Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какви са впечатленията за работодателите в IT сектора в България?
Какво е текущото състояние на икономиката и как се възприема кризата?
Каква е тенденцията в разговорите за личен живот в офис среда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какви са впечатленията за работодателите в IT сектора в България?
Има разнородни мнения за работодателите в IT сектора. Някои компании, като SAP Labs Bulgaria, преди придобиването им от VMware, имаха добри условия на труд. Въпреки това напоследък има опасения относно намаляването на придобивките и заплатите. Като цяло мнението е, че в IT сектора условията на труд, като гъвкаво работно време и платен отпуск, са значително по-добри в сравнение с други сектори. От друга страна, компании като Coca-Cola Hellenic получават отрицателни отзиви за условията на труд.
-
Какво е текущото състояние на икономиката и как се възприема кризата?
Темата за икономическата криза е сравнително сложна и противоречива. Някои форум потребители споделят мнения, че в техните области, като земеделие и ИТ, има проблеми с плащанията и условията на труд, докато други не виждат ясни признаци на криза в своите компании. Има обаче наблюдения за спад на инвестициите и новите назначения в различни сектори, което поражда загриженост.
-
Каква е тенденцията в разговорите за личен живот в офис среда?
Темата за личните въпроси във фирмената среда предизвиква различни реакции. Някои хора предпочитат да споделят малко информация за личния си живот, докато други активно участват в разговор относно семейството и децата. Въпреки това, многократно се споменава, че има колеги, които не уважават личните граници и задават лични въпроси, което създава дискомфорт.
-
Каква е ролята на малките разговори (small talk) в работна среда?
-
Как хората се справят с нахални въпроси за личния им живот?
Много често се случва като се върне от майчинство жена след две години (някои и след 4, че даже и след 6) на нейно място да е назначен човек, от когото да са супер доволни и да не искат да го махат само защото майката е решила да се върне. И тогава като я назначат на старата заплата тя сама ще си тръгне. И това не е за парите ( на другия явно плащат повече), а заради човека. 
В моя конкретен случай ми предложиха актуализация след връщане, но аз въпреки това напуснах, защото не ме удовлетворяваха други неща. Съгласна съм и с нещата, които споменавате, обаче ме дразни и този предразсъдък, че само защото си майка, не заслужаваш. Не се изтъквам, обаче, забелязвам, че аз като майка на малки деца работя доста повече от някои колеги без деца - идвам първа на работа, когато децата са болни работя вечер и нощем, макар да ми коства други неща и тн и тн. Просто си е до човек, а не до това дали си майка или не или автомоатично да се счита, че щом 2 години си била майчинство, край.