Как да се впиша в млад екип?

Не виждам нищо лошо в това човекът с повече опит да има определено самочувствие. Каквато и да е сферата на работа, обикновено нищо не може да замени опита. Именно с времето се развива умението да прилагаме знанията си на практика.
Често се случва да питам моя млад колега защо не е направил нещо по начин, който обективно е по-лесен. Отговорът е "не се сетих". Е, как няма да се сетиш, че е по-лесно да влезеш през вратата отколкото през прозореца? Да, примерът е елементарен, но такива са и ситуациите, в които изпадам с него. Убедена съм, че след време ще развие усет, но за момента липсата на опит оказва влияние на работата му.

Аз също вярвам, че с времето ще се променят и просто трябва да се минат по пътя. Но с личните качества , които демонстрират, много ще се спъват и падат.

Хубаво е обаче да се разграничава опит от просто седене с години. Младите разбират бързо кой от старшите от кой вид е.

Така се научават.
В моя случай с колегата сме пряко свързани и аз не мога да свърша моята работа, докато той не свърши неговата. Ако не съществуваше тази зависимост, вероятно нямаше толкова да се вълнувам той как се справя.

Не са всички така. Случвало се е да работя в един екип даже с ученици, при положение, че даже съм по-възрастна и от теб.
Никакви проблеми не съм имала с тях. Даже по-скоро изпитваха уважение към мен, търсеха ме да помагам в определени ситуации, даже и за лични неща си споделяха с мен, но аз като цяло без да се напрягам успявам да общувам с млади хора.

В твоя случай или самите деца не са особено добре възпитани, или те чувстват като заплаха, или някой друг те е представил пред тях в неблагоприятна светлина.

Разбира се, че има значение дали действително си придобил опит, или просто си прекарал определено време в тази служба. Познавам и хора с дълъг стаж, които, можейки да си го позволят, са предпочели да не знаят и да не могат, защото така е по-лесно.

Имаш ли възможност да споделиш впечатленията си с директор или изпълнителен директор. Не с пряк ръководител, които явно няма против.
Аз бих напуснала такава работа. Или бих говорила с момичетата , но те няма да се променят заради теб. Или се прави , че не виждаш или се махни, но преди това говори с този, които е истинският шеф. Ако работното място не е държавна структура говори със собствениците на бизнеса, защото тези пикли ще му съсипят репутацията и в дългосрочен план бизнеса ще пострада (ако е частен) , ако е държавен има други методи , там и до министерството под която шапка е може да стигнеш. Никои не иска персонал, които не работи професионално , освен ако не го чука! С извинение , но млади момичета и пряк ръководител, които не вижда, че си вършат работата зле. И защо екипа ти е напуснал? Там проблемите са започнали от рано. Как така целият екип е напуснал? По-добро предложение получиха всички или им е писнало от нещо?

Естествено, че трябва да имаш самочувствие като професионалист, особено то е подплатено и с години опит. Но това не значи, че трябва да подковаваш самочувствието на по-младите от теб, дори и чисто на поведенческо ниво. Човек се учи цял живот и заключения - аз всичко си знам и съм научила, сега мързеливите младежи да се учат от мен, са меко казано несериозни. И то не е нужно ш да казваш каквото и да е, отношението си личи по поглед, действия и т.н. Но по мои наблюдения, служители, особено жени между 40-50 имат такова поведение и очаквания, да. Общо взето, винаги в екипа, когато сме имали жена от това поколение, е имало общо взето същите проблеми с нея. То си е тенденция някаква, вероятно възпитание на самото поколение
Съжалявам, но и на мен да ми дойде бивш служител с 20-години по-възрастен от мен и да започне да третира екипа като бавно развиващи се, ами и аз няма да съм във възторг. От авторката на поста точно такова поведение лъха и то си личи от постовете и упреците и пренебрежението към по-младия екип и постоянното изтъкване - аз, аз, аз. Ами, няма да стане така, съжалявам.
Плюс това няма служител който да е само с положителни качества (каквото авторката се описва), няма и такъв само с отрицателни (каквито описва колегите си).
И пак казвам - цял екип да е недоволен от един човек в него, проблемът не е в мнозинството, а най-често в този един човек. За мен вие трябва да промените на първо място отношението си към своите колеги и да спрете да ги третирате като такива, каквито ги описахте в тази тема, малко да си преглътнете егото и да приемете, че годините опит не винаги означават професионализъм и най-вече: гледайте себе си, а не другите и къде са си оставили дънките и тогава нещата може и да се получат. Дотогава ще сте досадната леличка, която повярвайте - никой не приема сериозно нито като професионалист, нито като човек

KPP, много странни умозаключения , че авторката била виновна, високомерна и не знам си още какво.
Прочетохте ли въобще постовете и?

КРР, точно под първия ви коментар отговорих, че съм мислила по въпроса дали проблема не е в мен. Но май не сте разбрала моите отговори. Първите 2 дни се държах нормално, исках да ги опозная, приказвах им, но само сумтене и тъпо държание срещах, как пък за едно нещо не ме попитаха и все бяха в опозиция. Беше повече от очевадно. На третия ден спрях да им говоря, работех и се движих като призрак, а те стояха и ме гледаха само. Как точно се очакваше да постъпя като виждам, че не съм желана? След 2 разговора, за които сами ме предизвикаха, има малко промяна. Аз отидох с нагласата да се впиша, да работя по техния начин, не съм бивш колега, както се изразихте. Просто не съм работила с тях досега и искам да знам какво и защо са променили. Нямам за идея да правят нещата по моя начин, но вече няколко пъти доказаха на практика, че техния не е ефективен. Те го виждат, но нали са си стари дружки и си мълчат, пазят си гърбовете. Аз не виждат добри резултати, но честно казано и на мен вече ми е все тая. Просто търся съвет как да оцелея в тази среда, без да се напрягам, как да се абстрахирам от поведението им. Въпрос на време е да се отида, те няма да са основната причина.

Те според мен са подготвени, че ще си ходиш и оттам и пренебрежението.
Няма ли в този колектив хора на твоята възраст или такива, с които си имаш приказка?
За да напуснат всички стари колеги, значи още отпреди новия колектив не са наред нещата.
Тези младежи за мен са предубедени и им е помогнато отвън да е така.

Възможно е да имат нагласа, че и аз ще си тръгна. Но не се знае кога. Няма никой от старите ми колеги, то няма и време за приказки и почивки.

А търсиш ли си нова работа? Аз не бих стояла там, където не съм желана и екипът не може да ме понася.
Възможно е наистина ти да си направила нещо, с което провокираш неприятно поведение (на мен ми се е случвало, честно казано 🤣). Въпросът е,че от един момент нататък дори да се извиняваш и поправяш,щетата вече е нанесена и е по-добре да се търси нова работа.
Търсиш ли такава?

Да, търся. По-интересното сега е, че предстои проверка и разчитат на мен. Но това не променя с нищо поведението им.

Може да греша, но изглежда, че продължаваш да очакваш някакво одобрение/признание от тях.