Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
- Публикувана: 31 окт. 2024, 13:57 ч.
- Последно мнение: 14 ноем. 2024, 13:23 ч.
Освобождаване от работа
Точно, че няма правна връзка, просто се използва за оправдание. На много служители им вдигаме заплатите без оглед дали са или не са в изпитателен срок. Някои получават увеличение на втория месец, някои и след изтичане на изпитателния срок не им се вдигат заплатите.
Аз не разбрах авторката защо толкова държи да се вижда, че не тя напуска. Това, че работодателят я е освободил, е по-лошото. Трябва много добре да се подготви за следващите интервюта, защото първо това ще я питат.
Те следващите работодатели нямат как да "видят" по кой член е освободена, докато не я назначат и вземат да й попълват новия договор в трудовата книжка, дето от сума години слушаме как все отпада хартиената
Абсолютно е така. Още повече, че мястото ми е заето от детето му (не е семейна фирма, човекът е назначен) 
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
За 10 г трудов стаж съм имала само 1 фирма, в която съм била на по-ниска заплата в изпитателния и в договора беше споменато, че след изтичането му, заплатата се вдига с х пари.
В останалите немалко фирми, в които съм работила винаги съм получавала пълната сума от ден 1. Не знам колко е масово това да си на по-малко пари в началото. Някъде сигурно има, ама масово..
В останалите немалко фирми, в които съм работила винаги съм получавала пълната сума от ден 1. Не знам колко е масово това да си на по-малко пари в началото. Някъде сигурно има, ама масово..
Може и да става масово. Наблюденията ми от скорошни интервюта са, че се почва на Х и след изпитателния се увеличава на У. На много места някак ми остана усещането, че е силно възможно да не задържат служителя след изтичане на изпитателния 
Малко като с бонусната схема - размахват ти морковчето с високата заплата, обвързана с резултати, но реално режат бонуса при всеки удобен случай и ти си си виновен за това, че заплатата ти като абсолютно число се оказва ниска.
Малко като с бонусната схема - размахват ти морковчето с високата заплата, обвързана с резултати, но реално режат бонуса при всеки удобен случай и ти си си виновен за това, че заплатата ти като абсолютно число се оказва ниска. 
Задават неутрален въпрос - на последното място си била само два месеца, каква беше причината. Не казват нито "защо те освободи работодателя", нито "защо реши да напуснеш", понеже наистина няма от къде да знаят. И дори и да не натъртят на двата месеца, така или иначе първият въпрос винаги е "защо се раздели с последния си работодател и защо си търсиш нова работа".
За това ще питат ако знаят. Ако не знаят, няма да питат.
Бях на едно място 3 месеца. Наистина не си паснахме и нямаше смисъл да се мъчим повече. Просто не си го написах в св-то. И без това беше в крайно нерелевантна сфера, исках да пробвам нещо ново, не беше моето. Върнах се към предишния сектор.
Бях на едно място 3 месеца. Наистина не си паснахме и нямаше смисъл да се мъчим повече. Просто не си го написах в св-то. И без това беше в крайно нерелевантна сфера, исках да пробвам нещо ново, не беше моето. Върнах се към предишния сектор.