Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 31 172
  • 743
  •   1
Отговори
# 165 29 септ. 2023, 16:37 ч.
  • София
  • Мнения: 22 848
А да, нали за това говорим
То почти навсякъде е само в полза на работодателя, но умният знае, че демотивиран човек в изпитателен срок няма смисъл да държи, защото е финансова и в повечето случаи работна тежест.

# 166 29 септ. 2023, 16:47 ч.
  • Мнения: 1 185
Изпитателният срок и предизвестието са симетрични, няма как да се уговори един за работодателя и друг за служителя.

# 167 29 септ. 2023, 16:53 ч.
  • София
  • Мнения: 22 848
Изпитателният срок е в полза на работодателя. Може от днес за утре да ти каже чао. А служителят - не. Чисто договорно.

# 168 29 септ. 2023, 17:17 ч.
  • Мнения: 1 185
Аз визирам сроковете, а не това в чия полза е уговорен. Но и тук няма пречка да бъде в полза на двете страни, стига те да се договорят съответно. А дори и да не е така, едва ли някой работодател ще задържа насила току-що дошъл новобранец, който е размислил.

# 169 29 септ. 2023, 19:17 ч.
  • Мнения: 61
Здравейте! Някой има ли представа в какви граници вървят заплатите в Централния офис на Лидл в бизнес парк София? Става въпрос за мениджърска позиция. Благодаря!

# 170 29 септ. 2023, 19:29 ч.
  • Мнения: X
Вероятно зависи от отдела и колко точно си мениджър все пак, това е голяма фирма и йерархията не е на 2-3 нива. Но съм чувала, че плащат много добре като цяло.

# 171 29 септ. 2023, 22:09 ч.
  • Мнения: 10 151
Лидл мисля, че плащат добре, но нямам вътрешна и актуална информация от там. Централата не им ли е в с. Равно поле? Не съм чула да са в бизнес парка.

# 172 29 септ. 2023, 22:28 ч.
  • Мнения: 2 774
Цитат на: Черна станция в пт, 29 сеп 2023, 16:07
....................  Демотивиран човек, вече подал предупреждение за напускане, не носи никаква полза в офиса. Особено ако напуска ей така, а не защото са му предложили друго и го чакат в новата фирма, да го държат месеци значи да му плащат заплата за да си бърка в носа. Да не говорим, че може и да оплеска нещо, къде нарочно, къде защото не му пука....
Мотивиран или немотивиран е длъжен да си изпълнява задълженията "по устав". Подписал е длъжностна х-ка, работи по нея. А оплескА нещо А е уволнен дисциплинарно и си плаща кеш за оставащия срок на предизвестието.
Тези измишльотини за мотивация и пр. размисли и страсти е безумно да се толерират. Вярно е, разбира се, че много работодатели биха били съгласни да разкарат недоволния и да не си трошат с него нервите повече.
Тук в БГ реално е рай за мързеливите, неграмотните и некадърните, в това съм се убедила. Няма такива цени никъде, такива такси, такива данъци, такива (без)закони(я), такава слободия. В други д-ви какъв гърч е, има защо да плащат по-високи заплати.

# 173 29 септ. 2023, 23:27 ч.
  • Мнения: 53 102
Цитат на: FB680797BGM в пт, 29 сеп 2023, 22:28
Мотивиран или немотивиран е длъжен да си изпълнява задълженията "по устав". Подписал е длъжностна х-ка, работи по нея. А оплескА нещо А е уволнен дисциплинарно и си плаща кеш за оставащия срок на предизвестието.
Тези измишльотини за мотивация и пр. размисли и страсти е безумно да се толерират. Вярно е, разбира се, че много работодатели биха били съгласни да разкарат недоволния и да не си трошат с него нервите повече.
Тук в БГ реално е рай за мързеливите, неграмотните и некадърните, в това съм се убедила. Няма такива цени никъде, такива такси, такива данъци, такива (без)закони(я), такава слободия. В други д-ви какъв гърч е, има защо да плащат по-високи заплати.

Да бе, то в България с нашия КТ така се уволнява дисциплинарно. Попрочети го малко и ще видиш.
Иначе принципно си прав, че не е редно да се саботира, но нещата винаги са реципрочни. Та ако работодателят се е опитал да те притиска с клауза, изгодна само за него, моралните скрупули отпадат.

# 174 29 септ. 2023, 23:32 ч.
  • Мнения: X
Не знам дали ме помните - аз съм тази, която се колебаеше между оферти със заплащане 1:2, ама избрах по-ниската заплата, заради локацията. Много е яко да работиш до вкъщи, факт. Ама е бая натоварено, поне засега, а заплатата ми джуниърска - на каквато бях последно преди десет години. Малко е тъжно, че така ми се получи, но все пак съм си дала още време, може да е период. Още нещо, което ме дразни в бг работодателя, независимо от вида правоотношение, на което си нает - веееднага те надушват какво можеш и почват да те юркат, щото всеки обича мислещи и опитни хора - да не се тълкува като самоизтъкване, моля:)  Чудя се как в такъв момент се поставят граници, та да усетят хората, че за х пари на час може едно, а за двойно друго, и че съм търсила малко по-урегулирана работа, а не нон стоп уплътнено раб. време, без шанс да звъннеш да си чуеш близките за пет минути, срещу супер малко пари като за подобна позиция и натоварване другаде....Още по-интересното е как тези, които дават заявка, че толкова си могат, не ги закачат. Излиза, че си длъжен да се стремиш към заплащане и израстване, иначе пак си бачкаш, на за мизерни пари.

# 175 29 септ. 2023, 23:58 ч.
  • София
  • Мнения: 22 848
Добър въпрос,  ще прочета отговорите с интерес.
Аз също съм с впечатление, че хората те надушват.

# 176 30 септ. 2023, 00:38 ч.
  • Мнения: 1 523
Цитат на: FB680797BGM в пт, 29 сеп 2023, 22:28
Мотивиран или немотивиран е длъжен да си изпълнява задълженията "по устав". Подписал е длъжностна х-ка, работи по нея. А оплескА нещо А е уволнен дисциплинарно и си плаща кеш за оставащия срок на предизвестието.
Тези измишльотини за мотивация и пр. размисли и страсти е безумно да се толерират.
Това за измишльотините е "много" уместно Joy
Достатъчно е един служител да започне да си изпълнява задълженията точно по устав и длъжностна характеристика и нищо повече, за да се види работодателят му в чудо. Казват му италианска стачка.

# 177 30 септ. 2023, 00:56 ч.
  • Мнения: 2 774
Цитат на: Черна станция в пт, 29 сеп 2023, 23:27
....
Да бе, то в България с нашия КТ така се уволнява дисциплинарно. Попрочети го малко и ще видиш.
Иначе принципно си прав, че не е редно да се саботира, но нещата винаги са реципрочни. Та ако работодателят се е опитал да те притиска с клауза, изгодна само за него, моралните скрупули отпадат.
Точно така би трябвало да се уволнява. Но има достатъчно чакащи на опашката и не си дават зор нито едните нито другите. Особено тези, които не умеят да се договарят още на интервютата. Затова са им такива и заплатите, и служителите. И покрай тях страдат и свестните.

# 178 30 септ. 2023, 01:09 ч.
  • Мнения: 10 945
Какво ви пречи да работите на използван от колега лаптоп - форматиран, новоинсталиран? Не е заразно, това, че някой бил пипал клавишите преди теб.
Да харесвате евтина мишка пред скъпа и употребявана?

Обикновено фирмите сключват договор с някой ИТ дистрибутор за лаптопите и само оттам купуват. Някои фирми продават старите компютри на работниците за символични цени, други ги продават, чрез специално наети фирми като секонд хенд.

На мен и мобилния телефон ми дадоха употребяван преди мен. Какво ми пречи, има микроби ли? След reset, работи като пушка, няма нищо от предишния собственик, което да ме дразни.

# 179 30 септ. 2023, 06:40 ч.
  • Мнения: 36 280
Става дума за мишка и клавиатура от по 10 - 15 лв. За лаптопа е ясно, че няма как да се смени, ама поне една нова мишка може да се купи. Айде, стига с този въпрос,  за някои хора явно купуването им е огромна инвестиция.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата