М, да, на теория....
Освен да те нагърбят с повече работа, вкл. и на колегите ти, които вземат същите и дори повече пари от теб, друго няма да се случи, ако си много бърз и продуктивен.
Може и да има някоя фирма, в която да не е така, ама аз поне не знам....
Единствено, ако си с таргет за продажби/производство или подобно, тогава може да има ставка за всичко над плануваното. За следващата година обаче таргетът ти ще е на постигнатото ниво, нали е ясно.....
Фирми има всякакви - но не е само до фирма, особено в големите фирми, а и до късмет да попаднеш на мениджър, който да те подкрепя, да ти адвокатства и да се застъпва за теб пред хората, които евентуално трябва да одобрят повишението на заплатата ти. Вече с малките предполагам е както се случи.
Далеч не всеки, който се занимава с продажби, има таргети - аз лично съм против да имат, точно защото не винаги зависи от тях. Зависи си от фирмата дали или нямат конкретни цели и по какъв начин ги оценяват. Можеш да мотивираш отдел продажби много добре и без цели, просто бонусите да са според заслугите, а не вързали към абсолютни цели.