Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 30 471
  • 743
  •   1
Отговори
# 630 24 окт. 2023, 21:57 ч.
  • Мнения: 1 595
Уговорката беше клиентите да идват от тях, ако трябваше аз сама да инвестирам в материали (които не са никак евтини), да правя познати и приятелки и да поддържам активност в соц. мрежи, можеше направо да пристъпя към отваряне на салон или наемане на стол, но аз реших да играя на по-сигурно и да ми дават %, но да се усъвършенствам в салон със събрани клиенти. И вече като имам опит и работя по-хубаво, ще съм направила и по-богато портфолио (то сега почти нямам такова) повече последователи във фб и Инстаграм и вече ще правя мой салон някой ден. Получава се така, че едната  колежка работи по 14ч на ден, вместо 10 и на ден има по 7-8 човека, а аз нямам дори 1. Често влизат нови хора и си питат за час, като също не биват записвани при мен. Шефката следи графика и записва часовете където прецени. Просто виждам, че се преценяват хората и се избягва да се дават на мен, а на по-опитни, при които резултата ще е перфектен. Но оценявам съветите ви и благодаря!

Последна редакция: вт, 24 окт 2023, 22:30 от Море

# 631 24 окт. 2023, 22:11 ч.
  • Мнения: 498
Море, напускай този салон. Пълен абсурд е. Наеми малко помещение и отвори собствен салон.

Има ли някой тук с по-интересна професия? Фотографи, дизайнери, реклама ? Повечето ми звучите като от кол центрове, съпорт и т.н. Там са характерни думите: тийм лидер, чужди клиенти, бонус, представяне, оценяване.. Хич не ми допадат тези работните места тип американски начин на работа.😐

# 632 24 окт. 2023, 22:21 ч.
  • Мнения: 10 665
Цитат на: Море в вт, 24 окт 2023, 21:57
Уговорката беше клиентите да идват от тях, ако трябваше аз сама да инвестирам в материали (които не са никак евтини), да правя познати и приятелки и да поддържам активност в соц. мрежи, можеше направо да пристъпя към отваряне на салон или наемане на стол, но аз реших да играя на по-сигурно и да ми дават %, но да се усъвършенствам в салон със събрани клиенти. Получава се така, че едната  колежка работи по 14ч на ден, вместо 10 и на ден има по 7-8 човека, а аз нямам дори 1. Често влизат нови хора и си питат за час, като също не биват записвани при мен. Шефката следи графика и записва часовете където прецени. Просто виждам, че се преценяват хората и се избягва да се дават на мен, а на по-опитни, при които резултата ще е перфектен. Но оценявам съветите ви и благодаря!
Аз нея я разбирам, че преценява кой клиент при кого да се запише, защото всеки гледа клиентът да остане доволен и да се върне. По тази причина в някои салони и практики, има различен ценоразпис според нивото на опитност. Така и клиентът е наясно, че сяда при човек с по-малко опит, но пък плаща по-малка сума.

Според мен поговори с шефката ти. Сподели й, че много искаш да работиш и питай как тя ги вижда нещата като развитие в следващите няколко месеца. Избери спокоен тон, не търси конфронтация, а точно обратното - как и двете страни да печелите и да сте доволни.

Аз практикувам нещо странично от офисната ми работа. В началото също графикът ми не беше пълен, но един път като се завърти колелото, щом се стараеш и влагаш професионализъм, хората започват да идват отново, да те препоръчват. Много е важно общуването с клиентите - някои бърборят и искат да ги слушаш и да участваш в разговора, други мълчат като рибки и т.н. Търси индивидуален подход, бъди усмихната и с добро отношение.

# 633 24 окт. 2023, 22:28 ч.
  • София
  • Мнения: 22 298
И аз идвам с въпрос за болничните.
Само ЧР отдела ли има право да получава такива (със съответните диагнози и оплаквания) или и прекият ръководител?
Миналата година една от ейчарките ме накара да кача болничния лист на един Sharepoint, където достъп има и ТЛ-ът. На мен не ми е приятно и не мисля, че имаш законово задължение да показваш листа на прекия ти ръководител.

# 634 24 окт. 2023, 22:39 ч.
  • София
  • Мнения: 18 269
Море,  за да имаш сигурни клиенти започни в някой от т.н. найл бар - по моловете  ги има. Там всичко е осигурено от фирмата ти си на заплата/около МРЗ/ + бакшиш, ако го има.
Влез във ФБ групи на маникюристи и фризьори. Там често се търсят хора за работа при прилични условия или се дава на наем.
Виж също и големите салони, с по няколко адреса - те също наемат хора на договор.

# 635 24 окт. 2023, 22:47 ч.
  • Мнения: 3 423
Кечър, защо да го качваш в някакъв спейс, като им е зор, пращаш по имейл до ЧР и това е. Естествено, че не е ОК това, меко да се изразя.
Море, кой е салонът?

# 636 24 окт. 2023, 22:50 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 809
Море, социални мрежи развивай без значение къде работиш. Ако ще маникюристка по домовете да си и да нямаш салон. Това е ключът от палатката. Направи си хубави снимки за инста, публикувай редовно съдържание и изгледай някой курс по дигитален маркетинг.

# 637 24 окт. 2023, 22:51 ч.
  • Мнения: 1 595
Не искам да казвам кой е салонът, но се чувствам измамена, подценена и как ли още не. Не съм си представяла някога, че ще стоя 10 часа на работа и няма да мога да си покрия дори картата за градския транспорт и осигуровките.... вечер се прибирам скапана, то седенето на едно място и бездействието понякога е по-изцеждащо от работата, и си мисля какво правя и защо си го причинявам!

# 638 24 окт. 2023, 22:52 ч.
  • София
  • Мнения: 22 298
Аз ѝ го пратих тогава, но имахме мениджър, който е чужденец и не се занимава с дребни клюки. Сега вече не е така и затова питам - изобщо оторизирани ли са да работят и получават лични данни ТЛ-ите.

# 639 24 окт. 2023, 22:54 ч.
  • Мнения: 3 423
Абсурд, в качеството си на какви точно?

# 640 24 окт. 2023, 23:12 ч.
  • Мнения: 1 101
TL и HR в случая са служители на работодателя, който е администратор на лични данни. Как той ще регулира вътрешния достъп до тях е предмет на негова преценка.

# 641 24 окт. 2023, 23:38 ч.
  • Мнения: 1 595
BTW, бих добавила и друго по повод съветите за социалните мрежи. Качвала съм снимки с цел реклама във фб на моя работа, като може тук-там да имам грешки, аз виждам, че не е перфектна. Тези грешки бих казала, че почти само професионалист може да ги види, нетренирано око не. Пише ми се на ЛС да махна снимките, защото се виждали недостатъци и било лоша реклама за салона. 😅

# 642 24 окт. 2023, 23:50 ч.
  • Мнения: 3 423
Мхм, сигурно ТЛ може и договора ми да прочете по тази логика. Никога, в нито една фирма, където съм работила, не сме си развявали болничните по спейсове или пред хора, различни от ЧР или административен асистент, когато ни е казано, че тя отговаря за този вид документи. Вече ако фирмата няма ЧР, вероятно ТЛ може да е посредник между служител и счетоводство и пак не е нужно да има достъп до детайли.

# 643 25 окт. 2023, 00:46 ч.
  • Мнения: 1 101
Въпросът тук беше дали TL има законово право на достъп до тези документи, и отговорът е "да", тъй като законът не навлиза в такива детайли и съответно не го забранява.

Дали това е добра практика и какъв е редът в други компании са отделни въпроси, отговорите на които могат да се различават в зависимост от конкретния работодател.

# 644 25 окт. 2023, 09:10 ч.
  • София
  • Мнения: 22 298
То и на мен не ми забранява изрично.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата