С какво се удостоверява, че си в отпуск?

  • 1 600
  • 30
  •   1
Отговори
  • Мнения: 1 812
Имам да взимам 15 дена от общо 20 дена, годишна отпуска, която ми беше позволена и отразена в графика за следващата седмица. Шефът ми, ми каза вчера, че ми отменя отпуската и в графика за следващия месец съм отново пусната  2 седмици. С какво мога да се застраховам, че този път ще ме пуснат наистина? От ЧР издават ли някакъв документ?

# 1
  • Мнения: 2 222
Ами при нас се подписваш молба за отпуск и шефа я разписва. Ти подписвала ли си нещо?

# 2
  • Мнения: 1 812
Нищо не съм подписвала. А шефа, като я разпише може ли за втори път да се отметне?

# 3
  • Мнения: 2 222
Е, това вече си зависи май от шефа ти. Във всеки случай 15 дни е много отпуска, то кажи-речи цял месец няма да те има. Може би няма да е такъв проблем ако я разделиш?

# 4
  • Мнения: 1 812
В графика е подадено от прекия ми началник да почивам 2 седмици. Не е мое желание.

# 5
  • Мнения: 45 651
При разписана молба за отпуск не може да се отметне. И преди е имало дискусия и имаше в КТ нещо по въпроса. Все пак хората купуват билети, букват хотели... Би трябвало и утвърден график да е достатъчен.

# 6
  • Мнения: 1 812
Точно така беше и моя случай и изгорях с парите. Благодаря много за отговорите.

# 7
  • Мнения: 45 651
Точно така беше и моя случай и изгорях с парите. Благодаря много за отговорите.

https://www.bgonair.bg/a/157-direktno/310952-rabotodatelyat-ima- … -v-nyakoi-sluchai

# 8
  • София
  • Мнения: 16 952
След като подадеш Заявление за отпуска го подписва прекия ръководител, вписва кой те замества и след това отива при Биг Боса.
И той като напише да, са длъжни да ти издадат заповед за отпуска. Пак е подписано от Биг Боса и Гл. счетоводител, вписани са датите - от, до. 1 екземпляр е за тебе, друг за досието ти, трети за този, който изчислява заплатите.

# 9
  • Мнения: 45 651
Така ТРЯБВА да е, ама явно при тях е само на думи, а дума дупка не прави...

# 10
  • София
  • Мнения: 41 552
Почивка по график и отпуска с молба са две съвсем различни неща. Отпуската не се отменя, почивката може да се прекъсне, но в нашата фирма е ставало много рядко.

# 11
  • София
  • Мнения: 16 952
Отпуската може да се отмени преди да е започнала поради служ. необходимост. Наистина много рядко се случва, но може.
За почивка по график - нагласява се, според работещите и поне за пред НАП и НОИ спазване на СИРВ.

# 12
  • Мнения: 45 651
Отпуската може да се отмени преди да е започнала поради служ. необходимост. Наистина много рядко се случва, но може.

Да, като се поразрових, май наистина няма забрана за това. не може да прекъсне започнат отпуск, но може да отмени и ден преди това. Което поражда въпроса кой ще покрие щетите на работника, който вече е похарчил пари за хотел, самолет и прочее. Все пак може да става дума за хиляди левове. на мен не ми се е случвало и смятам, че е абсурдно, но как ли стоят нещата юридически?

# 13
  • София
  • Мнения: 16 952
ЧС, не мога да отговоря на въпроса. А и на практика не се е случвало където съм работила. Все се разбирахме, замествахме се да върви работата и човека да си кара почивката.
В КТ и наредбите към него не е споменато.
Тръгнеш ли да заплашваш Биг боса със съд за пропуснати ползи направо си отивай. То явно и мястото, и шефовете не са читави.

# 14
  • София
  • Мнения: 41 552
И ние сме така. Разбираме се на ниво екип, управител. Всеки знае колко работим и колко ни е важна почивката.
Случвало се е да ми прецакат единични дни, но не и цялата почивка.

Общи условия

Активация на акаунт