Здравейте. От днес ми казват, че няма да работя повече във фирмата. Там съм от 2 месеца с договор, който е с изпитателен срок 6 месеца. По какъв член трябва ме освободят, за да не излиза така, че аз доброволно напускам ?
- Публикувана: 31 окт. 2024, 13:57 ч.
- Последно мнение: 14 ноем. 2024, 13:23 ч.
Освобождаване от работа
Изпитателния срок е една от малкото "защити" на работодателя, в повечето случаи закона е на страната на работника.
Гадно или не, по време на изпитателен срок нищо не ви пази - нито болнични, нито бременност, нито нищо, макар постоянно срещам такива постове - "в изпитателен срок съм, разбрах че съм бременна, какво да правя?"...
Дори не е длъжен да се обосновава работодателя защо ви маха.
Гадно или не, по време на изпитателен срок нищо не ви пази - нито болнични, нито бременност, нито нищо, макар постоянно срещам такива постове - "в изпитателен срок съм, разбрах че съм бременна, какво да правя?"...
Дори не е длъжен да се обосновава работодателя защо ви маха.
Абсолютно е така. Още повече, че мястото ми е заето от детето му (не е семейна фирма, човекът е назначен) 
Никоя уважаваща себе си компания не допуска йерархична подчиненост м/у роднини. Тази явно не е от тях, съответно не си изгубила много от това, че вече не си там.
Абсолютно е така. Още повече, че мястото ми е заето от детето му (не е семейна фирма, човекът е назначен) Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.
В другите държави трудовото право е различно. Не може да се съди по един изпитателен срок. В Испания е много трудно да минеш на безсрочен договор. Тук шест месеца и айде, после можеш да теглиш кредит и въобще да разчиташ, че имаш работа. А там може да отнеме години да добиеш такъв договор, защото те пускат на срочни за по година, после го удължават с още месеци или година и така могат пак да те махнат от днес за утре и отиваш на борсата, която първите месеци е по-добре платена, после обезщетението намалява. Въобще не навсякъде всичко е цветя и рози.
Абсолютно е така. Още повече, че мястото ми е заето от детето му (не е семейна фирма, човекът е назначен) Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
В България срочния трудов договор също може да бъде до 3 години, законът дава това право.
А изпитателният срок може да бъде сложен и на срочен и на безсрочен договор.
А изпитателният срок може да бъде сложен и на срочен и на безсрочен договор.
Може, но не е масово. В българия работодателят лесно може да махне ако си на изпитателен срок. После е много сложно и трудно.