Счетоводител в нужда се познава 22

  • 29 302
  • 744
  •   1
Отговори
# 105 30 окт. 2024, 00:03 ч.
  • Мнения: 7 820
1. КТ нищо не е казал по отношение механизма на изплащане на обезщетението, а само че се дължи. След като не е специално забранено и предприятието го прилага за всички работници, никой и копче не може да каже на работодателя защо изисква разпореждане за пенсиониране.
2.  Да поискаш въпросното разпореждане не представлява "отказ" от изплащане. Дори и в момента лицето да бе може да го предостави.
3. Броя заплати се определя според стажа във фирмата към момента на придобиване право на пенсия. Има внесена добавка "към придобиване право на ранно пенсиониране", което е 1 г. преди навършване на възрастта, ако всичко със стажа е наред. Независимо колко ще стои на работа лицето, ако няма 10 г. в предприятието към датата - една година по-рано от възрастта за пенсиониране - обезщетението е само 2 заплати.

# 106 31 окт. 2024, 11:01 ч.
  • Мнения: 4 094
Здравейте, къде мога да прочета ,за кои дейности СУПТО- то остана задължително. Преди въвеждането отговаряхме на изискванията и го въведохме, сега  колежка каза,че не ни било необходимо.

# 107 31 окт. 2024, 18:59 ч.
  • София
  • Мнения: 937
Здравейте! Бих искала да ви попитам, какъв е срока за постъпване за социални осигуровки в НОИ? От разпореждането им, до постъпването им по сметката (или не знам как се нарича) на осигуреното лице?
Също така, по отношение на почивки (без обедните) в работно време, какво се има предвид под това, да са не повече от две и да са не по-кратки от по 1 час?

# 108 31 окт. 2024, 19:51 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 802
Цитат на: sunrise_67 в чт, 31 окт 2024, 11:01
Здравейте, къде мога да прочета ,за кои дейности СУПТО- то остана задължително. Преди въвеждането отговаряхме на изискванията и го въведохме, сега  колежка каза,че не ни било необходимо.

В Наредба Н-18 трябва да се провери.

Цитат на: Mira_X в чт, 31 окт 2024, 18:59
Здравейте! Бих искала да ви попитам, какъв е срока за постъпване за социални осигуровки в НОИ? От разпореждането им, до постъпването им по сметката (или не знам как се нарича) на осигуреното лице?
Също така, по отношение на почивки (без обедните) в работно време, какво се има предвид под това, да са не повече от две и да са не по-кратки от по 1 час?

Осигуровките се превеждат до 25то число на месеца следващ този, за който се отнасят. След това с ПИК на НАП могат да се видят лично от лицето.

Това за почивките не го разбрах.

# 109 31 окт. 2024, 21:56 ч.
  • София
  • Мнения: 937
Това го знам, но веднага ли се виждат или се бавят? Защото като си поглеждам справката, все още ги няма за предния месец, а има и стари, които очаквам да бъдат преведени.
Имам предвид почивките по време на работния ден.

# 110 31 окт. 2024, 23:01 ч.
  • Мнения: 1 609
Няма такъв текст "почивките да са не повече от две и да са не по-кратки от един час". Не знам къде го прометохте, цитирайте, моля.

По време на работния ден има задължителна почивка за хранене, която е минимум 30 минути и по правило НЕ е част от работното време.
Може да е и 45 минути, може да е и един час. Зависи от много неща - от вътрешната организация във фирмата, от вида на дейността, която се извършва и т.н.
Физиологичните почивки (обикновено в 8 часов работен ден са две на брой) са между 5 и 15 минути и са част от работното време. При 12 часов работен ден са поне 3 физиологичните почивки.
Цитат на: Mira_X в чт, 31 окт 2024, 18:59
Също така, по отношение на почивки (без обедните) в работно време, какво се има предвид под това, да са не повече от две и да са не по-кратки от по 1 час?

# 111 31 окт. 2024, 23:36 ч.
  • София
  • Мнения: 8 304
Цитат на: Mira_X в чт, 31 окт 2024, 21:56
Това го знам, но веднага ли се виждат или се бавят? Защото като си поглеждам справката, все още ги няма за предния месец…
Ако бяха преведени в срок до 25.10., трябва да ги виждате.

# 112 1 ноем. 2024, 09:46 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 869
Цитат на: Mira_X в чт, 31 окт 2024, 21:56
Това го знам, но веднага ли се виждат или се бавят? Защото като си поглеждам справката, все още ги няма за предния месец, а има и стари, които очаквам да бъдат преведени.
Имам предвид почивките по време на работния ден.
Проблем с Д1 и Д6 може би? За да виждате осиг.вноски трябва да са обвързани с осигурителните декларации.

# 113 1 ноем. 2024, 12:42 ч.
  • Мнения: 7 820
Цитат на: Mira_X в чт, 31 окт 2024, 18:59
Здравейте! Бих искала да ви попитам, какъв е срока за постъпване за социални осигуровки в НОИ? От разпореждането им, до постъпването им по сметката (или не знам как се нарича) на осигуреното лице?
Също така, по отношение на почивки (без обедните) в работно време, какво се има предвид под това, да са не повече от две и да са не по-кратки от по 1 час?
Ако сте наемен работник и си гледате профила в НОИ данните за осигуряването през предходен месец би следвало да се виждат вече към 27 до 30 то число. Примерно днес трябва да виждате, че сте осигурена за м.09  предходните.
За месец октомври осигуряването си ще го виждате към края на ноември.
Ако има проблем с данните за месеци преди септември ви съветвам да се обърнете към работодателя. Най-честата причина е, че не подава данни за осигурените лица, за да не му се води че дължи осигурителни вноски. Това се прави когат оработодателя не ги плаща редовно към държавата.
Вие не губите правата си, но трябва да бъде подадена информация с декларация 1.
Ако сте самоосигуряваща се - вариантите са други, но няма да разтягам локуми, за да не ви объркам. Ако желаете - напишете по-подробно какъв ви е случая.

# 114 3 ноем. 2024, 20:25 ч.
  • Мнения: 675
Здравейте!
Ако съм на трудов договор по заместване и титуляра не се върне, подписвам нов договор  със срок на изпитване или има начин този по заместване да бъде продължен като постоянен?

# 115 3 ноем. 2024, 23:06 ч.
  • Мнения: 1 094
Цитат на: Candy-Girl в нд, 03 ное 2024, 20:25
Здравейте!
Ако съм на трудов договор по заместване и титуляра не се върне, подписвам нов договор  със срок на изпитване или има начин този по заместване да бъде продължен като постоянен?
Първоначално вероятно сте били на изпитателен срок. Няма как да подпишете нов пак за изпитване за същата длъжност. Вероятно трябва допълнително споразумение за отпадането на срока “до завръщане на титуляра”, и съответно преминаване на безсрочен.

# 116 7 ноем. 2024, 14:47 ч.
  • Мнения: 2 652
Здравейте, интересува ме информация по даден въпрос. Ще съм благодарна, ако ми обясните.
1 Какви удръжки се правят ( от работника), ако сумата получена за месеца ( по трудов договор) надвишава максималния осигурителен доход.? ( Например 6000 лв).
2. Има ли разлика в удръжките, ако тази сума (6000лв) се изплати за 3 месеца по 2000лв, а не за един месец?

# 117 7 ноем. 2024, 15:20 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 869
Цитат на: valian1 в чт, 07 ное 2024, 14:47
Здравейте, интересува ме информация по даден въпрос. Ще съм благодарна, ако ми обясните.
1 Какви удръжки се правят ( от работника), ако сумата получена за месеца ( по трудов договор) надвишава максималния осигурителен доход.? ( Например 6000 лв).- удръжка до размера на макисим.од - 3750.00 лв. / 13.78 %/ + данък 10 % от данъчна основа след осиг.вноски
2. Има ли разлика в удръжките, ако тази сума (6000лв) се изплати за 3 месеца по 2000лв, а не за един месец?- - да има, сумата от 2000 лв. е под макс.осиг доход и се облага цялата.

# 118 7 ноем. 2024, 15:44 ч.
  • Мнения: 2 652
Благодаря много за отговора. Правилно ли съм разбрала, че ако се изплати сумата за един месец, работникът ще получи по-голяма нетна сума, отколкото, ако се плати за три месеца?

# 119 7 ноем. 2024, 15:56 ч.
  • Русе
  • Мнения: 1 822
Да, ако 6000лв. се платят за 1 мес. работникът ще получи повече пари отколкото ако се плати за 3 мес по 2000 лв. Но все пак зависи дали трудът е полаган 1 мес или 3 мес., защото ако сумата е за тримесечен труд, тогава трябва да се раздели на 3.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата