За съжаление е точно така.
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
Декември е много умрял месец за каквото и да било работно, включително за търсене на нова работа, та по-добре изчакай до Нова година и тогава пускай предизвестие.
Ако изпитателния срок е в ползани на двете страни, то и ти можеш да се махнеш без предизвестие. Зависи какъв договор си подписала. Но обикновено е само в полза на работодателя, та той има предимство. Изтече ли срока, обаче работника е по-защитен.
Иначе ако работодателя е склонен да те освободи от днес за утре при подаване на молба, то ще е склонен да те пусне и без предизвестие, та не си особено прецакана.
Ако изпитателния срок е в ползани на двете страни, то и ти можеш да се махнеш без предизвестие. Зависи какъв договор си подписала. Но обикновено е само в полза на работодателя, та той има предимство. Изтече ли срока, обаче работника е по-защитен.
Иначе ако работодателя е склонен да те освободи от днес за утре при подаване на молба, то ще е склонен да те пусне и без предизвестие, та не си особено прецакана.
И аз вече имам нужда от съвет. Търся нова работа, не е спешно имам време, но съм 50+. От години не съм се интересувала и не съм наясно как се случват нещата сега. Дали е по-добре да се обърна към агенция или да търся сама?
И аз вече имам нужда от съвет. Търся нова работа, не е спешно имам време, но съм 50+. От години не съм се интересувала и не съм наясно как се случват нещата сега. Дали е по-добре да се обърна към агенция или да търся сама?
Оглеждам се и се ослушвам. Но някак в Бургас има повече обяви за неквалифициран труд.
Lyatno vreme, на фона на всички, за които четем и чуваме, направо си уцелила в 10ката явно. Сигурно не е само до късмет 😊. Може ли да споделиш в каква сфера работиш?
И аз съм на мнение, че опитните, съвестни хора (и с интерес към това, което работят), ще стават все по-малко и по-търсени. Хубав микс се получава, когато има опитни и млади хора в един и същи екип и всички успяват да вземат "най-доброто от двата свята". Дано повече работодатели стигат до този извод.
И аз съм на мнение, че опитните, съвестни хора (и с интерес към това, което работят), ще стават все по-малко и по-търсени. Хубав микс се получава, когато има опитни и млади хора в един и същи екип и всички успяват да вземат "най-доброто от двата свята". Дано повече работодатели стигат до този извод.
Той ми изтича в нач.на декември. Искам да си пусна предизвестие сега и да имам 2 месеца да си търся(разчитам на заплата, да). Но ако го направя, мога моментално да остана без работа.
А иначе за отработването-на едно конкретно интервю отговорих, че мога да започна месец след оферта като си правех сметката за отработя 1м и 1 да платя. Затова ми беше другата част от питането.
А иначе за отработването-на едно конкретно интервю отговорих, че мога да започна месец след оферта като си правех сметката за отработя 1м и 1 да платя. Затова ми беше другата част от питането.
Иначе наистина декември е много умряло време за търсене на работа. Има и вариант ако останеш до края на изпитателния срок, тогава ако не е някакъв по-особен случай предизвестието ти вероятно ще е един месец само. И то и за двете страни. Но няма кой да ти гарантира че ще те държи 2 месеца да си изкарваш заплатата нищо че ти си се врътнала и си казала че не искаш да работиш там. Защо да го правят? Ти им струваш пари, освен и занимавки да намерят и обучат нов човек, те нямат зор да ти правят услуга. Грубичко е, знам. Но това предизвестие което подаваш ти е време за тях да се оправят с напускането ти, не за теб.
Това за единия месец предизвестие може и да не е така, трябва изрично да го пише в договора.
Шантал, не е сигурно, че ще те освободят веднага - трябва да се проведе подбор, назначаване, обучение на новия, който я остане, я не, ако въобще и започне. Служители не се намират лесно. Ти си знаеш работното място и дали горното е приложимо там.
Шантал, не е сигурно, че ще те освободят веднага - трябва да се проведе подбор, назначаване, обучение на новия, който я остане, я не, ако въобще и започне. Служители не се намират лесно. Ти си знаеш работното място и дали горното е приложимо там.
Имам близка, която дълги години живеше в чужбина, преди да се върне в България.
Първата си работа тук намери през агенция.
Сега е на 51 и отново търси през агенция.
Била е вече на няколко изтервюта и има 1 оферта за постоянна работа, плюс оферти за работа като freelance. Тя се занимава с финанси.
Предполагам, че агенциите имат предварителна информация от работодателя, в каква възрастова група да са кандидатите. Това в голям плюс за мен, защото пести много време и разочарование за всички страни.
Първата си работа тук намери през агенция.
Сега е на 51 и отново търси през агенция.
Била е вече на няколко изтервюта и има 1 оферта за постоянна работа, плюс оферти за работа като freelance. Тя се занимава с финанси.
Предполагам, че агенциите имат предварителна информация от работодателя, в каква възрастова група да са кандидатите. Това в голям плюс за мен, защото пести много време и разочарование за всички страни.
Мисля, че обикновено е еднакво предизвестие за целия срок на договора, вкл.в изпитателния срок. Ако има разлика, тя е описана.
Не ми се вижда разумно обучен кадър да е с по-малко предизвестие от начинаещ. Предизвестието от служителя не обслужва него, а работодателя - да намери нов човек и да го въведе в работата.
Не ми се вижда разумно обучен кадър да е с по-малко предизвестие от начинаещ. Предизвестието от служителя не обслужва него, а работодателя - да намери нов човек и да го въведе в работата.
Еднакъв е срока, да-в изпитателния 2м. за служителя, след това по 2м.за двете страни. Честно казано в последните месеци напуснаха и бяха освободени доста служители и не мога да предвидя реакцията, а и като цяло във фирмата текучеството е голямо, както разбрах малко след започването си. Толкова ми е напрегнато и неприятно, че едва издържам. Знам, че декември е един такъв, ама аз и лятото така си виках "умрял сезон е" и вече ми е до козирката.
Честно казано можем да си позволим да си свием разходите за 2-3 месеца, повече ме притеснява как ще изглежда св-то ми след подобни дупки-април месец напуснах няколко годишна работа, бях 2м.на борса и после се натресох тук. Притеснява ме, че ще изглеждам ненадежден кадър.
Честно казано можем да си позволим да си свием разходите за 2-3 месеца, повече ме притеснява как ще изглежда св-то ми след подобни дупки-април месец напуснах няколко годишна работа, бях 2м.на борса и после се натресох тук. Притеснява ме, че ще изглеждам ненадежден кадър.
.... Предполагам, че агенциите имат предварителна информация от работодателя, в каква възрастова група да са кандидатите. ...
Да припомня и че не сте длъжни да ги информирате предварително за това.
