Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

Ako дамата с паническите атаки има подходящи консултанти, може да докаже, че поради здравословното си състояние (влошено напоследък по една или друга причина ...), не може да изпълнява служебните си задължения и трябва да напусне веднага без предизвестие.
Свързва се със службата по трудова медицина, предоставя документи, епикризи, становища, изследвания и т.н.
Това по мои много смътни спомени е член 327, но абсолютно не гарантирам за точност. Специалистите тук моля да потвърдят или отрекат.

От друга страма - според мен дамата не само, че не трябва да крие болестта си (то не е точно болест), но ако иска да напусне трябва да го засипе работодателя си с болнични, комисии, Инспекция по Труда, и всичко каквото се сети и което може да докаже. Сам ще я помоли много любезно да напусне и може и да я почерпи дори...

Вие продължавате да упорствате за разкриване на лекарска тайна...!!! На запад за такова нещо можете в затвора да влезете (съвсем сериозно)!!!
Когато има медицинско свидетелство, там се описва какво е противопоказно и, ако на въпросния колега му е било "чисто", няма право да отказва работа. Ако пък е пишело, че не може да работи еди какво си, просто не го назначават.

Мисля, че би следвало да се уведоми ако диагнозата е заразно заболяване и има риск за служителите. Аз лично бях болна от ковид с отрицателен тест. Обаче не бях ходила в офис и съответно никого не съм заразила. Ако имате колега с хепатит, дали ще ви е приятно да се скрие? Според мен пухи имаше това предвид. Иначе съм напълно съгласна, че здравето е конфиденциално и не бива да се разкриват диагнози, да се коментира с колеги и въобще тайната си е тайна.

Епилепсията и другото дойде после.
Аз коментирам освен натъртването, че може да е Ковид, ей това:

"Дори да става въпрос за мисед - откъде знаеш, че работодателят не иска да е по-внимателен със съответната, да преразпредели работата, да има предвид, че може да отсъства по-дълго... А тя да тръгва по презумпция напред със скандал, че й ровят в личното пространство."

Първо: личното пространство затова е лично, за да може всеки лично да прецени доколко да въвежда другите в него.
Второ: разумен довод презумпцията да е , че ще искат да й осигурят по-добри условия?

Нали си давате сметка, че работодател, ако има достъп до здравното досие на кандидатите, веднага ще отсее тези с високо кръвно и други с хронични заболявания, с епилепсия,  с проблеми в бъбреците, ония със скъсаните коленни връзки и т.н. Кандидатите по-добре да бъдат наредени в редичка, строени да им разгледат зъбите и да бъдат оценявани така.

И туберкулозните ли да крият? Като им е толкова тайна болестта, в къщи.

Аз говоря принципно за заболявания, иначе за ровене в неща, които не те засягат, естествено съм против.

При заразни болести има процедури, които се задействат. Не е току така да си ходиш на работа с хепатит. Туберкулозата, доколкото съм информирана, е изкоренена почти. Дали има вероятност да се разболееш в офиса? Още повече, че всички сме ваксинирани против тази болест.

Тук става въпрос за ненужно и подсъдно разгласяване на чужд здравен статус.

Нали правите разлика между остри заразни и хронични заболявания?

Я моля пак обясни, че не успях да разбера. Като ги строи в редичка и дискриминира заради проблемите с бъбреците, после какво ще му се случи дали знаеш. Ще им намали заплатите ли или ще ги уволни? И после?
Аз съм с ТЕЛК 60%. В медицинското ми го пишеше изрично. Онкологично заболяване от преди 10 години и 23 дни.
На никой не съм му казвала по време  на кандидатстването това, не са ме и питали, не е важно ако имам медицинско, че съм здравословно способна да работя. Никой думичка не ми каза, като получиха медицинското за работа, взеха ме като топъл хляб.
Допълвам.
От другата страна - ако си със сериозни психични заболявания - властите не известяват ли работодателя?

Моя приятелка в чужбина падна в заледен подлез и си удари главата. Взеха ѝ шофьорската книжка за 6 месеца и ѝ я върнаха след подробни тестове после.

Не, важно е керванът да си върви
Как стигнахме от аборти до туберколоза

Колега на мъжа ми е с туберкулоза, две седмици в болница и после хапчета за вкъщи.Дават им една година ТЕЛК без право на работа и после могат да се върнат.Ама той може да е излекуван и да е бацилоносител.Дали ще искаш да си в близост?

А епилепсията откъде дойде? 😂

Много сте писали, но бях започнала по-рано:) За болничните за мен е неуместно да се изисква повече от болничен лист до администрация/ЧР. До кое звено точно зависи и от организацията във фирмата. 

Последен опит в голяма фирма с отдел ЧР, процедури и т.н. Издаде ли се болничен трябва да информирам мениджърите ми откога докога ме няма, за да се организират. Болничният лист се изисква да стигне само до ЧР за администриране. В него пише диагноза и период, толкова. За мен това е ОК. Няма на какво отгоре тоя документ да се разнася или  някой да изисква още амбулаторен лист и други. Там може да има допълнителни симптоми, анамнеза, терапия, което влиза в графа лична здравна информация.

Добрата фирмена култура обаче не е панацея. Не е веднъж в случай на болничен за домашно лечение според колко е натоварено да последва уж небрежен, но настоятелен въпрос от шефа дали ще поработваме от вкъщи, ама докога, ако мине.  Ако са деликатни причини - проблеми заради стрес, паник атаки и т.н., работната среда може също да е фактор, служителят да опитва да вземе мерки да се справя, а разгласяването само да му лепне етикет. В сериозна фирма да кажем няма да има власт да те махне за това, но може да се окажеш в 9-та глуха понеже си "лабилен". А в не толкова сериозна може и да намерят начин да те махнат.

Затова не му е работа на шефа да ми знае диагнозата, че да преценява дали е съвместима с работа за общото благо, да упражнява натиск и др. Ако има добри отношения и служителят иска да сподели ОК, но има право да не го разпитват.  Тук изключвам примерите за животозастрашаващи състояния, с риск от злополуки, несъвместими с длъжността и т.н.

Сарказъм, FB680797BGM! Направо не мога да повярвам, че ми се налага да го обяснявам.
Осмивам идеята работодателите да имат право на пълен достъп до здравното досиое на служителите си.

А аз как ще знам дали съм в близост, ако не съм мениджърът? Нали ще е сведено до знанието само на прекия ръководител и ЧР.

Иначе, не съм съгласна с укриване на заразни заболявания. Но това трябва да става открито и от самия човек. Мен така ме заразиха с варицела на стари години.