Как да постъпя без да обидя никого?

  • 4 980
  • 131
  •   1
Отговори
18 септ. 2024, 11:17 ч.
  • Мнения: 5 631
Привет. Имах доста проблеми на новата ми месторабота, които за жалост се задълбочават. Обмислям преместване в друг отдел или директно напускане, ако ми бъде отказано.
Колегите ми ме държат на дистанция, не говорят с мен и явно, че помежду ни нещата не вървят.
Опитах се да подхвана разговор с шефката, но тя ме избягва защото знае какво ще последва.
Ще уговоря среща при първа възможност - въпроса е как да подхвана разговора без да обидя никого.
Другият проблем е, че отдела от който искам да се махна изпитва остра нужда от персонал, защото тази година две колежки излизат в пенсия. Представям си какъв цирк ще е, че искам да се разкарам от там.

# 1 18 септ. 2024, 11:24 ч.
  • Мнения: 40 119
Какви са точно проблемите?
По работа говорите ли поне?
Ако да, не напускай.
Особено ако те устройва работа и заплащане.

# 2 18 септ. 2024, 11:34 ч.
  • Мнения: 5 631
Цитат на: Елора в ср, 18 сеп 2024, 11:24
Какви са точно проблемите?
По работа говорите ли поне?
Ако да, не напускай.
Особено ако те устройва работа и заплащане.

Изобщо не говорим - изолират ме и ме карат да върша мръсната работа. Като кажа нещо ме овикват и така. Ако се държаха човешки нямаше да мисля как да се махна.
Дори шефката на отдела ми смята, че подобно изродско отношение спрямо новопостъпил човек е нормално.

# 3 18 септ. 2024, 11:41 ч.
  • Мнения: 7 033
Бих си потърсила друга работа и веднага щях да се махна от тази токсична, набрягаща и вредна среда. На работа се ходи не само за пари, но и колегите ти да те уважават.

# 4 18 септ. 2024, 11:44 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 619
Мислиш ли, че говорене би могло да ти помогне да се преместиш в друг отдел?
Ако е така, опитай. Може в другия отдел да са читави хора. Иначе щом две се пенсионират, може да ти откажат преместване с тази причина.

Аз сигурно бих опитала да говоря с шефката. Как да не обидиш никого е сложен въпрос, защото тънкообидни хора много. По-скоро избягвай да слагаш определения и да се емиционираш.

Повече наблегни на това ти как се чувстваш, как се държат към теб и че си на ръба и не издържаш.

# 5 18 септ. 2024, 11:45 ч.
  • Мнения: 10 358
Ти нали щеше да излизаш в отпуска в пробния период и те беше страх да не те изгонят затова? Сега пък искаш в друг отдел, ама прекият началник не дава? Кое е вярно, ще те гонят или ти искаш да напускаш? И какво стана с отпуската?

# 6 18 септ. 2024, 11:47 ч.
  • Мнения: 1 627
За да дадем адекватен съвет ще има нужда от контекст. Какво се е случило, за да са открито толкова зле настроени цял отдел (включително шефката) срещу един човек? До такова положение не се стига току така и от днес за утре. Да не си докладвала някой за нещо, примерно някой колега за тормоз или че скатава от работа, и сега всички да ги е страх и затова да странят? Според мен трябва да се намери причината и оттам да се определи подхода по-нататък.

# 7 18 септ. 2024, 11:51 ч.
  • Мнения: 5 631
Цитат на: Deni-meni в ср, 18 сеп 2024, 11:45
Ти нали щеше да излизаш в отпуска в пробния период и те беше страх да не те изгонят затова? Сега пък искаш в друг отдел, ама прекият началник не дава? Кое е вярно, ще те гонят или ти искаш да напускаш? И какво стана с отпуската?

Лъжи на търкалета - ще ме гонят ама друг път. Понеже има опашка от желаещи за такава нискоквалифицирана работа.

Little Queen не съм подавала оплакване срещу никого, а може би трябваше. Вероятно това ми беше грешката.
Шефовете ми знаят, че средата в отдела е токсична ама не им пука. Лично ми се заяви - то така било.
Един вид пълна незаинтересованост - важно е оборота да върви.

# 8 18 септ. 2024, 12:05 ч.
  • Мнения: 14 624
Цитат на: Arielle в ср, 18 сеп 2024, 11:17
Привет. Имах доста проблеми на новата ми месторабота, които за жалост се задълбочават. Обмислям преместване в друг отдел или директно напускане, ако ми бъде отказано.
Колегите ми ме държат на дистанция, не говорят с мен и явно, че помежду ни нещата не вървят.
Опитах се да подхвана разговор с шефката, но тя ме избягва защото знае какво ще последва.
Ще уговоря среща при първа възможност - въпроса е как да подхвана разговора без да обидя никого.
Другият проблем е, че отдела от който искам да се махна изпитва остра нужда от персонал, защото тази година две колежки излизат в пенсия. Представям си какъв цирк ще е, че искам да се разкарам от там.
Въпросът е дали, ако изобщо напуснеш, ще си намериш лесно подходящата работа. Ако не, би трябвало ти да правиш компромиси точно заради заплатата. Работата понякога е гадна, но плаща сметки.
Чудя се, след като изпитват остра нужда от персонал, защо не са малко по-внимателни с новия кадър...
Защо смяташ, че ти ще обидиш някого? Не си ли ти обидената от общото отвратително отношение?

# 9 18 септ. 2024, 12:14 ч.
  • Мнения: 5 631
Цитат на: Uncommon в ср, 18 сеп 2024, 12:05


Чудя се, след като изпитват остра нужда от персонал, защо не са малко по-внимателни с новия кадър...
Защо смяташ, че ти ще обидиш някого? Не си ли ти обидената от общото отвратително отношение?


И аз това се чудя. Явно си мислят, че никога няма да се махна.

# 10 18 септ. 2024, 12:19 ч.
  • Мнения: 14 624
Ее, може би ще разберат, че са сбъркали... Wink

# 11 18 септ. 2024, 12:22 ч.
  • Мнения: 1 427
Звучи като да те карат с отношение сама да искаш да напуснеш, макар че не се връзва с дефицита на персонал. И наистина ще помогне ако обясниш докъде си като ситуация с отпуската и пробния период, понеже може да има връзка. Някой, който е следил онази ти тема, пита нормално с  причина, а реагираш малко остро / емоционално. Може ли да ти се случва и в комуникация с колегите?

# 12 18 септ. 2024, 12:23 ч.
  • Мнения: 23 815
Цитат на: Arielle в ср, 18 сеп 2024, 11:51
Цитат на: Deni-meni в ср, 18 сеп 2024, 11:45
Ти нали щеше да излизаш в отпуска в пробния период и те беше страх да не те изгонят затова? Сега пък искаш в друг отдел, ама прекият началник не дава? Кое е вярно, ще те гонят или ти искаш да напускаш? И какво стана с отпуската?

Лъжи на търкалета - ще ме гонят ама друг път. Понеже има опашка от желаещи за такава нискоквалифицирана работа.

Little Queen не съм подавала оплакване срещу никого, а може би трябваше. Вероятно това ми беше грешката.
Шефовете ми знаят, че средата в отдела е токсична ама не им пука. Лично ми се заяви - то така било.
Един вид пълна незаинтересованост - важно е оборота да върви.

Че нали ти писа, че си се притеснила сериозно, че вероятно ще те изгонят. Нискоквалифицирана работа, ама си там, не на някоя по-високо квалифицирана, нали?

# 13 18 септ. 2024, 12:32 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 619
В много фирми никой не се интересува в даден екип какво става. Просто абдикират от всякакво управление и оставят хората да се избиват в екипа, ама мерки не се взимат.

# 14 18 септ. 2024, 12:47 ч.
  • Мнения: 5 631
Цитат на: Miss_Kaprisse в ср, 18 сеп 2024, 12:22
Звучи като да те карат с отношение сама да искаш да напуснеш, макар че не се връзва с дефицита на персонал. И наистина ще помогне ако обясниш докъде си като ситуация с отпуската и пробния период, понеже може да има връзка. Някой, който е следил онази ти тема, пита нормално с  причина, а реагираш малко остро / емоционално. Може ли да ти се случва и в комуникация с колегите?

И на мен точно така ми звучи. Отпуската ми е потвърдена. Всичко беше въздух под налягане.
И аз се чудя защо така упорито искат сама да си тръгна - при все, че никой не ще да работи.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата