Права на работник.

  • 1 789
  • 26
  •   1
Отговори
# 15 7 окт. 2024, 23:52 ч.
  • Варна
  • Мнения: 57
Цитат на: Ани2010 в нд, 06 окт 2024, 18:41
Здравейте. Бих се радвала някой компетентен човек да ми отговори на въпроса.Работодател казва на свой служител , че при ползване на болничен ще бъде освободен от работа.Въпросът ми е това законно ли е и има ли право? Благодаря  предварително!

Типичен блъф на български работодател, който се възползва от това, че повечето служители не си знаят правата и могат да бъдат сплашвани с нереални неща. НО към въпроса, ако е в изпитателен срок въпросният служител - може да бъде освободен без причина (както други обясниха), ако не е в изпитателен срок - няма как да го освободи ей така, може да обжалва болничния само, което не води до уволнение или нещо подобно.

# 16 10 окт. 2024, 14:22 ч.
  • Мнения: 211
За съжаление, няма работодател, който щом е решил, да не е намерил вариант за освобождаване. И ако не е направил самият той грешка в тази процедура, дори не е подсъден.

# 17 10 окт. 2024, 14:35 ч.
  • Мнения: 1 629
Цитат на: Danicka в чт, 10 окт 2024, 14:22
За съжаление, няма работодател, който щом е решил, да не е намерил вариант за освобождаване. И ако не е направил самият той грешка в тази процедура, дори не е подсъден.

Ще се изненадаш колко много успешно осъдени работодатели има по тази причина.
Не е чак толкова лесно.

# 18 10 окт. 2024, 14:43 ч.
  • Мнения: 211
Цитат на: metal.vixen в чт, 10 окт 2024, 14:35
Цитат на: Danicka в чт, 10 окт 2024, 14:22
За съжаление, няма работодател, който щом е решил, да не е намерил вариант за освобождаване. И ако не е направил самият той грешка в тази процедура, дори не е подсъден.

Ще се изненадаш колко много успешно осъдени работодатели има по тази причина.
Не е чак толкова лесно.
Няма от какво да се изненадам, самата аз съм осъдила успешно няколко работодатели. Но пак казвам, че успях заради техните грешки, а не, че не са имали право да ме освободят.

# 19 10 окт. 2024, 15:03 ч.
  • Мнения: 1 629
Да имат право да те освободят означава доказано да не си изпълняваш задълженията, доказано да закъсняваш или д Ане се явяваш на работа.
Аз говоря за случаите, когато просто не те харесват, не си им удобен или искат да сложат друг на твое място.

# 20 10 окт. 2024, 15:22 ч.
  • Мнения: 187
Както някой от служителите на фирмата-работодател може некоректно да използва вратичките на законите, така и работникът може да докаже опита му за измама и да се защити. Такива, които на лична основа не харесват някой служител или работник, въпреки безупречността в работата му, само защото присъствието им ги комплексира и влияе на неувереността им, разчитат на незнанието и некомпетентността на работниците или пък на сломената им воля да се борят за правата си.

# 21 12 окт. 2024, 20:31 ч.
  • Мнения: 3 855
Т.е някой си върши работата както трябва, но работодателят иска да го освободи, защото не го харесва?
Какво да му харесва или не харесва?
Работата или е свършена, или не.
Защо предполагате, че работодателите имат време и желание за някакво лично отношение?
Като отидете в магазина нима се интересувате дали Иванка или Марийка ще е на касата.
Като по същия начин не се интересувате дали Иван или Гошо ще ви преведе заплатата.

# 22 14 окт. 2024, 11:24 ч.
  • София
  • Мнения: 811
За мен това с правата реално не работи. Всичко се определя от пазарната икономика, ако правиш нещо, което е лесно заменяемо, нямаш почти никакви права. Ако правиш нещо , което е трудно да се прави от другите, ти имаш всички права, да смениш работа, шеф и ако шефа те изпусне и той ще загуби.
 Може да го осъдиш, ако е в някоя малка фирма и винаги има нещо не наред в документация, счетоводство.
Но примерно не може да осъдиш Виваком или някоя Банка или Завод, защото там армията от адвокати , служители не могат да не победят обикновения човек. Реално ако вместо да съдиш шефа, оползотвориш това време в придобиване на нови знания и умения, ползата ще е по-голяма.

# 23 14 окт. 2024, 21:22 ч.
  • Мнения: 7 186
Вече и малките фирми си нагласят документите да са изрядни и трудно може да ги хванеш за нещо, а съвсем малките 10- 20 човека чужди хора почти не наемат.

# 24 15 окт. 2024, 07:46 ч.
  • Мнения: 1 629
Цитат на: FB590525BGM в сб, 12 окт 2024, 20:31
Т.е някой си върши работата както трябва, но работодателят иска да го освободи, защото не го харесва?
Какво да му харесва или не харесва?
Работата или е свършена, или не.
Защо предполагате, че работодателите имат време и желание за някакво лично отношение?
Като отидете в магазина нима се интересувате дали Иванка или Марийка ще е на касата.
Като по същия начин не се интересувате дали Иван или Гошо ще ви преведе заплатата.

Защото в големи колективи имаш много екипи и отношенията вътре в тях може да са напрегнати.
Възможно е да имаш безупречен служител, който да е конфликтен.
Възможно е да имаш служител, който отмята работата, но сваля морала на екипа, обижда кара хората да напускат.
Дето има хора възможностите са безкрайни.
А в големите компании също има голям брой паразитни позиции.
Закона го има с причина. В защита и на двете страни.

# 25 15 окт. 2024, 10:05 ч.
  • Мнения: 187
Има и служители, които освен че си вършат работата безупречно, се и открояват от тълпата с индивидуални и специфични умения и качества. Такива служители умеят да бъде лидери, да намират правилните начини и методи в работата, което обаче притеснява ръководителя.
Имахме случай, новоназначена мениджърка беше решила да се доказва като по-добра от предишната и започна да въвежда в работата свои методи, които бяха в абсолютно противоречие и несъвместими с работния ни процес.  Резултатите не закъсняха и хората започнаха да напускат, а един от решилите да останат се опита да й обясни защо нейните идеи не са ползотворни и не дават добър резултат.
И тук вместо разумът и добрата преценка на ръководителката, превес взе егото й и срещу служителя се правеха няколко опита да бъде изгонен от работа.
Законът е устроен така, че да бъде полезен и за двете страни. Но само ако се използва правомерно.

# 26 15 окт. 2024, 16:05 ч.
  • Мнения: 1 431
Съгласна с последното мнение. Не всяка работа може да се определи просто върши се - не се върши. Има различни типове работа, някои по-комплексни с много съставни елементи и нюанси. Не всички продават на каса. Много може да варират ред качества и умения на служителя, което рефлектира и върху качеството на работата. Например някои са бързи, но правят грешки или не вникват в нещата, не са аналитични. Други са малко по-бавни, но забелязват и по-рано сигнализират за нередности, което спестява време после, мислят кое може да се подобри и са склонни да влагат в качество. Аз например бях от втория тип, имах временно колега от първия. Вършехме да го наречем различни дялове от работата в отдела, с малко допирни точки. Зависи кое как се оценява, което пък зависи от мениджъра. Моят маниер ми помогна да развия определени системи и процеси, където четях гледах клипове и се самообучавах, за да разуча определени проблеми и намеря решения. Нямаше да успея ако бях от първия тип и действах на конвейер. Все пак не ме оцениха достатъчно, отказаха ми увеличение въпреки поети нови ангажименти, пробваха ако мине. Прекалено ме изнервиха с това, напуснах.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата