с нея, върши си работата, долното е възможно и не си давай много зор.
Вземи си болнични, оправи си здравето, докато си още там и почни да ходиш по интервюта. Звучиш също като да си добре образована и квалифицирана, та ще се продадеш добре.
За парите, ще се оправиш някак, нали имаш натрупана отпуска, все пак ще ти я изплатят и нея. Действай и си пази здравето и нервите.

Последна редакция: ср, 05 юли 2023, 18:38 от krasimilo

# 607 5 юли 2023, 14:47 ч.

Мнения: 1 128

Дори и да не е стигнал до бърнаут, силно препоръчително е човек да си даде поне седмица пауза м/у две работи, за да си поеме дъх и да превключи по-плавно. Ако скочи на новата от петък за понеделник, това понякога води до негативни последствия, които иначе могат да се избегнат (личен опит).

# 608 5 юли 2023, 14:51 ч.

Мнения: 10 719

Кечър, бърнаутът си дава отражение на физическо ниво. Човек започва да не спи, да губи апетит,от постоянното напрежение в организма се отделят много хомони на стреса като адреналин, норадреналин, кортизол и те оказват влияние на работата на всички вътрешни органи.
Има различни нива на бърнаут - и в началото има симптоми на еуфоричност, може да се справиш с всичко. Но с продължаващо такова темпо, се преминава нататък - започваш да виждаш всичко като безмислено и обречено, започваш да се озлобяваш към хората и организацията.

Според мен, мислиш много сложни схеми как да постъпиш, което е излишно и само те обърква повече.
Започни да търсиш работа структурирано - например тази седмица да си оправиш СВ-то и после всяка седмица да кандидатстваш по 1 обява. Това ще те вкара в ритъм.

Междувременно виж вариант за взимане на отпуск/болничен - хората ползват за щяло и за не щяло, не е толкова невъзможно колкото го представяш. Ползвай тези дни да се наспиш и да си починеш физически и пълноценно, без да гледаш мейли и телефон.

Това, което се опитвам да ти кажа е, че трябва да си съставиш екзит план и стратегия. Другото е мрън-мрън и няма да те доведе до нищо смислено.

# 609 5 юли 2023, 15:00 ч.

Мнения: X

Цитат на: Светлица в ср, 05 юли 2023, 13:46

Откупуването се случва в изключително малко ситуации - високи позиции, тесни специалисти, най-често комбинирано с доста голям зор. Дори за високите позиции ако нещата вървят криво ляво няма да тръгнат да ви плащат предизвестието най-вероятно, а ще чакат.

# 610 5 юли 2023, 15:02 ч.

Мнения: 10 719

Цитат на: BadKarma в ср, 05 юли 2023, 15:00

Цитат на: Светлица в ср, 05 юли 2023, 13:46

Ако не е много нишов специалист, аз лично не бих чакала някой 3 месеца. Щом ми трябва човек и искам да затворя позицията, ще направя всичко възможно да е скоро.
В случай, че предпочитаният кандидат ми каже 3 месеца, ще видя следващия, който съм харесала. Така че такъв срок може да е дийлбрейкър и не бих го ползвала лекомислено.

Плюс, че в много компании периодично има фрийзове на позиции. Днеска търсиш човек, правиш интерюта и в следващия момент ти казват, че замразяват това за месец-два-три на централно ниво.

# 611 5 юли 2023, 15:06 ч.

Мнения: X

Действително има огромни разлики във възприятията на пазара на труда в различните държави какво е кратък и какво е дълъг период на предизвестие. При мен 3-4 месеца е стандартен към кратък, ръководни позиции често са с 6 и повече месеца. И това ако нямат non-compete в договора 😆

# 612 5 юли 2023, 15:12 ч.

Мнения: 10 719

Не оставам с впечатление, че Кечър е на ръководна позиция. Тя самата сподели, че е обсъждана тийм лидска позиция, но не е станала факт още. Затова казах, че не бих чакала човек 3 месеца, ако не е със специфични скилс или мениджър и нагоре.

# 613 5 юли 2023, 15:18 ч.

Мнения: X

Аз имах предвид съвсем общо, защото тук съм чела многократно как работодателите нямало да чакат 2-3 месеца, как хората се разбирали да ги освобождават ей така и някакви такива неща, които са много далеч от моя личен опит в работна среда в чужбина. Понеже съм свикнала на такива предизвестия и даже ми се видят кратки, ми е трудно да го възприема. Но след като се повтаря от много хора, явно е така в България.

# 614 5 юли 2023, 15:45 ч.

София
Мнения: 22 618

Да, не съм на ръководна.
Иначе, тук се откупуват и оперативни кадри в последно време.

Препоръчани теми

Косопад - тема 26

СЕДМИ КЛАС - редим желания - 03.07-10.07

934
Набори

🌹 ЕРГЕНЪТ 🌹 - Сезон 3, Тема 7

НАБОР 2006 - Студенти - 1

780
Набори

Причина:

Причина: